人事一周工作总结
篇一:人事部周工作汇报
周
工 作 汇 报
部 门:人事部
职 务: 姓 名: 日 期:年 月日
第1页,共1页
篇二:人力资源部一周工作总结
人力
资源部一周工作总结
上周工作主要围绕
12月22日艺考说明会来进行,人资部主要负责领导接待工作,包括先期的准备工作:订饭
店、定菜单、统计领导人数及姓名、统计接待工作所需物资、会场位置走位等;22日当天,
人资部在一楼大厅负责将领导引上贵宾接待室,再由会计部李月负责接待,过程顺利,本次
说明会邀请的领导除120中学以外全部到场。
在当晚宴请各校领
导的期间,16中王主任一直在我旁边的座位上,通过与王主任交谈,感觉他对艺考这块比较
感兴趣,个人推荐市场部跟进。
在说明会跟进的同
时,对邮箱简历库也进行了一个大略的查看,已将需跟进的人员进行了电话沟通,并预约了
时间面试。
以上为人力资源部
上周主要工作总结,请领导审阅!
人力资源部 马晓欢
2012年12月25日
篇三:人事专员岗位10月份第一周工作总结及下周计划
综合
管理部人事专员岗位 10 月第 1 周工作总结及下周计划
一、本周工作总结:
1、招聘工作:本周新增招聘岗位有客服代表,现需紧急招聘的有四个岗位,分别是化验员,
污水站管理人员、客服代表及货车司机;在网站上共收到简历有24份,其中西江明珠网5
份;鹏程万里人才网3份;前程无忧人才网16份。进行电话面试的有5人,其中1名应聘化
验技术员的待星期一前来我公司面谈。 2、面试情况:本周共面试了4人,分别有前台接待
1人,客服代表2人,普工1人。
3、招聘结果:市场
部已确定有2名合适的客服代表,暂定下星期一前来报到。 4、公司人事变动:本周入职1
人,离职1人,具体内容如下表:
5、新劳动合同签定情况: 暂无
6、续签合同员工: 暂无
7、离职人员情况:
本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职;
二、下周工作计划:
三、本周工作小结:(主要写工作中所碰到的问题以及解决措施,心得体会等)
篇四:行政人事工作周总结和计划20140224
行政
人事工作周总结和计划
刘静:
一、本周工作总结:
(2/17-2/22)
1、员工离、入职统
计,合同签订.
2、新入职人员名单
统计,2月份工龄工资通知发放 3、3月新增人员社保缴纳确认,3月份合同续签通知发放. 4、
1月份各部门员工请假汇总,先之培训网络问题跟进 5、1月各部门绩效考核催缴,1月绩效
工资人数核对.
二、下周工作计划:(2/24-3/1)
1、员工离、入职统
计,合同签订.
2、3月份社保申报,
医疗卡办理.
3、工资调整岗位人
事变动表核对.
4、工龄工资资料催
交,
5、月末各项资料汇
总.
6、先之培训网络问
题继续跟进及使用交接.
7、周报表.
杨艳:
一、本周工作总结:
1、3月质检汇总
2、每日打卡异常情
况汇总
3、各部门考勤表的
催交及审核
4、各部门mod回复
汇总
5、优秀员工优秀管
理者ppt制作
6、4月份员工生日
会的卡片及礼物准备
7、人事培训报表汇
总
8、入职培训试卷的
复印
9、各部门旅游心得
的催交
10、房务部、餐饮
部技能比较心得的催交
1
2
案
3
变动表、离职单、请假单、考勤表)
(2/17-2/22)
1
一次;
2
受到滕总肯定
3
整。
4
划,做到没有浪费。
5
转正常。
二、下周工作计划:(2/24-3/1)
1
整,合理搭配。
2
卫生,控制成本。
3
取上市场调研一次。
乔静:
(2/17-2/22)
1
key-in、维修房记录每日key-in。 2,例会日报汇总,会议记录。
3
计划汇总。
4二、下周工作计划: 、员工座谈会记录 、消费打卡机的方、整理资料(人事一、本周工作总结:、包手工芹菜饺子、做萝卜肉圆一次,、做好一周菜谱调、做好每日购货计、餐厅卫生安全运、继续做好菜谱调、食材,保证营养,、看天气情况,争一、本周工作总结:,mod 每日,各部门周总结和,1月份员工满意
度、行政人事绩效考核输入汇总 5,生日会举办
6,新闻网站更新。
7,欧尼雅质检
(2/19)
8,酒店质检(2/20)
9,滕总召开“关于
宴会专题会议记录”
10,滕总交办事项:
2014年宴会菜单分类统计汇总 11,部门周总结和计划汇总(1/24)
二、下周工作计划:(2/24-3/1)
1
和计划汇总
2
参加和记录、mod每日key-in和上传 3,
4
录
5
6
题”第二次会议记录
7
刷、台账整理
8
意度调查表输入汇总
郭亮亮:
一、本周工作总结:(2/17-2/22)
1
2
品准备
3
4
统计(超出费用)
5
舍用电制度
(2/24-3/1)
1
度(员工宿舍)
2
点
3
与维修 维修房记录key-in , 各部门周总结, 管理人员例会, 质检检查和记, 网站更新。 , “关于宴会专, 生日会照片印, 2014年度新满、车辆的里程统计 、员工生日会的物、监控电视的安装 、员工宿舍用电的、草拟新的员工宿二、下周工作计划:、实行新的用电制、员工宿舍物资盘、车辆的日常检查
篇五:人事工作总结
年终
工作总结
时光荏苒,2011年即将过去,回顾一年来的工作,主要在以下四个方面:
一、规范程序,夯实基础工作。
没有规矩,不成方
圆。人事管理工作概不例外。为做好人事管理工作,我们制定人事管理各个环节的操作程序,
夯实基础工作,使人事管理工作步入规范的轨道。
1、清理、规范人事
档案。年初,我们对人事实物档案进行一次清理,对辞职或其他原因不在岗人员的人事档案
从职工档案中取出,另类保存;对没有档案或档案个人信息不齐全的员工重新登记建档。按
单位部门做好职工实物档案编号、保管工作,使职工实物档案与电脑上职工档案相符, 并实
行档案动态管理。
2、完成生产单位定
岗定员工作。定岗定员工作是要做好各生产单位年度工资承包方案、人员调配最基础工作,
也是企业管理一项基础工作。我们与财务处深入各生产单位车间岗位,了解情况,查阅参考
多年有关资料,多次与各生产单位进行沟通、协商,制定劳动定额,完成各生产单位岗位分
类与定员工作。
3、规范职工考勤管
理。针对各单位、部门职工月考勤上报时
间相差过大、记录不参差不齐,甚至有弄虚作假现象。我们重新完善实行新的《职工考勤管
理办法》,办法还规定了考勤必须经过公示,职工无异后方可上报。对不按规定上报考勤的,
坚决退回重新上报,直至符合要求为止。由于严格执行该《办法》,职工月考勤记录、上报工
作进入良性状态。保证考勤审核能及时、工资按时准确地发放起到很大的作用。
4、规范员工招聘、
培训、使用的管理。今年,我们出台了员工招聘、掊训、使用的管理规定,形成行之有效的
管理机制。譬如,单位部门要补充员工,首先要根据定员编制,填写统一的《单位用人申请
表》,经审核同意后,方可招聘。招聘要通过严格、公开、公正原则统一招聘。招聘新员工的
培训期、试用期、转正及其待遇都作了规定。
二、唱好员工招募与甄选之大戏。
今年新招聘员工的特点是数量多、质量高、本土化、流失少。数量多,指报名人数多、招聘
人员多,今年报名应聘人员达3000以上。录用人员达1000人,主要是铟锌冶炼厂;其次是
铅冶炼厂员工流动性大、补员多;三是矿山规模扩大增员多;两个选厂基本上是增加一些技
术岗位人员。新员工文化程度高,高中以上文化程度占80%.譬如,铟锌冶炼厂大专以上员工
近150人;矿山、选
厂进入了本科、大专员工达20人;多年招不到大学生的质检处,就招进了专业对口本科生7
人、大专生9人、中专生18人。这些高素质人员加入职工队伍,提高了整个职工队伍的素质,
对企业发展起到很大的作用。人员本土化,如,铟锌冶炼厂红河州籍员工已占到50%,这在
一定程度上增强了员工队伍的稳定性。新招人员流失少,只占到4%.
能如此按期按质完
成招聘工作,满足各单位部门生产工作要求,除了企业的良好社会公众形象外,主要是抓好
以下几个方面:
1、主动求贤。由于
铟锌冶炼厂招工是根据建设进度而定,基本上每月都要进入新员工,我们除了通过电子邮箱
把招聘信息发到各大中专院校外,还不辞辛苦,四处征聘人才。在6、7、8月份我们多次到
蒙自附近各县市的职业高中、院校,到各个县市劳动人事行政部门查资料搜寻合格人才;二
次到省外各大专院校毕业生“双向选择”洽淡会。又如在6月份,我们到红河学院招聘,当
我们作完企业发展介绍、员工待遇、员工个人发展报告后,就有169人报名应聘,当天连续
面试时间达8个多小时,过后几天到公司应聘的学生近60多名。
2、制订切合实际的
待遇与个人发展空间。为了确保新员工做到“即来之,则安之” 。我们了解各大中专院校毕
业生就业愿望,结合全国各地工资水平、蒙自当地生活水平等因素,制定各类毕业生到我公
司就业的待遇规定。实践证明这些规定切实可行
的。同时,我们创造机会给他们参加培训,让他们掌握生存劳动技能。譬如,对一些学历史、
政治、体育之类专业与我们所需不合的大学生,如果他们愿意降一格待遇到我们公司工作的,
我们尽量做好他们的培训工作,使之掌握生产操作技能,他们还是很乐意到公司上班。如红
河学院的一个姓谢学生是体育专业的,她觉得到社会上找工作很难,愿以高中生身份到公司
冶炼厂上班,到罗平培训后,当上了化验员。目前,其工作积极性很高,得到同事、领导的
好评。
3、热情接待、耐心
介绍。今年以来,每天都有到公司应聘,平均每天都有9人。对于应聘人员,我们表示欢迎
和感谢,给他们倒茶、叫他们坐下,耐心给他们讲解公司发展前景、员工待遇,耐心指导他
们填写求职表等等,使他们感受到“以人为本”的大企业风范,从心里认同企业。
4、积极跟踪,用其
所长。在录用他们之后,并不是撒手不管,而是根据他们个人档案,有针对性跟踪调查,除
了对他们生活习惯与否关心外,主要看他们工作情况,从事岗位是否发挥他们特长。如,有
机电一体化专业姓赛的新员工,由于成批招入,安排在普通岗位。几过2个月了,当我们下
车间了解到车间正急需这样人才后,就与有关领导商量,调换了工种,发挥其所长。
三、努力创建和谐劳动关系。
今年以来,我处努力做好人事人工作,促进公司劳动关系走向和谐、稳定及制度化轨道,建
立规范有序、公正合理、双利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
1、全面签订劳动合
同。今年3月,我们结合公司实际,编印了《劳动合同》文本,并执行公司全员签订。同时,
协助、促进公司《集体合同》的编印签订工作。
2、依法给予职工劳
动、休息权利。我们在审核考勤、工资、保险待遇方面,总是认认真真,实事求是。到目前,
没有出现漏、错的现象。依法给予职工劳动、休息权利。对法定假日,我们都给各单位进行
具合法性的指导意见;当接到各单位上报对个别员工进行停班、开除意见时,我们都做认真
审查,该支持的支持,该反对的坚决反对,依法给予职工享受劳动权利。
3、制定并执行新工资标准。在9月前,一直实行三年前的工资标准,出现了一些不合理现象,职工反映比较大。为了平衡公司各工种岗位工资水平,适当提高一线生产及基层工作人员的工资,逐步消除各单位间同岗不同酬现象,尤其要解决生产单位机关后勤同工种、同岗位人员,在不同单位工资差距过大的问题。在7、8月份,我们查阅了几年来各单位实际工资情况,制定公司职工新的工资标准,经过反复征求意见、反复修改,最后通过公司评审,于9月1日起实行了新的工资标准。
4、启动职工工伤保险。经过大量基础工作,于今年3月启动了工伤保险,实现公司全员参与目标。