根治"不敢担当"顽疾要"对症下药"
习近平同志曾多次对领导干部要敢于担当提出要求，强调：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
领导干部作为地方的管理者和决策者，是否具有担当精神至关重要，这直接关系到当地发展的快慢、创新的力度、用人的导向等。国家需要有担当的干部，政府部门需要有担当的领导，人民更需要有担当的公仆。只有具备担当精神的领导干部才能在关键岗位上有作为，才能在关键时刻扛得住。针对目前存在的一些领导干部不敢担当的问题，其主要原因有三个方面：一是信念问题，不善于担当；二是能力问题，不能够担当；三是责任问题，不愿意担当。要想有效根治这些问题，就必须切中要害、对症下药。
解决不善担当问题，要有担当之识。党性是党员在思想上的“身份证”，是领导干部永葆先进性政治品质的“风向标”。党性不仅要体现在对党和人民事业的无限忠诚，树立共产主义的崇高理想和坚定信念，秉持领导干部的党性原则操守等，也要体现在培养忠于职守、勇于担当意识的高度自觉性。当下，部分领导干部在工作中存在思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等现象，抱定一种“不求出成绩，但求无过失”的懒惰心态，归根到底是党性意识不坚定、缺乏担当精神的表现。对此，就需要领导干部深刻认识“担当”的内涵，牢固树立起正确的权力观、政绩观和利益观，面对“几年下来，山河依旧、面貌未变”的现状抱有一种深深地内疚感和负罪感，主动谋划、主动作为，以党性过硬、不惧风险的勇气和信心，以等不起、慢不得、坐不住的危机感和紧迫感推进工作，推陈出新。
解决不能担当问题，要有担当之才。担当不是一句空谈，要有真材实料。一些领导干部在工作开展过程中畏首畏尾、优柔寡断，不敢大展拳脚，归根到底是对自己的领导能力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信。尤其是面对社会转型时期，各种矛盾激化，突发公共事件频发，造成急难险重任务增多，思路宽、见识广、能力全的“多面手”越来越亟需、越来越抢手，这对领导干部的素质能力给予了更高的要求和期待。身为领导干部，就需要树立一种“终身学习”的态度，在工作中学、在生活中学，向同事学、向群众学，随时随地为自己补课、充电，不断完善工作的思路、措施和办法，让自己始终保持一种与时俱进的时代感，保持一颗创新驱动的进取心，在解决复杂问题中磨练自身的组织力、执行力和协调力，在实践的考验中积累能够担当的资本，更好地履职尽责。
解决不愿担当问题，要有担当之志。“为官避事平生耻”是一种志向，一种境界，更是一种担当。一些干部身处领导岗位，每逢争光添彩、有头有脸的事总是走在前头，每逢急难险重、突发危机时就一味的怕事躲事、推诿扯皮，归根到底是不愿担当的思想在作祟。的确，担当有时候会遭遇挫折，有时候会受到委屈，有时候不被理解，这既是一种磨练，更是一种考验。挫折是一块“试金石”，越是挫折面前，越是考验领导干部的先进性和纯洁性。身为领导干部，既要有与能力、职务相匹配的责任意识，又要有“见难而无苟免之心”的胆魄力。要坚守执政为民的政治品格，提亮大公无私的公仆本色，以高度的责任感和强烈的事业心约束自身言行，努力做到失误面前不推脱，逆境之中能崛起、危机面前敢出头，胸怀坦荡为人，出于公心处事，真正做到在其位、谋其政、司其职、负其责，担负起党和人民交付的重任。