煤矿安全培训存在的问题与对策分析
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煤矿安全培训存在的问题与对策分析
作者：陈伟伟 梁钊
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2013年第01期
摘要：对于煤矿企业来说，安全生产是第一原则，安全培训的工作也是煤矿安全管理工作的基础，这种培训应该贯穿到煤矿安全生产的方方面面，目前，我国的煤矿安全培训工作还存在着各种不足之处，这些不足之处也在一定程度上影响了我国煤矿生产的安全，本文主要探讨煤矿安全培训存在的问题并根据这些问题的产生根源来探索问题的解决方案。
关键词：煤矿 安全培训 问题 对策
1 概述
在煤矿生产中，最为重要的就是煤矿生产的安全性，近年来，我国的煤矿也发生了一些事故，这些事故不仅对煤矿生产产生了极大的负面影响，同时也影响了国家的形象，因此，在现阶段下，必须加强煤矿生产的安全性。而这个问题也得到了国家的高度重视，为了减少伤亡事故，加强员工的安全意识以及防护意识，国家也制定了关于煤矿安全培训的各种制度，从这个层面上来说，煤矿生产中的安全培训工作有着十分重要的地位。煤矿安全培训不仅是煤矿生产中的基础性工作，也是实现煤矿安全生产的前提条件。各个煤矿在开展安全培训时，要以加强员工安全意识、责任感以及使命感为主，也要加强员工生产中的技术知识培训。我国的煤矿安全培训的开展已经有了十余年的时间，在这段时间内，煤矿安全培训工作有了较大的进步，各个地区也成立了煤矿安全培训中心，但是，就现阶段而言，煤矿安全培训中还存在一些不足之处，这些不足之处也在一定程度上影响了我国煤矿生产的安全，因此，找出这些不足之处并提出相应的解决手段是现阶段下煤矿生产工作中一个亟待解决的问题。
2 煤矿安全培训中存在的不足之处
2.1 员工的配合度不足 虽然各个煤矿相继开展了安全技术培训，但是，很多员工却不愿意配合，大部分员工认为只要有一证在手就可以，不需要再花费时间参加培训。且现阶段下员工的薪资待遇并不高，工作环境也还有待提高，员工的工作责任大，事情繁琐，员工配合度不足的情况在我国一些大型煤矿企业中更为突出，这些煤矿企业中管理制度本身就不严格，薪资待遇混乱，员工难以管理，这导致我国的煤矿安全培训工作难以得到实际的落实，严重的影响了煤矿的安全生产。
2.2 煤矿企业中领导对煤矿安全培训的重视程度不足 在我国的煤矿企业中，领导对煤矿安全的重视程度并不足，有少数煤矿领导虽然口头上对煤矿安全培训很重视，但是确未将其落实到实处，不愿意投入费用让员工来参加安全培训，除此之外，还有少数的煤矿企业领导在生产过程中缺乏长远的目光，只看重眼前的利益，与此同时，少数煤矿领导还存在一些不良思想，