英国海归硕士 银行柜员一年 到底该如何跳槽?
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【一,企业性质判断法】
每年那么多人跳槽,就没人后悔吗?当然也有,但得以事实为依据。
事实在哪呢?
我们看下这个问题(你第一次跳槽是什么原因?后悔吗?),里面大概480人回答了自己为何跳槽,后悔了没有。
当然,480个回答中,也有几个回答者不是答题而是跟人“讲道理”的,做过技术的会先让你“问下自己学到了什么,再跳槽';做HR的,会让你问自己“什么时候可以跳”“是否不接受企业文化”;企业中层干部,则会让你想办法哄领导开心,“想老板之所想,急老板之所急”......
我们只要将这480个跳槽者的回答都看一下,答案自然就出来了。
国内的所有就业单位,大致分为如下17种,红色的那五个单位的人辞职跳槽后,大多数说自己后悔;其他从外企,到BAT华为,再到民企、创业公司、私企以及那种“亲戚开的公司”,一旦辞职后,鲜有说自己后悔的。
大家注意下,五大后悔企业中,出现频率最高的,就是题主这样的,在大型国有银行这种大国企中的“柜员”,大家记住柜员二字,这不是你吃的桂圆,而是银行中的一线人员,主要包括每年想方设法考银行的那些大学生,拉关系进去的更多,当然现在也有不少海龟,题主这样的就是其中之一,得了户口,然后开始抱怨。
这个实际上是可以理解的,看上了“国有大银行”这几个字,殊不知没有关系和进一步成年累月的业绩作为支撑,职位向上的通道是关闭的。再说,金融是资本主义用来控制国家机器的主要工具,英美莫不如此,所以国内的金融开放程度有限,是其他行业中对市场最不开放的部门之一,哪来欧美那么多市场化的金融岗位给你?回来能进银行已经不错了,要么去小财富公司拉客户,还是去互联网金融创业公司找人扫二维码下载APP?肯定不如柜员。
看下这张汇总表格,就是通读了这接近500个跳槽者自述后,总结的“跳槽后悔”情况。
当然,你会说知乎上这480个案例数量,还不够,那么你再点击看下这个帖子(扫盲贴,一贴让你跳槽成功率80%以上),帖子里有接近2000位跳槽者的跳槽自述,自然也包括他们每个人跳槽是否后悔的情况。得出来的结论,大同小异:如果你属于红色的那五类单位员工,跳槽前请三思,你目前对外界的一无所知会产生让你冒然跳槽的误判风险。
那么为何其他12种企业辞职后,大多不会后悔呢?包括从BAT和华为这样的知名公司的人,出来后都不会后悔呢?原因不明说,只举俩例子。
第一个例子,宏观来看。你先看下资本来源的性质及其资本特点。你当然知道啥是市场经济,而市场行为本身就谈不上啥后悔不后悔的,你昨天刚卖了股票今天就涨停板,你后悔不?你不会后悔,你会习以为常。
第二个细节举例,上海规定职工每月工资中住房公积金扣取比例是7%,也就是税前工资的7%,单位也帮你交这么多,所以正常来说你每月公积金是税前月薪的14%;同时,政府还有个“补充公积金”规定,个人和企业各再增加一个最高8%的比例,缴不缴主要根据就业单位自愿。所以,员工每月公积金总额,在税前月薪的14%--30%之间。你进一步再了解下,会知道:我们表格中已经注明红色“后悔”的那部分单位员工,大多缴纳30%的公积金;而“不后悔”的单位,则选择14%来缴纳,更有甚者,他们想各种方法不给员工缴纳公积金。
事实胜于雄辩,就是告诉你,如果你来自公务机关、国企、事业单位,请谨慎跳槽,否则后悔将是大概率事件。
【二,市场判断法】
由于市场等多方面的原因,导致你所在的公司“混”不下去了要倒闭,皮之不存毛将焉附,所以你必须要跳槽了,这近年来成为跳槽的一大主要原因。大家别当“跳槽”是个主观的动作,错了,很大一部分求职者是被迫跳槽。
记得有家著名的外资企业,叫做英特尔,做芯片的,牛逼吧!?这公司的封装测试工厂,2009年从上海转移到成都,其下2000名员工直接失业了。与此类似的因企业布局调整员工被迫找工作的事情,每天都在发生。
2007年,全球知名的C2C交易巨头易趣网败走中国;2008年,金融危机期间大批的小型外企退出中国;2009年,著名的时代华纳旗下AOL(美国在线)网站终止北京公司的运营;2010年,全球搜索引擎霸主谷歌退出中国;2011年,美国电器巨头百思买,突然宣布关闭国内几大自营旗舰店;2012年,百年老店影印巨头美国柯达公司宣布破产;2013年,摩托罗拉和惠普公司都大肆裁员;2014年,诺基亚西门子公司关闭北京、苏州、东莞、上海的工厂;2015年-2017年,则开启了外资撤离潮,知名公司撤资、败走中国的例子,不胜枚举。
中国已经把握了好几个新型行业的趋势,那些不知进步不懂得本地化的外资企业,则经营不善不断关停并转。大家看下上表中“境外资本”投资的六类企业,从欧美独资企业,到日韩,再到港澳台这种外企,这可是真宗的资本主义的产物,他们一个不顺心,立马掉头就走。在前年经济增长率6.9%去年6.7%的这种不断刷新30年最低增长率的当下,外企日薄西山,裁员自然愈演愈烈。你还准备进去?当下,如果你待在外企,随时可能失业,至少得做好要跳槽的准备。
其他,包括内资特别是小民企、私营企业、家族企业、新创公司的生意,则更加不稳定,他们还不如外企,外资至少还有国外总部撑着,而这些企业中的人,则更容易被迫走人。
你看下国家消减产能,调结构,不仅传统领域的房地产、钢铁、水泥、煤炭、有色金属、大宗商品、玻璃、家具、服装等等行业处境艰难,不断去产能化而大量裁员,金融领域更是碰到了股灾,民间高利贷地震、P2P跑路、互联网金融公司你见过几家生存超过3年的?与此同时传销、直销、微商、代理、贷款公司等等,层出不穷,而资本寒冬已经来临。为何春运没那么一票难求了?甚至到年底,据说有2亿人提前回家过年?因为公司没事干,不如提前放假。
所以,如果你在以利润最大化为宗旨的外资企业,假如你在各种民企(市场环境是死里求生)、创业公司(九死一生)、“亲戚的公司”(孤注一掷),则说明你随时跳槽的基本条件,已经成熟。
有人问,“你就不能列出几个不适合跳槽的企业?”这个问题在[第一条]已经回答了,理论上那五类人也应该需要随时准备跳,这才是正宗的市场经济。劳动力作为市场经济中的要素之一,本身就有市场价值,本该随时做好跳槽准备,这才是常态。
那么,我们绝大多数不在所谓的“体制内”,难道天天要跳槽?当然不是,让你做好跳槽准备,并不是说动不动就跳槽,只不过你得研究下自己目前公司的市场状况。
实际上,这是个信息扁平化的社会,自媒体都这么多了,无论是企业关停并转、撤离、还是“老板跑路”,实际上都是有迹可循的,这就提醒我们居安思危。至少,在一个日薄西山的行业中一家不断没落的企业里工作,你就应该早点跳出来。
行业变化太快,也许五年不到一个行业就淘汰了,企业平均寿命是否有五年更难说,至少新创公司的寿命更短,你在没有前途的企业中发展职业生涯,那是与虎谋皮,你不跳,那是对自己的不负责。
【三,客观判断法】
由于你所面临的外界压力以及家庭等不可抗力,造成自己不得不走人,这属于主观被动跳槽。
这种情况实际上更多:
工作对能力的要求高,自己不能胜任;
工作压力过大,想死的心都有了;
在单位内部人际关系糟糕,也不受待见;
被发现履历造假,不得不离开;
工作中犯了致命错,需要引咎辞职;
深入企业之后,发现不能认同公司的文化和行为方式;
进入了骗子公司,仓皇而逃;
在传销和直销等组织中,幡然醒悟迷途知返;
父母之命,必须回老家工作;
家里没人带小孩,必须辞职;
老婆孩子在老家,迟早要回去;
受到“兄弟”“同学”“闺蜜”发来的好消息,说他她这里月入好几万,我就来了......
大家看下,此情此景,都属于这种要素分析可以判断出来的必须跳槽之情况。
这种所谓的被动跳槽,才是我们跳槽的最主要原因,关键在“被动”二字上,人活世上,不是自己一个人在工作,一人吃饱全家不饿,那是1-2年之间的荒谬期,你真以为这样,则是对自己也对家人甚至对社会的不负责。
如下四大现象,将会是我们在身边屡见不鲜的实例:
1)应届生兴致冲冲去了北上广深,两年后垂牛丧气,家不敢回,工作不敢辞;
2)单位里,突然一个同事辞职,回老家了;
3)全职太太,所谓的“宝妈”,经济压力太大,重回职场;
4)创业失败,再回职场打工。
被动跳槽确实占据了我们身边跳槽现象的大部分,这是被“逼”的出走,即使如此,也有积极的一面,走就意味着面临着新的机遇,接下来的新工作也许才是你外部提升的大好时机。别等到被迫跳槽你再跳,好事多谋,跳槽也需要提前准备啊。
准备,早,比晚好!
【四,工资判断法】
我们没必要去讨论甚至争论某个同学的工资如何高,每天几乎都有人私信这样问:“幽哥,我学机械的,但同学学计算机的,工资是我两倍,心里很不甘心!怎么办?”
其实,这“不甘心”,只是你的不甘心,一切市场说了算,你看如下,就大致是应届本科生毕业后的起薪水平,这是一个历时20年的曲线,很明显,这20年来,涨幅很小,这是市场的结果。
我们先来看看,工资是什么?工资就是你这个劳动力的价格,人力资源是最简单的商品,别不好意思谈价格。
举例来说,你中专毕业5年,一直在老家工作,目前月薪4500元,你就任意挑选自己身边的10位同龄人(邻居、发小、同学、同事等),他们的平均工资你算下,是多少?比方说这10个同龄人的平均工资是4900元,你的工资跟平均值相差不多,则可以待着;如果你自己的工资过分低于这个数,目前才3000不到,比市场价低了50%以上,则你该跳槽了;假使你的工资7000元,高于这个平均工资,则可以继续待着,别老想着跳槽,另外,你想跳也不一定能跳得动啊!
以上,这是一个工资的相对判断法,告诉你是否该跳槽。
在当今国内的一线城市,本科应届生的起步月薪,平均值算作税前5000元的话,此后每增加1年工作经验,根据统计规律,则月薪增加大致1000-2000元。如下,就是一个绝对工资判断法,看你是否需要跳槽。
如果你本科毕业5年,在一线城市工作的话,则无论你做啥工作,你的市场价值就应该是月薪9000-14000元。你过分低于这个区间,甚至才月薪五六千,则该跳了,因为内部加薪是无法给你增加50%或者工资翻番的;如果你约等于下线9000元,则可以适当向主管提出下加薪要求;如果约等于14000元甚至更高,则可以继续待着。
以上,工资量化后的相对和绝对比较法,在经济压力巨大的当下,你别说工资高低你不在乎,工资是衡量一份工作好坏的致命因素,工资是评估你自己是否要跳槽的基本依据。
你的工资就是你在职场上的价格,当你自己的价格跟社会平均价值、跟你的同龄同学正常水平完全脱离的时候,你就背离了自己的行情,跳槽势在必行。否则,你的时间就所托非人了,浪费青春是一种“犯罪”。
【五,房价系数判断法】
如下,我们列出来了上海市民的购房压力,这是二十年来的演变数据,绿色的部分是上海每年社保局公布的职工平均工资,你可以找2017年的数据,将自己的税前月薪,也就是“不吃不喝不扣”的那种最高工资,放进去。最后面的红色字体,就是你在当地买80平方建筑面积房产的年数,实际上80平方的建筑面积,实际使用面积不到60平方,你别嫌大!
务实地讲,如果你需要当下40年的工资,还不能买这样一套小房子,你待着还有什么意义呢?方法就是去自己的房价系数至少小于40年的城市去啊!
你别以为“天下大同”,我们做好比较分析,国内超过这40年系数的城市,只有极少部分,大多数包括你老家的县城以及老家所在省的省会,按照你能找到的工资来计算,大多数是不到40年可以买房的。有些甚至18年都用不了,你比1999年的上海市民还幸福, 你赚了。
有人说,这表格特他们扎心了,而且数字太烦,我不愿意看。那么简单一点,你自己算下,税前月薪给你6个月,也就是半年不吃不喝不扣税不扣保险,这总可以了吧?给你半年税前工资,还不够买一平方,这就是换城市跳槽的标识了。如果这个懒人算法还不会,那就没办法了,你继续待着吧。
【六,事业加薪晋级法】
跳槽,更应该是主动寻求的外部提升之道,包括加薪晋级。
加薪晋级,包括你的工资“加薪”,也包括职位“晋级”,同时别忽略的是,“薪水不变抬头不升的情况下跳到了趋势性行业”,也是一种职业晋级。
那么,趋势性行业有哪些呢?我帮你列出几个。
趋势性行业,包括传统制造业的革新部门:
1,柔性制造的设备行业;
2,工业自动化;
3,机器人和人工智能;
4,环保;
5,小批量定制化服务型企业;
6,自动驾驶产业;
7,新能源行业;
8,智能交通......
趋势性行业,也包括第三产业快速增加部门:
A,看病(医疗、医药、诊所、医院);
B,延寿(健身、保养);
C,娱乐(餐饮、咖啡、聚会、电影、农家乐、旅游旅行、出国需求、为外国人服务);
D,爱美之心(美容、美发、整形);
E,下一代(教育、培训、充电、技能、咨询、代孕、领养);
F,怕死(养生、心理咨询、风水大师、阴阳占卜、养老);
G,懒惰(快递、洗衣店、上门服务、保姆家政、汽车维保、个性装潢)。
等等
古人云“生于忧患死于安乐”,主动换工作则被赋予了更加积极的意义。在物价高涨竞争激烈的年代,为了升职和升值,去积极主动寻找更好的工作,这就是主动跳槽。这是最值得鼓励的跳槽,本该第一个出现的跳槽判断法,我们到了最后才出现了,没办法,国内的外部客观因素过分强大。
根据以上六个跳槽判断法,你是否要跳槽,一看便知。你可以收藏,慢慢看,也可以转发给亲友。
你综合评估下自己所处的环境,也衡量下你肩负的压力,并顺从下你的内心,相信很快就能得出接下来是“跳还是不跳”的结论。当然,我们不是鼓励你去跳槽,而是提醒你时刻明白自己的处境,永远记得自己在家庭和社会中的责任,不断了解自己的市场价值,并跟随自己的内心去做真正的自己。
本“到底该不该跳槽”命题,属于我们职场系列七大主题的第四个--最新跳槽秘笈。