2014年度优秀员工评比标准
优秀员工评比标准
一、评选范围：根据公司职务等级划分，部门主管级别（包括主管）以下干部及员工。 二、评比标准
1、遵守公司考勤管理制度，严格遵守请假、销假、工作交接。不迟到、不早退季度内无超休。
2、遵守公司各项规章制度，季度内无违纪的。
3、季度内有周刊表扬、公司书面表扬、奖励等优秀表现其中一类均可。
4、对本职工作有高度的责任心，能维护公司利益具有高度敬业精神的，顺延工作时间带头完成工作任务。
5、部门或公司下达的工作执行单都按时完成，没有延迟或未完成情况发生，执行单工作达成率100%。
6、部门或公司下达的工作授权单授权工作完成达成率100%。
7、服从领导命令，听从领导指挥，服从公司整体工作调动安排。因工作需要安排岗位调整能够无条件服从。
8、不怕苦、不怕累有任务能够主动到一线上去的，配合其他部门工作，不斤斤计较。
9、思想态度端正，集体荣誉感强，有团队作业精神的。 10、使用文明用语，对自身素质修养严格要求无投诉的。 11、熟悉自己业务流程，按照公司执行的工作流程严格执行。
12、严格遵守保密制度，文件资料不遗失、不外传，信息资料不外泄。 13、评比期内为已经批准转正的员工。
14、对公司做出突出贡献，为公司创造丰厚利润的优先考虑。
15、在工作和生活上积极主动帮助他人的优先考虑，要求有具体事例。 16、能够做到勤俭节约，有节约费用的具体事例的优先考虑 三、评比流程（见附件一）
个人向部门提报自荐申请（报表附件二）—部门经理2日内审核（报表附件三）—主管副总2日审核—办公室2日内进行资料汇总——总经办3日内考核—宣传公示3天—公示结果报总经理审批—财务支付奖金 四、奖励办法
发放奖金100元/年； 颁发奖状1张（部门内张贴公示）；被评比人员名单、照片及事迹全公司公示7天。
北京大星发商贸有限公司
总经办
2013年1月1日 报送部门 印发33份
总经理、宋总、各副总、公司各部门
附件一： 季度优秀员工评比流程
优秀员工先进事迹报告书
优秀员工登记表