[国家公务员制度]考试题
广西大学MPA2010级《国家公务员制度》考试题
任课教师:汤玉权([1**********];Email:[email protected])
考试完成时间:2011年11月20日前
一、简答题(共3小题,每小题12分,共36分):
1、《国家公务员暂行条例》在中国已实施了10年,在国际上也产生了很大影响,为什么还要出台《国家公务员法》?
2、按照《国家公务员法》规定,我国的公务员范围是世界上最宽泛的,这是进步还是退步?为什么?
3、引咎辞职在我国长期以来一直被作为政治责任和道义责任来对待,是一种基于道德自律与舆论压力而自愿提出的非直接责任。而《公务员法》将引咎辞职法定化,使得引咎辞职从一种政治责任,一种道义责任,演变为一种法律责任,这有什么意义?
二、分析题(共2小题,第一题14分,第二题20分,共34分):
(一)2011年2月底,国家人力资源和社会保障部称,到2012年,中央机关和省级机关录用公务员,除部分特殊职位外,均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。在社会就业压力原本就相对严峻的当今,党政机关也开始对应届生说“不”,这立即引起了社会各界的广泛关注与激烈争议。有人认为此举意义积极,值得肯定;但也有人认为此举打错了板子,使应届毕业生少了一种选择,在就业规划上“失去方向感”;更有人担心此举可能会引发连锁反应,使社会其他用人单位纷纷拒绝应届生。
据此请分析:你如何看待中央和省级机关公务员拒招应届生的新政? (二)1980年7月出生的周森锋,2004年从清华大学获得管理学硕士,当年7月以高素质人才引进的方式,挂职任襄樊市(即现在的襄阳市)建设委员会副主任,此后历任襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长,宜城市委常委、常务副市长。2009年4月,宜城市委主要领导先后进行调整,当市长职位出现空缺时,周森锋又被任命为代理市长,并于当年6月全票当选宜城市市长,也是当时湖北省年龄最小的市长。这一消息在全国范围内引起轰动,舆论纷纷质疑,周森锋是否有“后台”,晋升程序是否正当?
正当这一争议随着时间的流逝渐渐沉寂下来时,2011年4月2日,湖北省委组织部发布一则干部任前公示公告,称宜城市委副书记、市长周森锋拟交流提拔任职。这则公告让新闻人物周森锋再度陷入舆论漩涡,网友奔走相告:“最年轻市长”周森锋又要升官了。有网友质疑道:“2009年6月任市长,按规定至少应该3年后才可提拔。”(《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条第三款规定:提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。)
在社会的强烈质疑声中,中共湖北省委组织部终于有了回应。2011年4月13日,湖北省委组织部召开通气会,介绍了拟交流提拔周森锋的背景和过程。据湖北省委组织部有关负责人介绍,省委决定周森锋拟交流提拔任职,是基于以下考虑:周森锋思想政治素质好、得到多数干部群众认可、有一定的发展潜质、符合破格提拔的任职资格条件。
据此请分析:
1.如何看待目前的“干部年轻化”屡遭社会质疑的现象?
2.近年来一些地方在提任干部时,常常用“破格提拔”来突破《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定。如何看待这种现象?
三、论述题(共一题,30分):
请论述如何进一步改革公务员制度从而更有利于激励公务员?