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    与《国家公务员面试流程》相关的范文

  • 04-14 人事劳资管理制度
  • 人事劳资管理制度 第一条招聘新员工流程 1、各部门因工作需要新增员工,须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。 2、部门负责人将招聘申请表填好,交上级领导审批。 3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。 4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。(如登报征求、网上招聘等)。 5、消息发出后,收集应聘人员简历,经领导和部门审核,通知合格应聘人员参加面试。 6、由申请部门主管 ...

  • 01-17 大学生招聘模拟大赛策划方案
  • 大学生招聘模拟大赛策划方案   一、大赛宗旨和目的   此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。   通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校,为大学生与企业 ...

  • 01-23 公务员考录工作情况汇报
  • 公务员考录工作情况汇报 尊敬的xx等领导同志: 首先,热忱欢迎省局领导到我市检查指导工作!根据会议安排,现将我市公务员录用面试工作、考官队伍建设,《xx省公务员录用实施办法》意见反馈和招录人才及条件设置等建议意见汇报如下: 一、关于我市公务员录用面试工作、考官队伍建设、管理中存在的主要问题及建议意见情况 (一)近五年来面试工作回顾 随着全民综合素质教育的不断提高,社会人才总量大幅增加,因而公务员考 ...

  • 05-15 协会换届选举活动策划书
  • 协会换届选举活动策划书 一、活动名称:   未来企业家协会换届 二、活动主题:   新的主人,新的开始 三、活动背景   一年的时间过去了,协会面临换届。一年下来,干事在工作中不断得到锻炼,积累了不少的经验,以此同时,协会外的很多人通过参与协会活动,也对协会有了一定的了解。在协会换届时候,我们需要补充新的能源,注入新的活力。 四、活动目的与意义   为了更好地落实协会换届工作,挑选出优秀的接班人出 ...

  • 04-12 2014义教招新策划书
  • 20xx义教招新策划书 一:招新目的: 为了保证义教有新的血液输入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展义教工作,培养和壮大义教的干事队伍,继续服务社会,服务学院。 二:招新工作小组: 指导老师:钟小立 负责任:义教队队长黄磊晶 三:招新细则: (一)招新对象:10届全体新生 (二)招新要求: 1.承认青协总队章程和义教服务总队章程,自觉遵守义教的各项规章制度。 2.思想品德好,工作积极主动,耐 ...

  • 12-24 大学人力资源部个人工作总结
  • 大学人力资源部个人工作总结 时光匆匆,从不回头。然而一起经历的岁月,却固执地扎根在我的内心,任凭时间无情的冲刷,仍然历久弥新。在此刻,我怀着一种复杂的心情总结过去一学期的工作。在上学期里,我们的工作总体来说是成功的,这离不开各位部长、主管以及干事们的团结合作和无私付出,但是在每个活动中或多或少都存在着错误或者不完善的地方,下面我将一个个活动展开来讲,写出一些我自己的想法。 一、秋季招新 秋季招新是 ...

  • 10-10 2014年院部助理干事招新活动方案
  • 20XX年院部助理干事招新活动方案 一:活动的目的及意义 面向广大新生吸收一批有能力的同学,为院团委的工作发展引进新的人才,注入新的活力,增强发展动力,是院团委结构完整,分工明确,更好的开展各项工作。 二:招新时间 初试9月13日 复试9月21号 三:招新地点 理B楼 四:活动的具体流程 1准备阶段(1)召开全体大会,讨论招新的有关细节,完善招新流程,收集各方建议,并对各干部进行具体任务分配(2) ...

  • 03-10 大学生村官招考宝典
  • 大学生村官招考宝典 对于毕业后就业方向和就业岗位来说,可能许多同学心中都有几个目标,即大家经常考的公务员,事业编,特岗教师,大学生村官,三支一扶,西部计划等,很多同学的重视程度与以上排列次序成正比。有些同学也不考这些,直接进公司企业之类的,还有些同学选2去直接创业。但无论选择哪个,都先要清楚自己选的这条路。许多同学可能是遍地撒网,重点捕捞,没错,如果都捞上了,就要选择好一个去做。下面我就谈谈今年村 ...

  • 02-16 模拟招聘会活动.模拟联合国活动日程策划书
  • 活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 一、活动名称:金融系模拟招聘会 二、活动的目的和意义: 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和 ...

  • 01-05 管理岗位公开竞聘制度
  • 管理岗位公开竞聘制度 随着2016计划的推进,公司在全国的业务拓展及规模发展速度的加快,公司需要更多的优秀一线管理岗位人才。为了满足这些管理岗位的人力需求,同时避免堵塞贤路,真正落实公开、公平、公正的原则,特对从20XX年8月1日起执行的《总部人力资源部(文)20xx0802-管理岗位内部竞聘制度》进行修订,内容如下: 一、面向对象:精锐各分公司全体在职员工 二、竞聘原则:逐级竞聘,可跨省市竞聘岗 ...