教师激励机制
教师激励机制
学校应该从老师的物质和精神两方面结合进行激励，满足教师的不同需要。
物质激励：就是制定一些奖励制度，用金钱来进行最实惠的物质奖励，表示对老师所做的成绩的肯定、认可。这是一个按劳分配的社会，我们应该为老师做的事付出酬劳，教师也是普通人，和其他社会成员一样需要生存和发展，物质解决的不仅是学校组织成员的切身利益，而且是工作的必要条件，按岗取酬，优劳优酬的分配制度会让教师感到公正公平，从而稳定教师队伍，调动教师积极性。
精神激励：
从大方面说，能让社会尊重老师，认可教师职业的重要性，平衡教师地位，教师才会更加热爱这门事业，更能积极进取，努力工作，无私奉献。
从小方面说，起码学校要给老师创设一个温暖的健康的工作环境：如学校欢声笑语、团结和睦；如学校绿树成荫、干净整洁；如学校有良好的办公条件、适当的工会活动器材；如学校互助互爱、你追我赶······
最关键的一点是：请把老师当普通人看。教师不是圣人，她们有普通人的情感，他们也有普通人的弱点，请学校能尊重，关心，保护，爱我们的老师，让老师在工作中感觉集体的温暖，在逆境中享受集体的帮助，让爱心先传递到教师身上，再由教师将爱心传递到学生身上，永远流传，让每一个师生感觉爱的“泛滥”。
提升教学质量
1. 调动教师的教学积极性是最为关键。
（如上的老师激励机制就是调动积极性的关键所在）
2. 切实加强课堂教学的管理尤其重要。
制定出一系列的教学常规管理细则，需要严格执行。
加强教师的课业学习、交流、培训，提高教师自身教学能力。
3 调动学生的学习兴趣才是根本。
改善课堂教学方式方法，让学生课堂学习氛围轻松愉快。
增加课外活动形式，开阔学生视野，激发学习潜力，提高学生多方面能力，让
每个学生感受到学习的成功与喜悦。
4 加强家校联系，共同督促管理
5 抓好头尾生的课外辅导工作