如何构建企业培训体系 答案
单选题 正确
1. 从培训的不同阶段比较，相对（）阶段最重要。（）
1.
2.
3.
4. A 培训前 B 培训中 C 培训后 D 都一样重要 正确
2. 如果企业的战略重点是识别市场、界定市场、开发产品、开发服务，该企业处于（）
1.
2.
3.
4. A 创业阶段 B 扩张阶段 C 规范化阶段 D 建立公司文化阶段 正确
3. 下列描述不属于国内培训存在的问题是（）
1.
2.
3.
4. A 过于看重讲师的演讲风采 B 过于重视名师效应 C 重视课程开发的结构化设计 D 不重视培训需求的找寻
正确
4.“以人为本”是指：（）
1.
2.
3.
4. A 把人当作人 B 把人当作实现工作任务的工具 C 把人当作机器 D 把人当作天使或英雄 正确
5. 公司是产品领先的发展战略，员工的胜任素质的核心应该是（）
1.
2.
3.
4. A 创造性 B 积极主动性 C 程序控制 D 成本控制 正确
6. （）是丹尼尔森文化模型的内部驱动。（）
1.
2.
3.
4. A 公司的企业文化 B 员工满意度上升 C 营销业绩的增加 D 领导的个人魅力
正确答案：A 复制学习法
7. 下列不属于胜任素质模型构建方法的是（）
1.
2.
3.
4. A 复制学习法 B 标杆学习法 C 问卷调查法 D 归纳法 正确答案：A 从
8. 情境领导是（）
1.
2.
3.
4. A 从以领导者本人为中心转向以被领导者的状况为中心 B 从以被领导者本人为中心转向以领导者的状况为中心 C 从以领导者的状况为中心转向以被领导者本人为中心 D 从以被领导者的状况为中心转向以领导者本人为中心 正确
9. 员工发展的辅助体系不包括:（）
1.
2.
3.
4. A 正规培训 B 在职辅导 C 人才测评 D 岗位轮换
正确
10. 培训转化的原理和理论不包括:（）
1.
2.
3.
4. A 同因素理论 B 激励推广理论 C 归纳演绎理论 D 认知转换理论 正确
11. 企业扩张阶段的核心胜任素质是:（）
1.
进来
2.
3.
4. A 如何消化资源、整合资源、建立组织的能量，使能力资源、财务资源、技术资源能够B 如何开拓市场、开发未知领域、大胆的进取和冒险，以取得成功 C 如何使制度规范化，获得更优质的人才资源 D 巩固公司文化，价值观、信念、行为规划 正确
12. 数字模型的建立和测评属于培训体系的（）环节。（）
1.
2.
3.
4. A 培训中 B 培训后 C 培训转化 D 培训前 正确
13. 下列不属于管理的胜任素质的是：（）
1.
2.
3.
4. A 领导团队 B 解决问题 C 专业技能 D 学习与创新 正确
14. 企业大学运营体系建设不包括：（）
1.
2.
3.
4. A 建设导向 B 建设原则 C 建设流程 D 建设方法 正确
15.CAD 人才发展全面解决方案的内容不包括：（）
1.
2.
3.
4. A 素质建模 B 人才招聘 C 人才评价 D 人才发展