2014年人才工作总结
2013年人才工作总结及2014年工作打算
今年以来，在部领导的正确领导和兄弟科室的帮助支持下，坚持以十八大精神为指导，紧紧围绕上级组织部门和我部总体工作思路，认真履行科室职责，勇于实践、开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将今年以来的工作情况汇报如下：
一、主要做法
一是抓基础，健全人才工作机制。制定出台了《2014年人才工作要点》，细化了工作任务，将人才工作分解落实到街道、产业集聚区和区直各部门，保证了人才工作的顺利开展。利用《人才信息统计软件》，对我区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才进行了全面统计。截止目前，全区入库各类人才 人，其中：党政人才 人，经营管理人才 人，专业技术人才 人，高技能人才 人，农村实用人才 人，社会工作人才 人；研究生学历 人，大专以上学历 余人，副高及以上职称 人。 专业技术拔尖人才共计 人，其中：专业技术类 人，经营管理类 人，社会工作类 人。 二是抓培训，提高各类人才素质。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作。依托 大讲堂，抓好党政人才、专业技术拔尖人才、经营管理人才的培
训力度。今年已开展了 期党校集中培训和2期大讲堂，培训各类人才 多人次。依托卫生局、教体局、农林水局等职能部门，抓好专业技术人才、高层次人才和高技能人才的继续教育工作，全年共培训医疗卫生人员、教师、畜牧养殖户等专业技术人才 余人次，其中：医疗技术培训 人次，教师 人次，畜牧养殖技术培训 人次。
三是抓服务，建立人才激励机制。为确保拔尖人才的身心健康，推动人才强区战略的实施，今年7月份，组织 名区级专业技术拔尖人才,在人民医院进行了全面的健康体检；积极向上级组织部门上报省优秀农村实用人才、第九批省优秀专家等推荐人选。
四是抓活动，开展便民为民服务。我们按照“经常化、小型化、灵活化”的原则，定期组织开展拔尖人才服务基层活动。今年以来，组织全区人才队伍开展义诊活动11次、暑假留守儿童义务培训班30余期、测土配肥和病虫害防治等技术指导服务500余次。通过各种活动的开展，不但为居民群众提供了便利，更提高了人才队伍的凝聚力，促进他们更好地在各自工作岗位上建功立业。
五是抓引进，积极选聘急需人才。为切实解决各社区缺乏高学历人才的问题，今年11月，我们联合社会公共服务管理办
公室面向社会公开招聘了 名社区专职工作人员，在提高社区工作专业化和职业化水平的同时，也为大学生自身的发展提供了舞台。向上级组织部申报省博士服务团人选需求 人，产业集聚区人才引进需求 人，企事业单位急需紧缺人才需求 人，为我区中心工作、重点工作提供人才保障和智力支持。
二、存在问题
1、人才在各尽其能发挥优势和特长方面做得不够好；
2、在为民服务、惠及民生方面仍有很大拓展空间；
3、人才引进和教育培训力度不够。
三、2015年工作打算
2015年人才工作要紧紧围绕贯彻落实市区中长期人才发展规划纲要，统筹推进各类人才队伍建设，为建设 提供强有力的人才支撑。
1、加大宣传力度。充分利用手机报、远程教育平台等媒体，大力宣传中央和省、市、区委关于人才工作的重大战略和方针政策，使人才强区战略深入人心。及时宣传全区人才工作和人才创新创业的典型经验、做法和成效，形成全社会关心支持人才发展的良好社会氛围。
2、开展便民活动。根据各类人才的优势特长，在为民服务上量身定做，最大程度上惠及民生。组织医疗人才进行为民医疗
服务，定期定点入社区开展义诊，力争通过两年的努力，在每个社区都建立义诊室，使老百姓不出社区就能享受到免费的医疗健康服务；文化教育人才对社区文化活动和文化产业发展方面进行定期指导、辅导，帮助10个社区建立专家指导联系点；经管类人才对村办企业和个体户分类实施帮扶指导。
3、加大培训力度。不断加大对各类人才的培养力度，将“月训选学”培训范围逐渐向专业技术人才、农村实用人才和各类社会人才延伸。依托人社局、卫生局、教育局、畜牧局等职能部门，继续加大对专业技术人才、农村实用人才和各类社会人才的培训力度。
4、积极引进人才。依适时举办人才招聘会，通过定向招聘和网上招聘等形式，认真遴选合适人才，为各类人才汇聚 、干事创业、实现理想提供机会、搭建平台。