[建言献策]强化人才队伍建设推进卫生事业又好又快发展
录入：bgs www.yxswsj.gov.cn 2009-2-4 人气：768
卫生事业的发展和广大人民群众健康需求的满足，首先需要广大医务人员的参与和投入。卫生人才队伍建设是医卫事业改革发展的基础，必须高度重视。我认为应该在以下七个方面努力：
一是切实加强对人才工作的领导。坚持党管人才原则，树立人才资源是第一资源的观念，把人才工作作为整个卫生事业的重要组成部分和促进卫生事业发展的基本战略，作为卫生改革与发展的工作重点，切实加强领导，深入调查研究，加大资金投入，确保人才引进、培养和管理等方面的工作予以落实。
二是尽快制定实施人才建设规划。研究制定《宜兴市卫生人才队伍建设规划》，明确目标任务，分解责任到位，加强综合协调，狠抓督查落实，使我市卫生人才队伍建设再上一个新台阶。
三是大力推进五支队伍建设。分别是高层次人才队伍建设，管理人才队伍建设，公共卫生、农村卫生和社区卫生人才队伍建设，中医药人才队伍建设，护理队伍建设。
四是深化事业单位人事分配制度改革。建立科学的卫生管理人才选人用人机制，推进岗位设置管理和全员聘用制度，改革内部分配机制，实行总额控制的体现技术劳务价值的工资奖励办法和激励机制。实施公开招聘工作人员制度，在全国范围内选聘市级医院院长或副院长，在全市范围内竞聘城镇医院院长、副院长，让更多的优秀人才脱颖而出。
五是切实加强教育培训。坚持统筹考虑、分类指导的原则，对农村卫生人才，要健全乡村医生在岗培训制度，促进乡村医生执业规范化。对社区卫生人才，要进行符合社区卫生服务要求的岗位培训和全科医学规范化培训。对疾病预防控制、卫生应急、卫生监督、妇幼保健等领域人才，要紧紧围绕公共卫生体系建设，切实开展丰富技术知识、增强服务能力和提高执法水平的专业培训。对高层次卫生人才，要以培养创新能力强的学科带头人为抓手，加大对重点学科、特色专科"领军人才"的培养。同时，要建设多领域、宽覆盖的医疗信息化平台，一方面共享医疗信息数据，方便远程会诊、双向转诊，另一方面为卫生人才的在线培训和继续教育提供新的路径选择。
六是强化卫生人才职业道德建设。大力表彰奖励卫生系统的模范，严格制度管理，弘扬正气，惩戒不良行为。
七是创新卫生人才流转机制。破除有碍人才合理流动、人才资源整合的政策壁垒和环境壁垒，在充分发挥卫生人才市场配置作用的基础上，通过必要的政策调控，引导人才的合理流动。通过合理的阶段性流动，促进医疗卫生人才队伍的良性循环。（徐俊）