竞争上岗面试评分标准
02-19
竞争上岗面试评分标准
项目A:行政管理能力
低分:在回答问题时不能体现出管理素质,思考和解决问题的能力较弱。
高分:能够较为全面和深入的理解行政管理
要求,在回答问题时能够列举出实例,并能够体现出管理能力。
项目B:领导协调能力
低分:在回答问题时体现出在组织协调工作
中缺乏有效办法,在解决问题时不能够综合利用资源。
高分:能够运用人际沟通技巧和人脉积累处
理解决棘手问题。具有较强的组织协调能力,并能够举出体现其综合协调能力的实例。
项目C:危机处理能力
低分:在紧急情况下,不能够果断决策,或
决策时有明显失误。考虑问题不周全,面对应急状态时反应比较盲目。
高分:决策果断,考虑周全,能够在具体情
景中采取适当办法控制局面,能够举出实例,以体现其拥有足够的应急能力。
项目D:开拓创新能力
低分:工作思路因循守旧,不思创新。在管
理上表现为遏制创新、无突破意愿。 高分:熟练掌握现有的工作与管理方法,并
具有创新意识,能运用创新原理、方法进行开拓创新。
项目E:语言表达
低分:在回答所有题目时语言表达支支吾吾,
言不达意等特点。
高分:在回答所有题目时表现语言清晰、话
语清亮、遗词造句准确等特点。
项目F:逻辑思维
低分:在回答所有题目时,对问题的处理能
力弱,思路不明确,从回答中发现没有明确的逻辑框架。
高分:在回答所有题目时,对问题的处理能
力强,思路清晰,从回答中发现其有明确的逻辑框架。
项目G:其他
低分:着装不整洁,颜色、款式等搭配明显
不协调,蓬头垢面,缺乏应有的管理人员形象。
高分:着装得体,形象良好,有活力。