2014年镇劳动和谐关系创新亮点工作总结
金马镇党委政府高度重视创建和谐劳动关系，把和谐劳动关系当做大事来抓。近年来，通过构建三方协调机制、组建工会等措施，不仅更好的促进企业规范化和制度化，更很好的维护了劳动者的合法权益。主要做法如下：
一、金马镇和谐劳动关系创新突破工作开展情况。
(一)着力做好用工备案和企业劳动保障年检工作。2014年，金马镇一方面对企业用工信息进行备案登记和录入，通过用工备案了解企业用工情况;另一方面按照区劳动监察大队的通知要求，对我镇企业劳动保障进行年检，深入了解企业用工情况和社会保险购买情况。
(二)进一步完善劳动关系危机防控体系。一是重点关注因市场因素、经营状况、结构调整等发生“关、停、并、转”的企业，对其劳动关系情况进行规范和指导，防范群体性事件;二是强化签订劳动用工合同监管力度，防范劳动责权不清事件发生;三是加强社会保险遗留问题的排查，防范缠访和闹访事件发生。
(三)建立人才市场，确保稳定就业。实行就业实名制动态管理和企业“网格化”管理相结合，通过新建立的人才市场金马分场全面细致的掌控我镇劳动力流动情况，根据就失业动态数据和企业具体需求及发展变化情况预置动态掌握劳动力状况，及时为求职失业人员推荐规划。
二、“三方四家”协调机制建设情况。
(一)根据三方协调机制创建劳动和谐企业。
我镇根据《金马镇创建和谐劳动关系社区实施方案》利用由镇政府、工会、商会所组成的劳动和谐关系三方协调机制，新创建了《XX市XX区科尔电器制造厂(普通合伙)》、《四川味在龙腾农副产品开发有限公司》《成都佳润园生物科技有限公司》《成都培丰舞台设备工程有限公司》等6家劳动关系和谐企业，同时新建立了《XX市XX区科尔电器制造厂》、《成都伊尔顿商贸有限公司》《XX市两棵树物业管理有限公司》《四川仁信建设发展有限公司》《四川科友电器有限公司》5家劳动争议调解委员会。
(二)完善三方协调机制，维护和谐劳动关系。 建立由镇劳动和社会保障部门、工会组织、企业组织派出代表，组成调解机构，对涉及劳动关系的重大问题进行沟通和协调;规模以上企业成立劳动争议调解组织，规模以下企业指派劳动争议调解员;畅通投诉渠道，通过调解员、调解组织等将劳动争议化解在最初阶段。
(三)完善企业内部协调机制。为了畅通企业和职工沟通渠道，充分听取职工的意见，发挥企业自我协调劳动关系的能力，预防和化解劳动纠纷，不发生重大群体性事件。全面设立企业劳动争议调解委员会，积极参加行业性、区域性劳动争议调解组织。新建立了《XX市XX区科尔电器制造厂》、《四川仁信建设发展有限公司》等4家劳动争议调解委员会。
(四)严格完善安全生产制度。金马镇现已与辖区内27家企业签订《金马镇劳动安全卫生专项集体合同》，对辖区内企业加强劳动保护措施，完善劳动安全隐患定期清查制度。开展工伤预防与安全生产培训，如实提供个人使用的职业病防护用品，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检。提高安全生产和工伤预防意识，确保不发生重大伤亡和职业病危害事故。
三、和谐劳动关系创建成果。
(一)广泛宣传，企业自觉合法用工。我镇通过送法律进企业、举办职工文艺活动、组织企业间体育竞技等活动积极宣传劳动保障法律、法规和规章，企业已基本形成自觉遵守劳动合同法、社会保险法等相关法律自觉性，基本建立内部争议调解机制，实行工资集体协商机制，并每季度按时向劳动保障所提交用工情况，积极主动配合劳动监察部门开展工作。
(二)高效维权，快速处理举报投诉案件。我镇充分发挥劳动争议三方协调机制的作用，在接到举报投诉后做好登记，及时联合工会、商会的人员认真调查取证，提前3天向当事人发出召开调解会议的通知，按照规定程序进行调解，调解结果形成正式书面材料，要求当事人签字。调解结束后还规定专门人员对调解结果落实情况进行监督，保证调解的实际效果，全年共接到投诉26起，办结26起，办结率100%。