财务人员高端努力要求

财务人员：是留守还是出走？（转）

对于这些在职场上打拼的财务人员来说，经济危机似一块试金石，将考验他们能否在紧要关头迎潮而立，勇担重任，成为带领企业安度经济寒冬并走向复苏的中流砥柱。也许正是意识到了这点，如何规划职业生涯，如何寻找合适的职业发展机会，如何在竞争激烈的就业市场中更好地提升与实现自己的价值，都是摆在每一个有志于发展的财务人员面前的问题。

干瘪的荷包

近日，前程无忧开展了“经济危机下财会人员生存状态”的网络调查（以下称“前程无忧调查”），在参与调查的1950名财务人员中，31%的受访者认为所在公司提供的薪酬低于市场财务人员平均水平，超过一半的受访者认为自己的薪酬与市场持平，仅7%的受访者认

为公司提供的薪酬高于市场水平。（见图1）

图1：贵公司提供的薪酬在同业中是否具有竞争力？

数据来源：51job

从以上调查数据可以看出，大部分财务人员认为公司提供的薪酬并不具有竞争力。在近日由前程无忧举办的职场沙龙“小财务 大时代”中（以下称“沙龙”），不少从事财务工作的参与者认为，老板对财务工作的不重视是财务人员薪酬不高的最主要原因。财务工作者徐小姐就是持此观点的人之一，“我心里比较郁闷，虽然在我看来财务工作是很重要的，但对老板而言，财务更像是后勤、行政之类的岗位。原先每年至少都会在薪资上有个小幅的调

整。自金融危机以来，老板对涨薪这件事就没有过任何动静。”

沙龙专家认为，老板不涨工资并不代表不重视财务工作。首先要让老板重视财务工作，这需要财务人员去积极表现出来，并且在实际工作中能够给予老板战略性的帮助。其次老板不涨工资，可能是因为老板在为企业预留现金流，在面对经济危机时，现金流对企业至关重

要。

无疑，金融海啸的侵袭，让财务人员的薪酬 “雪上加霜”。据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，63%的财会人员2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24%的人2009年月薪增加不足5%。更糟的是，由于不少企业取消了津贴等福利，减少甚至取消了奖金，超过一半的人预计2009年个人的年收入会低于2008年。外部

环境的变化成为影响财务人员薪资的最直接因素，在裁员、降薪消息不绝于耳的市场上，财

务人员显然难以独善其身。

过半财务人员想跳槽

薪资增长放缓，甚至出现负增长，财务人员是继续留守企业还是出走寻找更好的工作机会？据前程无忧调查显示，59%的受访者有跳槽的打算，“说不准”的比例有 26%，经济危

机下，没有跳槽打算的只有15%。（见图2）

图2：经济危机下，你是否有跳槽的打算？

数据来源：51job

经济红火时职场充斥躁动气氛，这不难理解，但在急转直下的经济形势下，为何躁动气氛并没有迅速降温？据近期前程无忧特别推出的“2009年三月职场调查报告”显示，48%的

跳槽者是被金融危机逼着跳！

无忧专家提醒，不管你是跳还是不跳，首先要谨慎地审视自己的职业规划，规划好后就要朝着目标不懈努力；其次是在选择职业时，一定要结合自身条件，不要盲目“求高”，只有对未来职业提升有帮助的跳槽才是首选。同时个人需要考虑自己的年龄，不建议三十几岁

还从头开始，新工作最好能利用以前的经验。

贸易/进出口、外企成跳槽的首选行业与企业

据前程无忧调查显示，财务人员在选择跳槽的目标行业时，贸易/进出口、教育、房产

位居前三位。（见图3）

图3：你最想从事哪个行业的财务工作？

数据来源：51job

尽管贸易/进出口、房产等行业受经济危机影响很大，但仍然成为众多财务人员跳槽的首选行业。据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，在全球经济衰退、经营不振的时候，财务管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。在未来12个月里，约有三分之一的企业将调整其财会管理队伍，雇主们希望借此良机加大财务管理对业务方向的干预和指导，提高财务管理的竞争力。看来，要想在这些受危机影响比较大

的行业从事财务工作，财务人员需要满足雇主越来越高的要求。

另据前程无忧调查显示，危机下，外企依然是财务人员最想去的企业，比例有39%，持

“无所谓”态度的受访者比例达到30%。（见图4）

图4：你最想去哪种性质的企业？

数据来源：51job

不同性质的企业都有它的优劣势。外企拥有成熟的管理模式，是一个积累工作经验的好场所，但由于工作职责的过于细分，财务人员接触到的工作内容十分有限；国企的财务工作

比较稳定轻松，但发展有限；民企业务发展非常快，需要不停地调整模式，但是也有局限性，

即缺乏最佳实践。这些都需要财务人员综合考虑。

最有效自保策略：学习充电

据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，超过九成的雇主承认当前的经济危机对公司业务产生负面影响，有27%的企业裁减了部分财会人员。不过，并不排除财务人员主动离职、不续约等原因造成的单个企业财务人员数量的减少。因而，

财务人员减少的企业的比例将不仅仅只是27%。

在沙龙中，专家认为公司减少掉的财务人员主要是工作内容可代替的一般员工，财务工作对企业的重要性并未因此而发生太大改变。2008年，中国发生了九千起兼并收购的大型事件，财务人员在其中就扮演着很重要的角色。不管财务人员现在的职位级别属于普通，还是中高级，最重要的是保持自己的竞争力，这样无论将来的经济如何发展，财务人员都是受

注目的。

那么在当下动荡的职场环境下，财务人员如何保住饭碗？据前程无忧调查显示，68%的受访者认为财务要卧好槽，最有效的自保策略是学习充电，增加知识和技能。其次是处理好

与上司的关系。（见图5）

图5：你认为，财务要卧好槽，最有效的自保策略是什么？

数据来源：51job

从以上调查数据可以看出，财务人员非常注重学习充电、增加自己的知识和技能。但是这些学习充电的内容是否符合企业的期望呢？据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，绝大多数财会人员选择继续现在的证书和职称的进修之路，但几乎没有人愿意为了适应雇主新的财务目标自费学习预算管理、成本管理、现金管理、税务、

信用管理和投融资等课程。

另据调查发现，在与老板的博弈过程中，62%的财务人员认为自己处于被动地位，老板

利益永远第一。（见图6）

图6：在与老板的博弈过程中，你处于什么地位？

数据来源：51job

而雇主又是怎么看待财务人员与其之间的关系的呢？据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，65%的雇主认为财会人员应该对企业目前的经营局面负有责任，至少他们应该从现金流的变化洞察到市场的变化，给管理者以提醒。当财务

人员给予管理者合理建议的时候，他们之间的关系才有可能达到最完美的融洽。

工作经验缺乏阻碍个人发展

经济危机给财务人员带来了机会和挑战，机会是可以利用自己的技能帮助企业更加有效的进行财务管理和内部控制、并在企业税务策略等方面提供专业的建议，使企业度过难关。挑战是对于企业来说，既能熟悉并运用国际财务准则，又掌握高级财务管理技能，更兼具了

解国际经济情势、熟悉国际市场执业环境的专业人才更有竞争力和吸引力。

前程无忧调查发现，25%的受访者认为工作经验的缺乏阻碍了自己目前的发展，其次是

人脉关系不足和学历不高。（见图7）

图7：你认为，下列哪个因素阻碍了你目前的发展？

数据来源：51job

职场上，会做凭证、会记账、出报表的低端财务人员几乎是遍地开花，而拥有多年专业经验的高级财务人员始终是行业内的稀缺人才。比如在外企，对于财务高管职位一般要求资质至少是财务金融类的本科以上的学历，或持有会计师的资格，如ACCA、CPA、CFA等；不少于五年的大中型企业财务管理经验；英语要非常流利；有很好的沟通能力、娴熟的财务业务能力和管理能力、良好的协调能力；并且需要熟悉东西方的会计准则，熟悉有关中

国的法律。

财务人员如何去增强自己的职业竞争力？在无忧职场沙龙中，专家指出，处于初中级的财务人员，勤奋学习肯定是必须的。在工作中承担公司会计、审计等传统工作之外，还要积极申请参与一些经营性的决策活动，包括风险评估、成本控制等工作。提升自己，不仅要全面掌握会计学科的专业知识，而且要有广阔的视野和综合能力。据前程无忧调查显示，经济危机下，51%的受访者认为财会人员最应加强分析能力，其次是沟通能力与战略规

划能力，比例分别为43%和36%。（见图8）

图8：经济危机下，你认为财会人员最应加强下列哪些能力？

数据来源：51job

据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，经济危机下，财会人员普遍感受到了控制成本和紧缩预算带来的职业压力。现金吃紧，促使雇主要求财会人员必须加快从擅长数字运算的管家角色向企业经营管理的专家角色转变，要求财务部

门率先根据成本和投资的变化采取行动，制定可行的应变计划。

结束语：ACCA一项名为“2020年的财会专业人士”的调查报告中预测，未来财会从业人才将担当六种不同角色。这六个角色分别是：一是导航者，在复杂的商业环境中看到方向，并带领企业前进。二是中层管理者，遍及企业各部门的风险管理专业人才。他们可能都在财务部门工作，但负责管理不同部门所可能遇到的风险。三是企业家，即那些善于寻

找机会、并能最大限度实现价值的人才。四是技术专才，有扎实专业功底的财会人士。五是T形人才，他们具有广博的商业知识，同时具有纵深的专业功底。六是比较低端的技师，

从事操作性较强的财会工作。放眼未来，身为财务人员的你想成为哪类角色呢？

附：

1.“经济危机下财会人员生存状态”网络调查样本分析：本次调查于2009年2月开始，历时1个月，共有1950名财务人员参与，其中61%为女性，39%为男性；超过半数的被调查者（比例为56%）年龄在23—30岁；上海是参与调查人数最多的城市，为17%，其次为广东省、湖北省、深圳、北京；47%的被调查者专科毕业，37%为本科毕业；47%的被调查者在民营/私营企业工作，23%的在外企工作，国企/上市公司为13%；行业方面，会计/审计行业

人数最多，其次是批发/零售业。

2. 《经济危机下中国财会人才就业状况调查》于2009年2月开始，为期30天共有831

位财会专业人员和365位人力资源管理者代表雇主参与本次调查。