组工干部"三严三实"心得体会
组工干部“三严三实”心得体会
【篇一】
习近平总书记指出,各级领导干部要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。这“三严三实”,是对作风建设的进一步升华,指明了新形势下党员干部正心修身、为政做人之道。组工干部践行“三严三实”,就是要做好“四种人”,始终走在前、干在先、作表率。
一要加强党性修养,做政治上的“明白人”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,是否政治上清醒明白关系到党的事业全局和兴衰成败。因此,组工干部要加强党性修养,坚持以工作、以大局为重,个人服从集体,少数服从多数,一切从工作出发,做到分工不分家,工作互相补台,努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。特别是在选人用人的问题上,决不能是非不分,更不能拿原则作交易。要坚持任人唯贤,本着“群众公认”的原则,严格按程序办事,努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。
二要坚持开拓创新,做工作上的“带头人”。习近平总书记强调,创新是民族进步之魂。组工干部要想在工作中取得新成绩、事业上取得新成果,同样需要开拓创新。组织工作涉及面广,工作量大,政策性、程序性强,必须从实际出发,充分结合本地的实际情况,既要肯定那些符合时代发展需要的工作思路和方法,又要着眼于新的发展、新的任务,积极探索新的思路和方法;要善于打破思维定势,在吃透上情,摸透下情的基础上,应用全局眼光、战略眼光来认识问题,大胆尝试。在工作思路上要找准结合点,在工作重点上要立足需求点,在工作方式上要寻求突破点,在工作机制上要突出着力点,力求使组织工作在探索中不断突破。
三要强化责任意识,做业务上的“内行人”。组织部门承担着党的组织、干部、人才等极其重要的工作,组工干部的业务水平直接关系到组织部门的形象。因此,组工干部要有“责任重于泰山”的意识,努力争做业务上的“内行人”。尤其是对干部选拔任用政策法规、基层党建工作政策法规等核心业务要做到熟练于心,努力成为组织工作的“活字典”。在日常工作中,要把做好本职工作作为第一要务,全身心投入工作,从小事做起,从点滴做起,把简单的工作做得不简单,把平凡的事情做得不平凡。
四要强化自律意识,做作风上的“正派人”。组工干部从事着关系党执政之本的重要工作。因此,要始终保持清醒头脑,自觉强化自律意识,按照“三严三实”的要求,耐得住生活的清贫,守得住人生的清白;要坚持公道正派,做到清正廉洁,严格按程序、按制度办事,凡是要求别人做到的,自己首先要做到。特别是在考察推荐干部等敏感问题上,要坚决做到不该看的不看、不该说的不说,不该拿的不拿,不该吃的不吃,构建积极健康的人际关系,清清白白做人,干干净净做事,努力树立新时期组工干部的良好形象。
【篇二】
组工干部作为“三严三实”活动的组织者和参与者,经常要与党员干部打交道,只有把自身作风搞好了,管理别人才有底气,要求别人才能让人服气;组织工作事关大局,只有带头践行 “三严三实”,做到严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实,才能不负重托、不辱使命。
带头践行“三严三实”,就是要对党忠诚。这是“大德”,是生命线。入党誓词中就有“对党忠诚”。每个组工干部都要把这一条作为首要政治原则、政治本色、政治品质,任何时候都不能含糊。组工干部身上肩负着发现人才、培养人才、选拔人才的重任,就应坚定理想信念,对党忠诚,坚定为人民服务、为党员服务、为干部服务的宗旨。我们共产党是靠严密的组织来执政的,不像西方的政党那么松垮,如果我们自己搞党务工作、搞基层组织建设的,都在党不言党,不带头拥护党、忠诚党的事业,基层组织就会松散,就没有战斗力,党的执政就会有危险。所以,作为组工干部,就要带头践行好“三严三实”,在讲党性上立场应更鲜明、态度应更坚决、要求应更严格,不做“墙头草”。
带头践行“三严三实”,就是要对事业赤诚。赤诚于心,才能奉献于行。把职业作为事业来追求,才能体味到辛苦中的甘甜,才会甘于奉献、甘做人梯。组工干部要牢固确立“立党为公、执政为民”思想,切切实实做好本职工作,急群众之所盼,想群众之所虑,谋群众之所利,解群众之所难。而做好本职工作关键是要敬业和精通业务,具有过硬的素质。如果业务不精,知识贫乏,思想就缺少灵气,讲话就缺少底气,行动就缺少朝气,工作就缺少锐气,就很难做好服务工作。打个比方,组工干部相当于组织策划者,党员、干部相当于表演者,如果组织策划者都不具备过硬的素质和本领,如何能指导策划出一台能让表演者发挥得淋漓尽致动人精彩的演出?因此,组织工作的特殊性决定了组工干部更要带头践行“三严三实”,精通组织工作业务,具有敬业奉献精神。
带头践行“三严三实”,就是要对干部平等。别人对组工干部往往“高看一眼”,但自己不能“看高一分”。要养成平静、平实、平和的心态,默默地、实实地工作,低调做人、平等待人,谦虚谨慎、戒骄戒躁。组工干部担负起选贤任能的重任,最容易成为跑官要官的攻关对象,组织工作坚持原则不容易,来自方方面面的人情关系最难拒绝。因此,一方面,组工干部自身要敢于担当,敢于反映干部真实情况,敢于指出干部存在的问题,敢于抵制用人上的不正之风;另一方面,更要严于律己,坚持公道正派,要有“善做伯乐、甘为人梯”的人生境界,坚持把那些原则性强、对群众有感情、一身正气的干部选拔上来、使用起来,要把敢于担当作为选人育人用人的重要内容,促使各级干部敢抓敢管,做到大是大非敢于亮剑、矛盾问题迎难而上、困难危机挺身而出、失误错误勇于担责、歪风邪气坚决斗争。
当前,我国正在协调推进“四个全面”战略布局,作为组工干部,要对照“三严三实”的要求,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,着力解决组织工作和选人用人上“不严不实”问题,在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上带好头,以精湛的业务知识,不断推动组织工作创新,促进社会和谐发展。