员工离职手续办理流程工作标准员工离职手续办理流程工...
员工离职手续办理流程工作标准 员工离职手续办理流程工作标准
任
务
名
称 执行主体
事
件
开
始 员工本人
节点 程序 A2 A2 有离职意向的员工向部门负责人提出离职申请。 任务程序、重点及标准 时相关资料 限 重点 标准 程序 无 试用期员工需提前三天,正式员工需提前一个月提出离职申请。
部门负责人根据岗位需求、员工的工作表现与员工进行面谈,挽留表员工所
B3-A4 A4 现优秀的员工,并安排其回原岗位工作。经挽留无效,通知员工至企在部门B3-
管部。 负责人
经部门负责人挽留无效的员工,由企管部组织人员与其面谈,了解离C3-C3-A4 A4 职原因,挽留优秀员工继续回岗位工作,对通过面谈改变离职意愿的 面
谈
挽
留 《员工离职告知通知书》 《员工离职
移交表》 企管部 C4 C4 员工继续安排回原岗位工作。 经面谈,员工确认离职的,企管部人事管理岗给员工发放《员工离职告知通知书》,若离职员工为业务部门人员,按《业务人员变动交接制度》进行操作,发放相应表格。
员工本
人 A6 A6 重点 标准 企管部需将坚持离职的关键岗位员工的相关信息电话反馈至总经理(如果总经理有亲自面谈的需求,则企管部负责联系和安排)。 员工面谈 程序 离职的员工,填写《员工离职告知通知书》,若离职员工为业务部门人员,按《业务人员变动交接制度》填写相应交接表格,办理相应手
续。 《员工离职审
批员工所在
办部门负责
人 理
企管部
告知通知书》 B6 B6 离职员工至所在部门办理部门的离职申请审批。 企管部部长对员工离职移交签署意见;人力资源分管副总对员工离职签署审核意见;总经理离职员工离职签署审批意见。 经各项审批同意后,企管部为离职员工发放《员工离职移交表》。 《员工离职移交表》 C6 C6 B7 B7 重点 标准 业务人员的离职办理
员工所在
部门负责
人 B8 B8
D8 D8
E8 E8
F8 F8 业务人员离职除按本流程执行外,需同时按照《业务人员变动交接制度》执行。 相关表格 程序 离职员工到所在部门办理工作、物品等相关事项的移交。 离职员工至财务部办理工资、借款等财务结算手续。 离职员工至信息中心办理电脑等信息类物品的资产移交手续。 离职员工至综合办公室办理工服、电话卡、钥匙等移交手续。
离职员工至企管部办理人事移交手续。在企管部上交考勤卡、工牌、相关书籍等。企管部审核员工离职手续办理是否完整,办理完相关手续,工资结算完毕,离职员工填写《离职确认书》,企管部开具《离职证明》并通知保安放行。
接到企管部通知后,办公室保安应对离职员工带出公司的物品进行检查,避免公司财产流失。 《离职确认书》 办理交接 财务部 信息中心 办公室 企管部 《离职证明》 《员工离职移交表》 C9 C9 即时 办公室
F9 F9 重点 标准 由企管部薪酬福利岗登记离职员工工资卡卡号,告知现有扣款情况及工资上账的具体时间;若离职员工社保关系在公司,由薪酬福利岗告知其社保编号、缴费现状;若离职员工人事档案和户口挂靠在公司,由薪酬福利岗告知其转移方法。 企管部办理交接手续。