试论学历对高校毕业生的就业影响
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试论学历对高校毕业生的就业影响
作者：高攀
来源：《商情》2016年第05期
【摘要】我国高学历人群数量不断增长，企业在招聘中对学历要求也更高，学位证书是很多企业招聘时的首要条件。学历对高校毕业生的就业影响很大，关系着他们的求职、加薪和晋升。当前就业竞争形势十分激烈，高校毕业生很难找到一份合适的工作，虽然学历是敲门砖，但是能力也很重要。高校毕业生要根据自己的能力，明确自身定位，才能更好的就业。本文通过分析高校毕业生就业现状，提出了实现高校毕业生就业率提升的对策。
【关键词】学历 高校毕业生 就业
一、高校毕业生就业现状分析
截至2015年9月1日，安徽省2015年应届高校毕业生就业率为91.83%，其中研究生就业率为88.32%，本科生就业率为94.23%，专科生就业率为95.01%，研究生就业不敌本专生。通过调查分析近几年国内高校毕业生就业情况可知，高校毕业生无法满足企业用工需求的原因有以下几方面。
（一）大专生与市场脱节
高职院校和大专院校主要为社会输送专业型技术人才，但是大多数毕业生表现的竞争能力并不强，甚至一些学生没有掌握到技术专长，这样就算企业有用工需求，也不会录用没有技术专长的毕业生[1]。此外，个别高职生和大专生只看到就业压力，未能正确认识就业形势，缺乏较强的社会适应能力，也没有保持良好的就业心态，存在着就业期望值偏高、自身定位不准确、理想与现实脱节等问题，所以就业形势并不乐观。
（二）本科生实践经验不足
在我国市场经济需求下，本科生数量越来越多，导致本科生就业环境日益激烈，并且国内很多知名企业也优先招收“211工程”、“958工程”等毕业生，主要原因有两点，一方面高校在实行扩招后，录取分数线不断降低，导致本来是大专水平的学生进入本科院校，这些学生的学历含金量明显不能和以前相比；另一方面本科生毕业进入社会以后，刚开始虽然保持着较强的激情与热情，但是竞争力却不强，在企业面试过程中表现出茫然和不自信，并且心理上也不愿意和高职生、大专生竞争，从而无法实现就业。
（三）研究生质量下降
研究生和本科生一样也进行了扩招，但是含金量却不断下降。首先，以往一位导师负责指导5名左右的研究生，这样能够保证研究生的培养质量，但是现在指导的研究生数量为10人