党委先进经验材料

打造红色品牌 推动科学发展

——XXX管理局党委事迹材料

XX管理局党委下设2个党总支，16个支部，现有党员247人，在职党员194人，离退休党员53人。近年来，局党委始终贯穿“理论武装，观念再造，文化提升，人才兴局”这条主线，紧紧围绕改革发展大局，着力加强党的建设，努力增强党组织活力，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为建设发展快、活力强、生态好、职工富的水利强局提供坚了强有力的组织和智力支持，有力促进了全局经济效益稳步提升，重点工程顺利进展，精神文明稳步推进，职工收入不断增长的和谐发展。

自身建设不放松 夯实基础促发展

局党委以创建“四好”领导班子为契机，全面加强领导班子自身建设，为单位改革发展注入了强劲动力。一是把握内涵，让“政治素质”落到实处。局党委始终把提高各级班子政治素质作为基本目标，建立健全了党委中心组学习制度和学习考核评价机制，制定了年度学习计划、编印了学习资料，以系统培训和专题辅导为主要形式，开展了“中心组成员每年精读一本书、为党员讲一次党课、写一篇调研报告、解决一个分管工作难题”等活动。通过系统的学习思考，使班子成员从做好工作使命感、担当发展责任，承载着职工期盼等三个层面上自觉统一思想，提高认识。二是健全机制，让“团结协作”稳定持久。

党委进一步建立健全了以制度为基础、以尽责为保证、以沟通为纽带的团结协作机制。修订了《党委议事规则》、《党委会议制度》、《党委工作制度》等一系列工作制度，班子成员本着求大同、存小异的原则，努力做到宽以待人，严以律已，在政治上互相勉励，在思想上坦诚沟通，在工作上及时补台，在生活上给予关照。局领导班子的示范作用深刻地影响了基层领导班子和全体干部职工，广大党员干部职工的大局意识普遍增强，精神状态更加饱满。三是率先垂范，让“作风形象”成为标识。党委倡导班子成员加强修养，培养人格魅力，在工作、生活、作风等方面讲党性、重品行、做表率，树立了良好的领导干部形象。四是奋力开拓，让“经营业绩”稳步增长。“经营业绩好”是“四好”领导班子的直接体现。局领导班子准确把握中、省关于加强水利建设的机遇，科学制定“十二五”发展战略，确立五年发展目标，近年来管理局经济效益稳步攀升，提前一季度全面完成了“十一五”确定的奋斗目标。

在抓好党委班子自身建设的同时狠抓干部和人才队伍建设。局党委认真贯彻党的干部路线和方针，大力加强以党政人才、企业管理人才、专业技术人才和技能人才为主体的四支人才队伍建设，充实了局人才库，严格执行干部任用条例，坚持任人唯贤、公道正派，开展了“讲党性、重品行、做表率，树党员干部新形象”活动，按照干部“四化”要求，选拔年轻干部充实基层单位领导班子，提高了基层班子发展经济、管理事

务和做好群众工作的能力，增强了自身活力。

学习教育添措施 内强素质促发展

局党委制定下发了《关于加强学习型党组织建设的实施意见》，大力推进学习型党组织、学习型单位建设，着力培养学习型知识型干部职工，把提升素质的任务落到了实处。一是通过每年举办党员干部培训班、讲党课、理论知识答题、检查学习成果、学习心得体会交流等形式，引导党员干部职工认真学习理论。近年来，共举办全局性党员干部理论培训班7次，党委成员（党支部书记）讲党课60多次，开展大型调研活动3次，形成调研报告论文50篇，出刊论文集6期，形成了一批学习成果。二是以“读好书、强素质、促工作”为主题，在全局建立了6个“职工（党员）书屋”，从党员职工最想知、最想学的角度出发，大力开展读好书、观好影片、接受新知识培训等活动，引导党员干部职工学业务、学技能。近两年来，全局共开展各种业务培训近100多场次，举办全局性业务技能竞赛4次，先后有30人取得在职大专以上学历，推荐6人参加了在职研究生学习，组织70多名专业技术人员、技术工人参加了技能培训，还有30多名干部职工正在参加各种学历教育，党员干部职工学技能、学本领蔚然成风。三是以社会主义核心价值观学习教育为重点，先后组织了“百名团员青年重走东干渠”、“百名女职工保护水源行动签名”、“我爱石头河”演讲比赛、“革命圣地考察学习”、“离退休职工讲当年奋斗史”等系列活动，帮助广大党员干部职工了解局情，把握形势，进一步坚定发展信心，增

强了责任感和使命感，使社会主义核心价值体系成为党员干部的精神信仰和基本取向。

作风建设重实效 良好形象促发展

加强作风建设是党建工作的永恒主题。局党委先后开展了两次思想作风建设活动，引导党员干部职工深刻领会加强作风建设的重要意义，以良好的作风不断凝聚谋发展、促合谐的力量。一是加强领导，落实工作责任。坚持每年制定基层单位、机关科室思想政治工作目标任务书，对作风建设提出不同要求，使作风建设的任务和责任落到了实处。二是转变工作作风，提高工作效率。以大力整治学习风气不浓、大局意识不强、创新能力不足、精神状态不佳、纪律观念松懈、工作作风不实等问题为重点，广泛征求意见，认真分析根源，制定整改措施，狠抓整改落实，引导党员干部把时间和精力用在抓工作上，把心思放在谋发展上。三是强化督促检查，巩固活动成果。通过督导检查、出刊活动简报、曝光存在问题、进行活动验收、开展“回头望”等形式，形成了全方位抓作风建设的长效机制，达到了“更新思想观念、加强作风纪律、提高工作效能、提升能力素质”的目的，形成了勤勉敬业、忠诚负责、高效务实、勇于担当的良好风气。

组织建设出实招 提升水平促发展

局党委以强化基层党组织作用为重点，针对基层党支部建设不够规范、作用发挥不够明显的实际问题，下发了《关于加

强党支部建设的实施意见》，切实加强基层组织建设，努力提升党建工作科学化水平。首先，加强党支部制度建设，规范党建工作程序。局党委修订了18种党支部工作制度，规范了党支部议事规则、党员学习培训、“三会一课”、党员发展、思想政治工作、班子民主生活、民主评议党员、党务公开等工作，编印了《党支部工作手册》，使支部工作进一步规范化、制度化。其次，加强党员活动场所硬件建设。党员在20人以上的单位都建立了“党员活动室”，30人以上的单位还配备了影碟机、电视机等设施。目前，全局已建设规范的党员活动室7个，实现了党员活动有阵地、学习有资料、交流有园地的目标。第三，建立考核机制，确保作用发挥。制定了《党支部目标管理考核实施细则》和《党员积分制管理实施意见》，对支部从工作业绩、班子建设、党支部建设、职工群众评议等方面进行16项考核，使党支部工作既有目标、又有措施，既有压力、又有动力，建立了党建工作目标管理机制；对党员从履行党员义务、加强学习、岗位履职、遵章守纪、工作创新、联系群众、廉洁自律、群众评议等八个方面21项进行积分，使党员发挥作用更加具体化。第四，深入开展“固本强基”支部达标工作。局党委下发了《“固本强基”工程实施意见》，制定细化达标考核标准36条，全局16个党支部制定了党支部“固本强基”达标实施细则，15个在职党支部均通过局党委验收，退休人员党支部规范了党员学习教育管理制度，基本达到了每个党员至少每季度参加1

——2次组织活动，进一步增强了党员意识。

创先争优增活力 模范带头促发展

深入开展创先争优活动是“十一五”期间党中央加强党建的重要举措。局党委紧紧围绕打造“关中水塔战略高地”、建设水利强局的发展目标，在工作谋划中体现创先争优活动，在工作落实中加强创先争优活动，在工作成效中检验创先争优活动，精心组织，创新载体，扎实推进，形成了组织推动、党员带动、党群互动的良好局面。

一是制定下发了《创先争优活动实施方案》，成立了争先创优活动领导小组，确定了6个示范单位，指导各支部确定主题，制定方案，使每个党支部、每名党员都有目标的引力、定位的压力、追赶的动力。二是健全督查促活动。成立了活动检查督导组，坚持深入各支部督查走访，党委按阶段对各支部创先争优活动进行点评，表扬先进，激励后进，解决问题，确保活动取得实效。三是深入开展党员承诺制。局党委在广泛调研分析各党支部工作现状的基础上，提出每个党支部和党员公开承诺的要求，通过月检查、季评比、公开承诺落实情况、走访职工、民主评议等方式，对党员落实承诺的效果进行监督检查。四是精心策划活动载体。在XX工程开展“工程有困难，党员冲在前”创先争优活动；在XX管理处党支部开展了“定承诺、亮身份、作表率”党员承诺制活动；在局机关开展了“加强作风建设，服务发展大局”的主题活动；在灌溉、发电单位结合“梅惠杯”、

“超六杯”劳动竞赛，开展了“立足岗位当先锋”的主题活动；在城市供水单位开展了“强化责任意识，树共产党员良好形象”主题活动；在工程施工单位开展了“开拓市场促发展，模范带头创效益”主题活动。这些精心设计的活动载体，不仅丰富了活动内涵，也得到了广大党员的认同。五是建立责任区，带动职工，服务中心创一流。局党委组织开展了“两帮一联一带动”活动，在全局建立党员责任区30多个，党员先锋岗50多个，联系职工近百名。

廉政建设重效果 风清气正促发展

局党委按照“一靠教育、二靠制度”的方针，坚持每年下发《党风廉政建设安排意见》，签订目标责任书。开展了《廉政准则》学习月活动，精心设计编印了“廉政准则解读漫画集”，大力开展廉政文化“六进”活动，组织《廉政准则》答题和知识竞赛等活动，修订出台廉政制度40多条，办结群众信访10多件（次），有力地推动了党风廉政建设工作的全面落实，近年来，全局没有出现违纪违法的人和事，营造了良好的发展环境。

思想工作求实效 凝聚人心促发展

首先，局党委健全了思想政治工作制度，落实了责任。其次，规范了党政工团齐抓共管制度、针对性开展教育制度、与职工谈话谈心制度、每季度反映职工思想动态制度、帮助困难职工制度、为职工办实事好事制度、紧密联系职工制度等7种思想政治工作方式方法。第三，建立了职工思想动态反馈机制，增强思想政治工作针对性。第四，建立健全了党员联系群众、

干部联系职工制度，定期分析职工思想动态等制度，开展了矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作，认真做好一人一事的思想政治工作，稳定了干部职工队伍思想。

精神文明上台阶 文化提升促发展

局党委以着力培育具有特色的XX文化、打造发展软实力为工作重点。一是每年坚持召开精神文明建设工作会，总结工作，部署任务，签订目标任务书，落实责任。二是不断深化以塑造观念文化、推动创新文化、助力勤政文化、提升服务文化、引领健康文化、保障安全文化为主要内容的文化建设，初步形成了具有XX特色的文化构架。三是深入开展了“文明单位、文明处室、文明班组、文明家庭、青年文明号”等为主要内容的“六大创建”活动，保证了创建工作的持续发展。我局连续五年保持了“全国文明单位”称号，全局厅级文明单位标兵1个，厅级以上文明单位15个，占单位总数的94%。四是建成了高标准的石头河网站，依托网站、《XX通讯》等宣传阵地，集中宣传重点工程、亮点工作，先后在《中国水利网》、《陕西日报》、水利厅网站等媒体投稿120多篇，XX网站访问量突破15万人次，《XX通讯》累计出刊300多期，宣传工作鼓舞人的作用进一步发挥。五是开展了丰富多彩的职工文体活动。组建了局业余文工团、乒乓球队、篮球队、羽毛球队、秦腔自乐班等文体组织，并坚持开展丰富多彩的活动，丰富了职工的文化生活。在水利厅举办的文艺汇演、歌咏比赛、体育比赛中，先后取得了20

多个第一名的好成绩。六是以“三德”教育为主线，认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》。开展了公民道德建设知识答题、礼仪知识培训、“扬荣弃耻争做文明职工”演讲比赛等活动，把全局的道德建设引向了深入。七是组织干部职工开展扶贫帮困送温暖活动。近两年干部职工向灾区、贫困地区捐款共计10万多元。

群工组织显作用 共建和谐促发展

局党委高度重视对群工组织的领导，定期听取群工组织的工作汇报，帮助协调解决工作中困难，提出指导意见和要求。局工会进一步加强了民主管理，深入开展了劳动竞赛和提合理化建议等活动，较好的协调了劳动关系，维护了职工的合法权益。坚持对困难职工定期走访慰问，帮助他们解决实际问题，赢得了职工的信赖和支持，2010年，我局被授予全省厂务公开职代会“五星级单位”。局团委组织和带领广大团员青年立足岗位，自觉奉献，开展了“知局史、明局情、增信心、做奉献、促和谐”主题实践活动，对团员青年进行革命传统教育，开展了“纪念五四，管护青年林，宣传引水系统保护办法”等活动，群工组织作用得到明显发挥。