如何办企业才能赚钱
如何办企业才能赚钱
经过本课程学习,我觉得要想让企业赚钱,无非要从市场需求和经营管理两方面下手。市场需求为企业树立目标,经营管理为企业目标实现提供必要的步骤,最终达到企业的盈利的目的。因此,只要根据市场需求树立经营方向和搞好经营管理,必定能使企业赚钱! 灰色革命将成为21世纪的主旋律,21世纪是一个共感,共生,共创的新型销售时代。因此了解21世纪消费需求新特点,为企业经营方向提供有利的依据。特点主要是:1美学性,即美的意识和艺术性;2知识性,即教养与科学性;3身体性,即体感性;4脑感性,即六感性;5心因性,即精神性和宗教性。只要牢牢掌握市场规律及消费需求新特点,定能为企业选好方向。
要搞好经营管理就必须有一个高效的团队。团队管理与经营是现代管理新理念的核心理念之一,他强调的是组织的整体效应,追求的是创新,高效,综合能力和抗风险能力。从企业的发展角度来说,团队的精神和力量是企业可持续发展的内在动力,是现代企业生存和发展不可少的因素,也是盈利不可少的因素。
一个企业要成功必须走自己的路,任何企业在做成功报告的时候,往往是“事后诸葛亮”,我们无法知道一个企业到底怎么做就一定成功,但是可以知道一个企业要想成功必须做什么,我们不能单纯的模仿别人的经验,而是应该加上自己对市场的观察,思考,策划,要什么,下一步应该干怎么。只有我们方向正确了,组织框架搭好了,剩下的只需要加强管理创效益,是不会范根本错误。任何公司要发展,要对员工负责,我们必须建班子,定战略,带队伍。
首先要建班子:有一个领导班子,由三部分组成,一把手也就班子负责者,二是核心人员,他们是部门全局问题的策划和支持者,三是重要的功能负责人,是参与班子的决议,营销执行者,在重大问题的决策程序上应该是要求立项,调查,研讨,决策。而主要程序应是“听多数的意见,和少数人商量,核心说了算”。
定战略:有五大关键问题:
1. 定长远目标;
2. 确定实现目标总体路线和阶段;
3. 制定目前的目标;
4. 确立采取什么方式进行战术动作的分解;
5. 在实施中如何调整。
带队伍:关键问题如何管好一个团队,一个团队能否发挥出应有的水平,这是挖掘一个管理者的技能水平
也应该注意这五点:
1. 优化组织结构和岗位设置;
2. 以岗位责任制为核心制度;
3. 完善和落实考评和激励机制;
4. 建设负责培训体系;
5. 加强企业文化建设。
每个办事处,市场部,分公司小团队,是公司的一个肢体,所有的办事处,市场部,分公司架起来构成我们营销中心,以我为核心的领导班子,以我团队所做出宏观市场规划,为战略方向的营销队伍周围。
我不得不提公司的能人,这是公司的宝贵财富,也是企业发展的关键力量,为经营管理好提供必要保证。因此,要留住这些能人,是公司的重重之重。应注意这六点:
一、一定要给能人足够的利益
又想马儿跑得快,又想马儿不吃草或少吃草。这往往是创业期老板考虑的事情,这样的逻辑也不利于创业的成功。所有的产品都是人来销售的,人和人的水平是完全不一样的,都是销售,但销售和销售之间的差距是非常大的,事实证明敢要高待遇的销售往往是最好的销售。销售高手往往不需要太高的职位而需要最高的提成,所以营销体系的营销总监一定是销售的高手,只有高手才能带出一批高手来。如果你给的待遇不高,你可以让能人入股加入你的企业,这样就满足了销售高手的利益,不要单单给销售高手短期利益,短期的利益销售高手也是看不到眼里的,最终的结果就是高手离开,企业就再去招高手,这样的管理和运营成本都是非常高的。
二、一定要给能人足够的权利
企业老板要的是业绩,只要能给公司创造业绩,那就让他去放手去干,不要今天开会,明天管理,搞的销售高手非常郁闷,老子不在你这里干了,销售高手是所有企业都需要的,销售体系人才流动的是两端,高手和低手。有的是为了利益,有的是感觉公司的管理制度太复杂,因为做销售的人都非常喜欢自由,不喜欢被约束,写到这里我想很多创业期的老板就明白了,原来是这样啊。在企业里面和业绩无关的问题都不是问题。
三、一定要给愿景
很多老板用高薪来挖人才,这也是种方法,但这种方法只是短暂的,人的欲望永远也被满足不了(除非这个人死掉)。个人和企业之间的合作可以分三个阶段:利益共同体,事业共同体和命运共同体,往往很多的人的离开就是死在利益共同体和事业共同体上。个人愿景和企业愿景统一的话,这个人就会和企业走的长久些,反之就不能长久合作。企业没有愿景是非常可怕的,个人没有愿景就不知道自己是谁,自己跟着这家企业最终能到哪里。
四、一定给销售高手方法
给方法最好的方式就是参加培训,一定要花钱让销售高手去外面参加培训,公司出一部分,个人出一部分,只有业绩打到什么标准的才能参加培训,这种方法也叫奖励。
五、一定要进行能人PK
销售告诉是喜欢挑战的,没有PK体系,就不可能产生和留下真正的销售高手。没有标杆的企业就没有竞争力,内部没有竞争力,在外部就更不会有了。内部PK是为了外部的获胜,所以创业企业一定要做PK体系,而且一定要做真。
六、一定要给成就感
人为什么活着?其实人活的都是一种感觉,一种成就感,销售高手更是如此。给成就感的方法很多,但不外乎奖励物质和奖励精神,奖励物质就不比多讲了,但一定要根据销售高手的需求来做。奖励精神好像是个新的名词,其实也不新了,比如现在到年底了,给他的父母亲笔写封感谢新,一定要让他的父母看到这封感谢信。你知道结果回如何吗?第二年他一定好好的干,给销售高手奖励书籍和光盘,这是对他个人能力的投资。有的老板说了,他能力提高了离开企业怎么办呢?人才是企业文化和愿景吸引来的而不挖来的,能人离开你是你的企业愿景和企业文化做的不好,好好自己来反思一下吧!
所谓的管理核心就是能人,管理好了能人就管理好了企业,而必须有能人可管。如何留住能人,这也是我重点叙述的意义。
综上所述,我们只要牢牢的把握市场和建立正确的经营策略(尤其是对能人管理方法),企业将持续高效发展,便达到了赚钱目的。