运营人员绩效制度
08-26
运营组绩效制度草拟方案
— 基础要求：月有效反馈数标准130，单个平台未达到基础要求，扣除￥100；若多个平台均未达到基础要求，扣减￥100并警告，多月均未达到约谈劝退。
— 优秀奖励：奖励前提为月反馈数量达到基础要求
A.基础奖励：当月所有反馈数达到130，奖励150
B.增幅奖励（三个平台都在160以上才有增幅奖励）：
①每个平台/当月反馈数≥180，增长率≥25%，奖励100
②单个平台/当月反馈数≥250，增长率≥20%，奖励200
③单个平台/当月反馈数≥300，增长率≥15%，奖励 250，
每个平台的奖励不累计，以平台反馈数量最高为准，即三个平台都必须在160以上，按其中最大的一个反馈数量进行奖励。
C. 特殊奖励：单个平台/当月反馈数≥400，奖励500，不叠加增幅奖励。 注: 1. 增长率=（当月反馈数-上月反馈数）/上月反馈数
2. ①②③为判断条件，非并列奖励，不进行叠加累积；上月反馈数若大于300，本月再往上提升更有难度，因此以300为界限值区分不同的增长率比值。
3. 不同平台存在不同行业的产品，不同行业转化率不同。如Fpoin办公用具行业top10一天4-5个反馈，而Sijiayitech户外运动用品行业Top10一天30-40个反馈，假设优秀月反馈数为额定标准如300，从行业转化率上看部分行业Top10也很难达标，行业波动也挺大；因此按阶梯式算法以增长率计算增长幅度，与自身上月数据对比来判断当月提升情况
4. 特殊奖励难度很高，若出现数据远超500的情况再另议