员工奖励管理办法(暂行)
员工奖励管理办法（暂行）
为激励员工忠于职守，实干实在，提高工作效能，充分调动员工工作的积极性，规范集团奖励工作，结合集团实际，制定本办法。
第一章 总则
第一条 员工奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的员工、员工集体，依据本办法给予的奖励。
员工集体是指集团设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
第二条 员工奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。
第三条 奖励的组织实施部门负责按照规定对相关奖励进行综合管理工作。
第四条 各分子公司参照本办法执行。
第二章 奖励条件
第五条 员工、员工集体有下列情形之一的，给予奖励： （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（四）防止或者消除事故有功，使集团利益免受或者减少损失的；
（五）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （六）同违法违纪行为作斗争有功绩的； （七）在对外交往中为集团争得荣誉和利益的； （八）有其他突出功绩的。
第六条 员工、员工集体当年度内受到集团内及上级单位部门通报批评、警告、记过等处分的取消参与当年度评优评先资格。
第七条 集团各部门、各下属单位不得自行设立本规定之外的其他奖励，确实需要新增奖励奖项的，须提前制定方案，经党政联席会或总经理办公会研究同意后实施。
对员工、员工集体的奖励设置（见附件1）。
第三章 审批程序
第八条 给予员工、员工集体的奖励，经组织实施部门审核后，按照下列权限审批：
党群口的奖励，由党委会批准；
综合口、工程建设口的奖励，由专门的委员会或领导小组、总经理办公会审议，报党政联席会或董事会批准。
第九条 给予员工、员工集体奖励，一般按下列程序进行： （一）员工、员工集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由组织实施部门在征求群众意见的基础上，提出奖励建议；
（二）填写《奖励审批表》（见附件2) 、《集体奖励审批表》（见附件3) ，并按照规定的奖励审批权限上报；
（三）审批后，在一定范围内公示5个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批同意可不予公示；
（四）审批批准，并予以公布；
《员工奖励审批表》存入员工本人档案；《集体奖励审批表》存入获奖集体所在单位（部门）文书档案。
第十条 审批给予员工、员工集体奖励，必要时，应当按照员工管理权限，征求纪检机关（监察部门）和有关部门意见。
第四章 奖励方式
第十一条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予优秀员工，一般结合年度考核进行，原则上年度考核被确定为优秀等次的，才能参加有关奖励评选。
对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。奖励形式按奖项设置要求进行。
第十二条 对获得奖励的员工、员工集体，按审批权限颁布奖励决定，颁发奖励证书。
第十三条 对获得奖励的员工，按照规定标准给予一次性奖金。员工奖励所需经费，应当列入集团预算，予以保障。
第十四条 对于因同一事由已获得集团奖励的员工，各分子公司不再重复奖励。
第十五条 对获得奖励的员工、员工集体，可以采取适当形式予以表彰。
第十六条 各部门不得自行设立本办法之外的其他种类的奖励，不得违反本规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。
第十七条 奖励组织实施部门应当及时受理对相关奖励工作的举报，并按照有关规定处理。
对在奖励工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等行为的人员，以及负有领导责任的人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。
第五章 其他
第十八条 本规定由集团组织人事部负责解释，各分子公司可结合实际制定实施细则，董事长奖励管理办法和劳动竞赛奖励管理办法另行制定。
第二十条 本办法自发布之日起施行。原制定的《奖励暂行规定》同时废止。
附件：1、奖项设置明细表 2、员工奖励审批表 3、集体奖励审批表
奖项设置明细表
员工奖励审批表
（ xxxxx 奖励）
填表时间： 年 月 日
注：参与评选人员填写本表一式二份，获奖后一份存入个人档案，一份由组织实施部门留存。
附件3
集体奖励审批表
（ xxxxx 奖励）
填表时间： 年 月 日
注：参与集体奖励评选的单位（部门）填写本表一式二份，获奖后一份存入获奖单位（部门）文书档案，一份由组织实施部门留存。