采购员绩效奖金发放办法
采购员绩效奖金发放办法
第一条：设立绩效奖金的目的
1、通过绩效考核来决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策；
2、通过绩效奖金的发放来激励员工的工作积极性，调动员工的激情、激发员工工作的潜能。
第二条：绩效奖金说明
1、绩效考核成绩是绩效奖金发放的重要依据；
2、绩效奖金与绩效考核成绩 、薪资比例、个人年资相挂钩；
3、绩效奖金分为：月度绩效奖金、年度绩效奖金
第三条：适用范围
1、员工入职转正后方可享有月度绩效奖金；
2、员工入职满6个月方可享有年度绩效奖金；
3、自公司离职的员工，当月考勤非满勤的，当月绩效工资不予发放，未按公司规定递交辞呈的当月绩效工资不予发放；
4、当月事假天数累计超过7天，病假天数累计超过15天，产假累计超过15天，当月绩效奖金不予发放；当年事假累计超过20天，病假天数累计超过3个月，年度绩效奖金不予发放。
第四条：奖金计发方式
1、每月度、年度各计发奖金一次；
2、月度绩效奖金将在次月20日左右发放，年度绩效奖金于1月20日左右发放。
第五条：绩效奖金分配方法
1、绩效奖金的总额
根据公司相关文件规定，采购员的绩效奖金总额为24000元。
2、绩效奖金总额中50%设为月度绩效奖金，分12个月于每月20日左右根据月度绩效考核结果发放；绩效奖金总额中50%设为年度
绩效奖金，于1月20日左右根据年度绩效考核结果一次性发放。
3、实际个人绩效奖金=绩效奖金基数X发放系数。
第六条：月度奖金发放
1、每个月计算一次；
2、具体发放细则参考公司《绩效考核管理暂行规定》。
第七条：年度奖金发放
1、每年计算一次；
2、采购部门需在1月10日前完成对所有采购员的年度绩效考核；
3、根据年度绩效考核结果得到年度绩效奖金的发放系数,具体为： ● A级（96分以上）：绩效工资上浮（X-95）*固定上浮比例5%（X为实际得分），
● B级（85-95分）：绩效工资100%发放；
● C级（70分-84分）：绩效工资下浮为考核分数乘以绩效工资； ● D级（70分以下）：无绩效工资。
第八条：实施与公布
本办法经呈送总经理核准后公布，修改时亦同。