焊工绩效考核与报酬暂行规定
焊工绩效考核与报酬暂行规定（讨论稿）
1 目的
为了鼓励焊工积极提高自身业务素质，充分调动焊工的工作积极性，按照“多劳多得，公平合理”的分配原则，特制定本规定。 2 适用范围
2.1同时符合下列条件的为一般焊工：
1）持本公司或锅检所考试合格的项目（至少有平板和垂直管板两项）；
2）实际产品焊接探伤II 级片累计20张以上，且一次探伤合格率在85％以上者； 2.2 不符合本规定2.1条的焊工（以下简称“试岗焊工）。 3 焊工报酬组成
焊工报酬由以下三部分构成： 1）综合素质工资：
一般焊工综合素质工资＝0.5×合同工资；试岗焊工综合素质工资＝0.6×合同工资； 2）焊工的工时工资：
焊工的工时工资＝4.5元/工时； 3）探伤补贴：
每张I 级合格片补贴2元，每张II 级合格片补贴1.5元；每张不合格片子扣20元； 焊口需要返修时，如一次返修合格，每张合格返修片给返修补贴5元，一次返修不合格者，每张不合格片扣50元；
4 综合素质的考核
4.1焊工应具备以下基本素质：
1）按班组长要求的工期完成各自的工作，服从车间和班组指挥； 2）遵守公司及车间各项管理制度，遵守劳动纪律； 3）遵守焊接工艺纪律和本岗位操作规程，确保工作质量； 4）安全文明生产；
5）爱护生产设备，按设备操作规程操作设备，定期保养和维护设备。 4.2 综合素质考核办法
采用逐级考核制即：由公司主管部门对车间考核，车间对班组长、起重人员、电工考核，班组长对本班组焊工考核。
因公司主管部门对车间考核扣罚款时，车间和班组应按责任逐级扣罚到个人。车间对班
组长、起重人员、电工的考核以及班组长对焊工的考核，按下表分项打分。
主管部门对车间的考核应执行公司的相关规定。
综合素质考核表
焊工当月综合素质得分为90～100分者，综合素质工资为＝0.5×合同工资； 焊工当月综合素质得分为80～89分者，综合素质工资为＝0.4×合同工资； 焊工当月综合素质得分为70～79分者，综合素质工资为＝0.3×合同工资； 焊工当月综合素质得分为70分以下者，综合素质工资为＝0；