急诊科护士奖金分配方案
急诊科护士奖金分配方案
在遵循《医院护理奖金分配方案》的基础上,急诊科护士奖金分配中,将结合护士个人绩效与工作量,对其奖金进行二次分配原则,进行合理分配,体现多劳多得,优绩优酬。
一、奖金构成:月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖
计算方法:个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖
(一)月奖=个人绩效分×个人奖金系数×科室总绩效奖÷科室总奖金系数÷100
1.个人绩效分:根据《急诊护士评分细则标准》进行考核,得出每月个人绩效分。附:表1
2.个人奖金系数;根据本年度《护理岗位管理》相关规定并结合我科护士个人实际情况,定出我科护士的个人奖金系数见表2:
同时结合我科实际情况,对奖金系数也进行如下规定:
1)对于因怀孕或其他原因需照顾上常白班者,在能满足科室正常工作运转的情况给予照顾,但奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。
2)对于特殊同志需照顾,固定在注射室上白班而不参与急诊抢救与救护工作的,其奖金系数最高只能定为(N2+护师)的对应系数的80%。
3)任何带教期间(新近、轮转)未独立翻班者,其奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%,独自当班后与同级别护士待遇相同。
4)对于病、事假等缺勤引起的奖金系数变化,按《急诊护士评分细则标准》执行。
(二)扣加奖:
1.科室质控小组成员加奖各60元/人
2.同护理部下发的奖金单中“加扣奖”部分(考核到个人)
3.其他特殊情况下的加扣奖(视具体情况而定)
(三)单项奖:各种竞赛、评比或选优活动所产生的加奖
(四)翻班奖:各位参加中夜班的护士拿到的津贴。
标准:日1-9班—5元/个,中班—10元/个,夜班—15元/个
(五)全勤奖:护理部每月按600元/人×24人=14400元发放。为了避免各种“无谓假期”影响科室正常工作,凡请假(除年休、调休、公假之外的任何假期)一天,当月全勤奖600元全部扣除。对于因此类假期而产生的“加班费”,经全科护士讨论后一致决定,凡加白
班者加奖80元/个,加日1-9班者加奖100元/个,加中班者加奖150元/个,加夜班者加奖200元/个。在本科室上班者,既为了鼓励大家正常出勤,同时本着多劳多得的原则,全勤奖按照上班天数(实际工作日)来发放,计算方法如下:
全勤奖=个人实际工作日×(14400-加班费)÷当月护士总工作日
二、奖金发放办法:每月月初,考勤员计算出上一月中每位护士的上班天数及中夜班数,由另一位护士(暂指定许玉琴)核对后登记在本子上。在护理部发放奖金单后,护士长先根据每位护士当月的工作情况,结合《急诊护士评分细则标准》,准确计算每位护士的绩效分。再根据奖金分配方案,计算月奖,翻班奖及全勤奖,最后得出总奖金。
三、奖金分配沟通:
1.每月的奖金单算好后,需告知每位护士,并让其在奖金单上签名。
2.所有的原始资料及数据都要做到随时可查询,护士有任何疑义,护士长均要予以解释,直到护士理解并认同。
3.此奖金分配方式经科务会讨论并通过,执行有效。
4.以后的奖金分配方式,大家若有不同意见或比较好的建议,均可提出,大家在科务会上讨论,一致认同后再执行新的方案。 此奖金分配方案即日起生效并执行。
急诊科
2014.03.10
急诊科护士奖金分配方案
修订时间:2014.06.08
为更好地体现急诊科护士多劳多得,优绩优酬,提高大家的工作积极性,结合科室工作特点,经科务会讨论,现对《奖金分配方案》进行修订,经调整后的奖金分配方式为:
一、奖金构成:月奖、加扣奖、单项奖、翻班奖、全勤奖
计算方法:个人奖金=月奖+加扣奖+单项奖+翻班奖+全勤奖
(一)月奖=绩效奖(60%总月奖)+工作量奖金(40%总月奖)
1.绩效奖:与个人绩效分及奖金系数有关
计算方法:绩效奖=(个人绩效分×个人奖金系数×科室总绩效奖) ÷科室总奖金系数÷100
1)个人绩效分:根据《急诊护士质量考核标准》进行考核,得出每月个人绩效分。附:表1
2)个人奖金系数;根据本年度《护理岗位管理》相关规定并结合我科护士个人实际情况,定出我科护士的个人奖金系数见表2:
同时结合我科实际情况,对奖金系数也进行如下规定:
1)对于因怀孕或其他原因需照顾上常白班者,在能满足科室正常工作运转的情况给予照顾,但奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。
2)对于特殊同志需照顾,固定在注射室及输液室上白班而不参与急诊抢救与救护工作的,其奖金系数最高只能定为(N2+护师)的对应系数。
3)任何带教期间(新近、轮转)未独立翻班者,其奖金系数拿同级别护士奖金系数的80%。
4)对于病、事假等缺勤引起的奖金系数变化,按《急诊护士评分细则标准》执行。
2.工作量奖金:根据工作强度不同分发奖金,提高大家的工作积极性 计算公式:
工作量奖金=个人工作量分÷科室护士总工作量分×40%总月奖
1)个人工作量分:根据每班工作强度不同,为每班设置合适分值,具体如下:
每月计算工作量分值的表格见表2:
(二)扣加奖:
1.科室质控小组成员加奖各60元/人
2.科室分层次培训各带教老师50元/人
3.同护理部下发的奖金单中“加扣奖”部分(考核到个人)
4.其他特殊情况下的加扣奖(视具体情况而定)
(三)单项奖:各种竞赛、评比或选优活动所产生的加奖
(四)翻班奖:各位参加中夜班的护士拿到的津贴。
标准:日1-9班—5元/个,中班—10元/个,夜班—15元/个
(五)全勤奖:护理部每月按600元/人×24人=14400元发放。为了避免各种“无谓假期”影响科室正常工作,凡请假(除年休、调休、公假之外的任何假期)一天,当月全勤奖600元全部扣除。对于因此类假期而产生的“加班费”,经全科护士讨论后一致决定,仍继续执行白班者加奖80元/个,加日1-9班者加奖100元/个,加中班者加奖150元/个,加夜班者加奖200元/个。同时为了加强与兄弟科室间的协作,体现互帮互助精神,对我科支援他科(暂仅限于支援ICU)的同志,给予50元/班的奖励。在本科室上班者,既为了鼓励大家正常出勤,同时本着多劳多得的原则,全勤奖按照上班天数(实际工作日)来发放,计算方法如下:
全勤奖=个人实际工作日×(14400-加班费)÷当月护士总工作日
二、奖金发放办法:每月月初,考勤员计算出上一月中每位护士的上班天数及中夜班数,由另一位护士(暂指定许玉琴)核对后登记在本子上。在护理部发放奖金单后,护士长先根据每位护士当月的工作情况,结合《急诊护士评分细则标准》,准确计算每位护士的绩效分。再根据奖金分配方案,计算月奖,翻班奖及全勤奖,最后得出总奖金。
三、奖金分配沟通:
1.每月的奖金单算好后,需告知每位护士,并让其在奖金单上签名。
2.所有的原始资料及数据都要做到随时可查询,护士有任何疑义,护士长均要予以解释,直到护士理解并认同。
3.此奖金分配方式经科务会讨论并通过,执行有效。
4.以后的奖金分配方式,大家若有不同意见或比较好的建议,均可提出,大家在科务会上讨论,一致认同后再执行新的方案。 此奖金分配方案即日起生效并执行。
急诊科
2014.06.08