企业年金发展现状及对策分析
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企业年金发展现状及对策分析
作者：唐哲
来源：《中国高新技术企业》2015年第10期
摘要：近年来，人口老龄化的问题日益加剧，养老问题成为了人们日益关注的问题。但是，我国目前的基本养老保障体系不足以支撑现在的养老负担，社会基本养老保险存在着巨大的资金缺口，急需寻找新的出路来改善目前的状况，企业年金成为了大家关注的对象。文章分析了企业年金发展的现状以及对策，希望为促进我国的社会发展提供建议。
关键词：企业年金；人口老龄化；养老问题；基本养老保障体系；基本养老保险 文献标识码：A
中图分类号：F842 文章编号：1009-2374（2015）10-0008-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.0857
人口老龄化的问题是人们生活水平以及生活质量不断改善的发展结果，这样就直接引起了国家相关的公共养老保障体系等出现收不抵支的情况。养老金的相关制度也将范围扩大，由原来的解决基本生活问题变成了促进储蓄增长等多种形式的体系，而企业年金也是其中较为重要的形式之一。我国的企业年金发展在解决财政压力等方面也发挥了良好的作用，但是其发展过程中也遇到了一些问题，需要提出相关的对策来逐渐解决，以更好地促进民生发展。 1 企业年金概述
企业年金指的是政府在公共养老金以及国家养老金制度之外，在企业中根据其自身的经济实力和状况自愿建立的一种目的在于帮助本企业员工来提供一定程度上的退休收入保障的一种补充性的养老保险制度。企业在补充养老制度的过程中，主要是按照给付的特征进行。企业年金属于一项企业提供的企业福利制度，能够作为企业内部人力资源战略中的重要组成部分。企业年金属于社会保障体系中的主要部分，能够支持我国养老保障战略的主要战略安排，能够和公共养老金或者是个人储蓄性养老金共同组成我国的多支柱性养老保障体系。国家不会作为政策制定者或者是领导者来直接干涉企业年金计划的制定和实施以及运营等问题，国家主要的职责是制定相关的实施规则和依法进行严格监管。
企业年金相关的责任的主体应该是企业本身，因为这是企业按照自身的经济状况自愿建立的企业性质的保障制度。另外，企业年金实行的是自愿参与制度，员工可以根据自身需要的情况来自己选择是否要加入企业的年金计划。如果员工决定资源参加，那么就需要完全遵守企业年金相关的各种制度，并且按期缴费。
2 企业年金发展现状