护理专业人才需求调研报告_杨珍杰

DOI:10.14163/j.cnki.11-5547/r.2011.29.082

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中国实用医药2011年10月第6卷第29期

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·卫生论坛·

护理专业人才需求调研报告

杨珍杰

白梦清

熊蕊

周琴

徐红莉

【摘要】目的通过护理专业人才需求调查，从宏观上把握卫生服务行业用人单位的人才需求现

状，为护理专业教学改革的提供指导。方法向医院用人单位发放护理专业人才需求调查问卷。结果各级医院在编护士床护比均未达到配备标准，三级、二级医院中20 29岁护士所占比例最高，所有医院现有护士大专学历所占比例最高，三级医院护理岗位向专科化方向发展明显。结论未来三年，各级医院对护士的需求仍大，招聘护士的起点学历为高职/大专，对护士人文素质要求增高，护理专业教育既

也要培养有一些有专业方向的护士。要培养一定的通用护士，

【关键词】护理专业；人才需求；护理教育

The Survey Report on the Demand of the Nursing Professionals Wuhan 432000，China Hubei polytechnic institute ，

【Abstract 】Objective guidance. Methods

Through the survey on the demand of nursing professionals ，to learn the demand

The rate between registered nur-status of healthcare professionals in all levels of institutions and provide the teaching reform of nursing with the

Deliver the questionnaires to the hospitals. Conclusion

ses and beds doesn't reach the requirements. 20 29aged nurses in the hospitals of the third and second levels occupy the highest ；the nursing diploma in all hospitals occupies the highest．

【Key words 】Nursing ；Professional demand ；Nursing education

YANG Zhen-jie ，ZHOU Qin ，XU Hong-li.

1

护理专业人才需求调研基本方法

《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）》以为支撑，

从宏观上把握行业的人才需求现状。此调研可作为高职护理专业教学改革的指导。调研内容包括护理专业对应行业的人

人才需求量、岗位设置与人才需求方向、岗位对才结构现状、

从业人员能力要求等。调研方式以书面问卷为主，调研范围

及对象主要为武汉市和孝感市具有代表意义的三级医院6家、二级医院12家、一级医院3家的医院护理部主任及用人

回收了单位人事负责人等。本次调研问卷共发放了21份，

22. 1

护理专业人才需求调研分析

医院护理岗位就业人数与床护比调查显示，目前三、

1ʒ 0. 35，二级医院的在编护士床护比分别为为1ʒ 0. 51，这一

数据比2004年卫生部对全国400多家医院调查的床护比1ʒ 0. 33［1］有所提高，但卫生部在《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）》要求，三级医院在编护士床护比应为1ʒ 0. 6，二级医院在编护士床护应为1ʒ 0. 4，显然三级医院和二级医院在编护士床护比均未达标。由此可见，未来各级医院对护理专业人才需求仍有很大。

2. 2医院护士年龄结构调查显示，三级、二级医院中20 2939. 88%，岁护士所占比例最高，分别占47. 75%、一级医院中40 49岁护士所占比例最高，占36. 54%。通过对用人单位的访

20份，问卷回收率为95. 2%。

作者单位：432000湖北职业技术学院

中国实用医药2011年10月第6卷第29期China Prac Med ，Oct 2011，Vol．6，No．29

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谈，我们了解到在过去的几年中，三级医院、二级医院为了医院

的发展新招护理人员数目较多，尤其是三级医院，而一级医院大量年轻护士继续再教育或进修的需求将随之增大。

2. 3医院护士学历结构与职称结构医院护士学历结构与

近些年来新招护士较少或难以招到护士。这一数据说明，医院职称结构跟医院级别关联很大（见表1）。

表1医院护士学历/职称结构（%）

医院级别三级医院二级医院一级医院

学历

硕士200

本科29. 48. 41. 0

大专60. 554. 368. 3

中专8. 035. 930. 7

中专0. 11. 40

主任/副主任护士

3. 1

1. 40

职称

主管护士23. 836. 160. 6

护师25. 724. 825. 0

护士41. 832. 111. 5

助理护士5. 65. 62. 9

调查结果显示，三级医院护士本科以上学历所占比例明显比二级、一级医院高，但所有医院护士大专学历所占比例最高。从医院护士的职称结构看，所有医院护士高级职称非常

占41. 85%，二级少。三级医院护士初级职称所占比例最大，

医院和一级医院以主管护士所占比例最高。各级医院的职称副高、中、初级比例及世比例与卫生部颁布的1ʒ 3ʒ 5ʒ 7的高、

［2］

界卫生组织倡导的高、中、初级的1ʒ 3ʒ 1的比例差距较大。2. 4过去三年医院护理人才需求情况分析在过去三年医

理岗位达16种以上，二级医院10种，一级医院只有4种，这说明三级医院护理岗位向专科化方向发展明显，未来三级医院招聘的护士将要求有明显的专业方向，一级医院及更基层

二级医院则通用护士的医疗单位依然以招聘通用护士为主，

与专业方向护士将按照一定比例招聘。由此可知，高职护理

既要培养一定数目的通用护士，也要培养有一定专业方院校，

向的护士。

2. 7临床对高职护理专业学生能力方面需求分析

对高职

各级医院招聘护士的起点学历均为大专，均需要取院招聘中，

得护士执业资格证。三年中，三级医院招聘护理人员平均为二级医院平均为每张床0. 14，一级医院平均每张床0. 17人，为每张床0. 13。2. 5

未来三年医院护理人才需求情况分析未来三年，各级医院招聘护士的起点学历均为大专。预计未来三年，三级医院招聘护理人员平均为每张床0. 09人，二级医院平均为每张床0. 15人，一级医院平均为每张床0. 11人。从以上调查可未来三年三级医院招聘护士将比二级医院招聘比例低，看出，

护士主要就业单位为二级医院，其次是三级医院。2. 6

护理专业对应的职业岗位分析

调查显示，三级医院护

80%以上的医院认为护理专业学生能力方面需求调查表明，

规范的基础护理操作、对患者的评估能力、评判性思维能力、沟通能力、团队协作能力、计算机基本操作能力是最重要的能力。90%以上的医院认为护理专业教育应加强学生的沟通能力和团队协作能力等人文素质培养。

参

考

文

献

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RDW 在孕前检查中对轻型地中海贫血筛查的价值

赵文忠

周冰燚

王柏贤

叶嘉玲

徐珊珊

张清健

田佩玲

【摘要】目的探讨红细胞体积分布宽度（RDW ）在轻型地中海贫血筛查的价值。方法回顾性

分析130例轻型地中海贫血和缺铁性贫血及50例正常已婚妇女的RDW 。结果①缺铁性贫血组RDW 明显升高，与正常对照组和α标准型地中海贫血组、α静止型地中海贫血组比较差异有统计学意义（P ＜0. 01），比β轻型地中海贫血组稍高（P ＜0. 05）②缺铁性贫血组和β轻型地中海贫血组以RDW 增高为63. 64%；α标准型地中海贫血组以RDW 正常为主，比率为61. 82%；α静止型地贫主，比率为70. 00%、

RDW 表现正常。结论RDW 可作为轻型地中海贫血的筛选指标之一。

【关键词】RDW ；轻型地中海贫血

地中海贫血（地贫）是由于珠蛋白基因缺失或突变，导致珠蛋白链合成障碍的遗传性疾病。我国华南地区是地贫的高夫妻双方为同类型地贫发区。地贫杂合子一般无明显症状，

杂合子时，将有25%的下一代成为重型地贫患者。重型地贫开儿给社会和家庭带来沉重的经济负担和精神负担。因此，展地贫高发区人群筛查，杜绝重型地贫儿出生，对于提高本地区新生人口质量具有重要的临床意义。

轻型地中海贫血和缺铁性贫血都属于小细胞低色素性贫

基金项目：广东省人口与计划生育科研项目基金资助（项目编号：20110207）

作者单位：510600广东省计划生育科学技术研究所

血，鉴别诊断须依靠基因检测。如何在血常规分析中简便、

准确的鉴别它们，是临床面临的难题之一。本研究回顾性分析130例轻型地中海贫血和缺铁性贫血的红细胞体积分布宽度（RDW ），探讨RDW 在轻型地中海贫血筛查中的价值。1资料与方法1. 1

一般资料

选择2011年1月至2011年10月在本院行

孕前检查的已婚妇女130例，年龄20 35岁，其中经地贫基因分析确诊的α静止型地贫组12例，α标准型地贫组55例，β轻型地中海贫血组33例；经血清铁蛋白确诊的缺铁性贫血30例为缺铁性贫血组。取同期行孕前检查无地中海贫血的已婚妇女50例，年龄20 35岁，为正常对照组。所有病例均排除心、肝、肾及其他血液系统疾病。