烈日灼心观后感
中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议，于2016年1月12日至14日在北京举行。全会总结2015年纪律检查工作，部署2016年任务，审议通过了王岐山同志代表中央纪委常委会所作的《全面从严治党，把纪律挺在前面，忠诚履行党章赋予的神圣职责》工作报告。
3.存在的问题（发现问题）
素质参差不齐，影响了队伍形象。
人员归属感不强，影响了岗位效能。
工资待遇较低，影响了工作积极性。
缺乏归属认同感。
收入比较低，心理落差大。
纪律松弛，行为欠规范。
临时观念重，思想不稳定。
法律法规和公安业务知识欠缺，难以胜任工作。
1.素质参差不齐，思想不够稳定。进入辅警队伍的人员，情况各异，动机也各不相同。部分是想进入公务员队伍，真实中意警察工作，而暂时未考试通过的人员。先找个相关工作，适应工作性质，也做好参加公务员考试的准备。一般来说，这类人有思想、有能力，工作较积极。部分是为了工作而工作，没有既定的目标和辅警的概念，迫于社会和家庭的压力，必须要找一份工作。部分是毕业后暂未找到理想工作的人，临时做辅警工作过渡一下，等待合适的机会再打算。部分是为了解决就业问题，进入辅警队伍。这部分人大多数是年龄相对较大、文化程度相对较低的部队复员退伍战士、企业下岗职工、待业青年等，把辅警工作作为自己的事业，虽然思想较为稳定，而且很勤奋，但比较关注经济收入等自身利益。
2.待遇普遍较低，队伍建设难度大。
显而易见，辅警工资待遇低，但工作压力却不输给正式人员。电影《烈日灼心》中，伊谷春警员就多次提到过警察与辅警在工资待遇方面的差距。虽然中央及地方都明确要求辅警经费纳入财政预算予以保障，但辅警的经费保障各不相同。 这些客观存在的事实，不可避免的产生辅警“同工不同酬”的不平衡心理，在心理上产生较大的落差。低收入较大的影响了辅警的个人和家庭生活质量，在这种情况下，辅警队伍建设只能是雪上加霜，自然会影响到他们的工作积极性和主观能动性。
3.晋升空间为零，工作动力缺乏。受体制机制限制，部分辅警虽然尽职尽责、表现突出、或已成为工作的业务骨干、中坚力量，但也也没有办法直接转成为正式编制，在个人进步和政治前途上的前途可谓一片渺茫。而且，绝大多数的辅警工作岗位都在最前线，辛苦的付出与收获不成正比，完全无法调到积极性，极有可能造成工作上自我应付了事，不求上进。
4.职权定位受限，社会压力较大。许多辅警在执行任务时，违法者往往因为辅警没有执法资格而不服从管理，甚至鄙视，并且发生无理取闹、辱骂、殴打协警的事件。由于没有执法权，辅警在面对此类问题时，面对尴尬两难的局面，常常是管也不是，不管也不是，久而久之，无论是在心理上还是工作中，其积极性都会受到严重影响，出现得过且过、消极怠工，工作不做事的现象。
5.辅警自身的合法性值得商榷。许多单位招聘辅警的条件较为简单，对专业性、
政治性要求并不高，造成执法主体本身不纯洁，甚至执法者自身就不具备执法资格。而公安机关使用没有执法资格的临时人员上岗执勤，这本身就是知法犯法，执法违法。执法主体不纯洁，不具备执法资格，而要求公众来遵守法律准则，这恐怕也只是一纸空谈了。加之由于大多数辅警非专业出身，且文化程度较低，导致业务知识不精，业务能力缺乏，自觉学习意识不够，在执法过程中简单粗暴执法方式随处可见，这也大大损害了群众利益，侵犯了群众权利。