关于参加人社部2014年第二期劳动人事争议处理培训班的通知
关于参加人社部2014年第二期 劳动人事争议处理培训班的通知
各县（市）区人社局，高新区、经开区人社局，各有关单位：
为贯彻落实人社部等三部委《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（人社部发【2012】13号）文件精神，切实加强新形势下的劳动人事争议调解仲裁工作，为有效解决事关民生民利及发展等方面突出问题。市人社局决定组织全地区人力资源和社会保障（信访）调解仲裁工作者参加今年5月在北京举办2014年第二期劳动人事争议处理培训班。现将有关事宜通知如下：
一、培训目的
通过培训，使参训学员熟悉劳动人事争议处理最新相关政策和工作要求，认清劳动人事争议处理工作面临的形势任务，把握劳动人事争议处理的重点、难点问题，学习有关处理程序和方法技巧，交流和研讨工作中遇到的难题及对策，提升用人单位自主预防和化解争议的能力。
二、培训对象
人社机关及企事业单位人力资源管理部门相关工作人员。 三、培训内容及培训师资
（一）劳动人事争议政策解读及热点问题分析 1、劳动人事争议处理热点问题
2、劳动人事争议调解法律政策解读及方法技巧介绍
主讲：人社部调解仲裁司
（二）劳务派遣新规解读及问题答疑 3、劳动合同法修正案及劳务派遣新规解读
4、劳务派遣新规后用人单位面临的新问题及问题答疑 (暂行规定亮点：使用范围、辅助性、比例过渡、用工单位退回、异地派遣社保、用工单位新增义务等。)
（三）企事业单位人事管理相关问题 5、事业单位人事制度改革几个重点难点问题 主讲：人社部事业单位人事管理司
6、事业单位适时推行养老保险相关政策及企业年金 主讲：人社部养老保险司
7、医疗保险政策解读及企事业单位医疗保险相关问题 主讲：人社部医疗保险司 （四）典型案例分析
8、劳动人事争议典型疑难案例评析 主讲：北京市人社局调解仲裁管理处 9、劳动人事争议案件处理 主讲：北京市第二中级人民法院 （五）座谈及交流
10、人社部调解仲裁司针对学员提交的个案及问题，进行答复交流座谈。
四、培训方式
采用讲授与案例分析、现场答疑、互动交流等方式。其中典型案例评析课程将从以案释法、用案例提示用人单位规范管理行为的角度讲授。
五、培训时间与地点
2014年5月13日-17日（5月12日报到），北京。 六、培训费用
1400元/人。食宿费统一安排，费用自理。 七、报名工作
请各县（市）区人社局组织本局相关业务工作人员报名参加培训，不能少于2人，欢迎集体报名。请于4月29日前将报名表传真或发送电子表格至吉林市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处。报到等具体事宜，另行通知。
“人社部第二期劳动人事争议处理培训”电子版可登录人力资源和社会保障部网站公告公示栏查询（http://www.mohrss.gov.cn）
八、几点要求：
1、请各县（市）区人社部门认真组织，必须派相关业务人员参加培训，保证参加人数。并要通知被确定为本辖区“非公有制企业劳动争议预防调解示范单位”，派人参加培训。
2、按照“中央八项规定”要求，遵守培训纪律，认真学习相关业务，用于指导工作。
3、收集好工作中遇到的疑难案例和对法律法规理解的疑点，
用于参加培训交流。
联 系 人：顾晶尧[1**********]、张海红[1**********] 联系电话：0432-62047300（兼传真）
附件：2014年第二期劳动人事争议处理培训班报名表
2014年4月24日
附件
2014年第二期劳动人事争议处理培训班报名表
注：此表可复印、可制作 (公章）