胜采厂党委组建党建工作室
面对低油价和油公司改革的“双重大考”，基层党建工作怎么抓?堡垒先锋作用怎么发挥?胜采厂党委通过创建党建工作室，让党建工作深度融入生产经营。
王友忠是胜采厂管理二区注采201站站长兼党支部书记，几十年如一日，他把智慧和心血倾注到了党务管理上，带领党支部连续20年获得油田“优秀基层党组织”称号，他本人也年年被评为油田优秀共产党员、优秀党务工作者，并于2015年被评为油田第四届新时期优秀共产党员楷模，党建工作室就是以他的名字命名的。
为使党建工作室真正发挥“辐射源”、“倍增器”的作用，胜采厂启动了党建导师团，聘请了包括王友忠在内的8名党务经验丰富、队伍管理有绝招、创新创效点子多的党务干部为党建导师。他们开辟问题擂台、头脑风暴、亮点分享等六大阵地，通过定期开展务虚研讨、党务工作咨询、书记模拟课堂等举措，手把手、面对面地传授发展党员、改选换届、党建方法创新等工作实战经验，帮助基层支部书记快速“上手”、摸清“门道”。
“党建导师把多年‘摸爬滚打’得出的好经验、好方法交给我们，既为我们传经送宝，又为我们专设‘模拟课堂’，业务上的困惑，一经点拨就会豁然开朗，党务工作越干越有滋味。”井下作业17队党支部书记田银涛感受至深。
注采402站党支部书记彭敏从“网上书记驿站”受到启发，自主开设“微信党课”，以文字、语音、图片和视频形式，不定期将党章知识、习总书记系列讲话、党建工作动态等内容编辑成文，上传到党员“知行”微信群，改授课“一人讲”为“大家谈”，变“大课堂”为“小讨论”，使“两学一做”学习教育更加接“地气”见实效。
党建工作室把课题研究聚焦于改革发展第一线，聚焦于党员队伍教育管理实践第一线，将领题攻关和品牌建设模式引入基层党建，扎实开展调查研究、理性思考和创新实践，让党建工作室的创新内涵日益丰满起来。
注采707站地处偏远，青工比例占到七成以上。新任党支部书记杨明芳，对寒冬期如何继承发扬“熔炉文化”产生困惑。依托“头脑风暴论坛”，在党建导师朱斌帮助下，她建立“向榜样看齐”竞赛考评机制，根据不同岗位、不同层面、不同业绩，每季度评选“最佳管井工，最佳创新创效能手”等十大典型人物，激励全站员工有干头、有奔头、有劲头，使党支部成为可看、可听、可学的党建工作展示窗口，并获得2016年度管理局先进基层党组织光荣称号。
注采402站党支部通过党建专家“会诊开方”，创新实施了员工价值积分管理，从“行为、效率、质量、效益”四个维度，进行积分量化考核，收入凭积分，积分看贡献，实现了“干多干少不一样、干快干慢不一样、干好干坏不一样、贡献大小不一样”，促进了全员比效益作贡献