##电业团委工作计划-电力
按照省公司党组的工作部署和建设“一强三优”现代公司的发展目标，在国家电网公司团委、团省委和省国资委企业团工委的关怀和指导下，在政治部的直接领导下，现将20XX年公司系统团青工作安排如下：
-指导思想紧紧抓住两个围绕：在省公司党组的正确领导下，紧紧围绕建设“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的发展目标，紧紧围绕“三抓一创”（抓发展、抓管理、抓队伍，创一流）的基本工作思路，发挥团组织的优良传统，做党组织的好助手，做党组织联系青年职工的桥梁和纽带，带领系统各级团青组织，通过青工技能振兴计划、青年安全生产示范岗等好的载体，充分调动系统广大团员青年的积极性、主动性和创造性，把他们的思想、力量凝聚到建设“一强三优”现代公司的宏伟事业上来，引导他们争做开创省公司伟大事业的先锋和主人翁。
-理论学习发挥三个作用：带领广大团员青年深入学习“三个代表”重要思想、团的十五届二中、三中全会精神，认真学习贯彻省公司20XX年工作会议精神，解放思想、理顺思路、服务大局、抓住重点，为全面推进公司系统团青工作，着重发挥精神动力、智力支持和思想保证三个作用。
-思想观念创新体现三个服务和一个树立：即服务社会；服务省公司全面、协调、可持续发展的大局；服务基层团组织和广大团员青年。积极研究团青工作的新特点、新内容、新载体和新形式，为团员青年成才提供学习新知识、新技能的科学途径，搭建展示技能的舞台，构筑不断完善自我的“加油站”。深入作好“双推”工作，逐步在建立有利于优秀青年人才脱颖而出的工作制度和工作机制。
一个树立即树立正确的荣誉观：荣誉是上级对下级，组织对个人或集体的客观评价，是对取得成绩的肯定和褒奖。我们一定要树立正确的荣誉观，要通过努力的工作赢得荣誉。要珍惜荣誉、爱护荣誉，但不要仅仅只争荣誉的名而无其实。我们鼓励大家通过扎实的工作从系统或地方赢得荣誉。
-工作机制突出“大团青”工作机制：围绕建设“一强三优”现代公司的发展目标和“三抓一创”的基本工作思路，在政治部的领导下，正确充分发挥青工科（处）的职能，积极培育建立大团青工作机制。树立“一盘棋”思想，充分发挥陕西电业团委会和各委员单位的作用，在团委会内部明确分工、团结协作、突出重点、发挥合力。重点工作和活动应由团委会成立前期调查研究组，在细致调查研究的基础上，拿出具有可操作性的实施意见。团委委员单位要积极行使委员单位的职能，解放思想、转变观念、积极协调、主动工作，及时保质保量完成电业团委和团委会布置安排的工作任务。
我们必须明确，省公司团组织是一个整体，各项工作必须整体推进才能取得实效。今后我们要逐步整合系统所属各单位团委的力量，集中全力，抓住重点几项工作，抓实、抓紧、抓好，抓出成效。
全年工作总体要求要抓住“三个突出”和“三个精心”：即突出创新、突出实效、突出时代特征；精心策划、精心运作、精心组织。
全年要重点做好以下六项工作：
（一）加强政治理论学习，提高青年的政治思想素质
继续深化用“三个代表”重要思想教育和武装青年的头脑，深入学习党的十六届四中全会和团的十五届三中全会精神，近一段时间，重点学习省公司20XX年工作会议精神和省公司20XX年共青团工作会精神。要积极采取多种形式，广泛动员和组织团员青年深入学习领会会议精神。要关心、爱护我们自己的网站-《陕西电力青年网站》，充分发挥它的理论学习主阵地作用，把它建成我们学习知识的大课堂；交流经验的直通车；净化心灵的家园。要把组织团干部和团员青年理论学习工作摆上重要工作日程，高度重视、周密部署、精心组织、务求实效。要用理论学习的成果解决我们思想上的偏差和问题。广大团干部要率先抓好学习，为团员青年做出榜样，教育和引导青年职工在为客户服务、为企业中心工作服务中积极实践“三个代表”重要思想，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强形势任务教育，结合电力体制改革和发展的重大问题，深入开展青年思想状况调查。准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年思想动态，做青年思想状况的第一知情人和涉及青年稳定苗头问题的第一报告人，有针对性地做好思想教育工作，夯实维护稳定工作基础。加强思想道德和企业价值观教育，帮助青年树立正确健康的道德观。广泛开展团员意识教育，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用。大力倡导和谐团结、拼搏进取、甘于奉献、勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
（二）围绕人才强企战略，大力实施“陕西省电力公司青工技能振兴计划”
1、大力开展三项技术（技能）竞赛比武活动（实施意见另行发文）。
实施“陕西省电力公司青工技能振兴计划”的目的是积极为团员青年搭建健康成长、成才的平台，建立青年人才脱颖而出的新机制。为企业建立年龄结构合理、技术（技能）种类齐全的人才储备库。把团员青年的个人理想和企业的发展目标融为一体，形成企业发展和个人成才的统一，产生合力、实现共赢。这项工作分为省公司和基层单位两个层面，省公司层面主要发挥榜样示范和激励作用。基层单位层面要特别注意组织班站一线青工参与，要扩大青工的参与面和影响力，使尽可能多的青工参与到活动中来，全面提高青工的综合素质。
陕西省电力公司青工配网技能比武：为进一步提高供电企业青工配网技能水平，今年二季度，联合生技部举办公司青工配网技能比武。采取配网技能的实际操作和理论知识答题等形式。
陕西省电力公司青工办公和管理知识技能竞赛：为进一步提高系统广大青工办公和管理知识技能水平，今年四季度，联合总经理工作部举办公司青工办公和管理技能知识竞赛，内容：公文知识、信访知识、档案知识、省公司运作规范、省公司重要文件和规章制度等。形式：答卷、竞答、现场情景再现（模拟表演）等。
陕西省电力公司青工安全生产和优质服务宣传教育技能竞赛：为进一步提高系统广大团员青年利用各种媒介开展安全生产、优质服务为主题的宣传教育活动的技能水平，提高系统广大干部职工安全生产、优质服务知识和意识，今年二、三季度，联合机关相关部门大力开展陕西省电力公司青工安全生产和优质服务宣传教育技能竞赛。内容：安全生产知识、优质服务知识等。形式：以安全生产、优质服务宣传教育为主题的动画FLASH、幻灯片、手机短信、漫画、一封家书等大赛。
2、统一部署、发挥合力，大力开展“青字号工程”活动。
大力开展以青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队、青工学技能导师带徒为主要内容的“青字号工程”活动。在系统内创建30支青年突击队，30个青年文明号，30名青年岗位能手，100个青年安全生产示范岗，100对青工学技能导师带徒对子。“号手”创建工作要明确目标和创建对象，积极引导创建活动健康、规范发展。适时召开系统会议，启动“青字号工程”活动，为青年突击队、青年安全生产示范岗和青工学技能导师带徒授牌、授证书，年底统一评比表彰。
对已有的10个全国青年文明号和省公司级及以上青年文明号要加强考核监督，达不到标准的坚决取消称号，摘除牌匾。认真落实好《国家电网公司系统青年文明号活动管理办法》和《国家电网公司青年安全生产示范岗活动管理办法》，大力开展创建活动。抓好农电企业青年文明号示范单位的创建工作，不断总结农电企业青年文明号的创建经验。
创建活动既要重视创建过程中的工作，更要重视授牌表彰后的日常工作。获得荣誉不是终点，而是进一步做好各项工作的新起点。各级创建先进集体每年必须制定有操作性、实效性、在大家讨论基础上提出的先进集体创建（或保持荣誉）工作计划，并严格按照计划实施，工作成效要明显优于同类集体，使先进称号名副其实。
3、建立省公司首支青年志愿者服务队。
在供电企业客户服务中心青工中开展“文明礼仪待用户，真诚服务展风采”宣传教育活动，积极引导服务标准化、规范化，在此基础上组建省公司首支青年志愿者礼仪服务队。利用业余时间聘请专业人员对志愿者进行培训。力争20XX年7月可以为省公司大型会议、大型对外接待任务提供无偿礼仪服务，展现陕西电力职工朝气蓬勃、文明诚信的良好精神风貌。
4、围绕建设“一强三优”现代公司的发展目标和“三抓一创”的工作思路，开展“我怎样当好团委书记（团委专干）”大讨论活动。
这项活动分为三个阶段。第一阶段（20XX年2月）深入学习省公司20XX年工作会议精神，结合社会的深刻变革、青年的需求变化、企业改革和发展的新形势等情况，开展“我怎样当好团委书记（团委专干）”讨论活动。第二阶段（20XX年3月）上报体会文章。所有文章将在《陕西电力青年网站》发布。第三阶段（20XX年4月）评比表彰，召开演讲汇报会。
5、办好西北电力青年学组20XX年年会。
以“大力实施‘青工技能振兴计划’促进青工岗位成才暨建设‘一强三优’现代公司为主题”，采取论坛的形式，办好西北电力青年学组20XX年年会。研讨、交流实施“青工技能振兴计划”的体会和经验。
通过以上活动，努力把服务省公司全面、协调、可持续发展的大局，服务基层团组织和广大团员青年有机地结合起来，把青年当中蕴藏的创造潜力和创新热情激发出来，把青年的聪明才智发挥出来。各级团组织要坚持以开发青年人才资源、培养和造就青年人才大军为着力点，逐步深化“陕西省电力公司青工技能振兴计划”，开创省公司青年人才工作新局面，建立省公司青年人才储备库。
（三）继续深入开展“五个一”系列活动
认真贯彻落实20XX年省公司人才工作会议精神，按照人才强企的要求，在公司系统各级团组织和广大团员青年中继续开展以“读一本好书，学一门新知识，练一手绝活，出一个好点子，献一份爱心”为内容的“五个一”系列活动。鼓励青年围绕建设“一强三优”现代公司的目标，不断学习和应用新知识、新技术，培养多方面的专业人才和技术能手，增强广大青年的实践能力。要把此项活动和班组建设有机地结合起来，要特别重视农电企业班站人员综合素质的提高，通过有效的载体，精心策划、认真组织，扩大活动覆盖面，增强影响力和实效性，进一步提升班站特别是农电企业生产一线班站的管理水平和人员综合素质，夯实企业安全生产和优质服务的基础工作。
（四）搭建青年实践舞台，推进创新创效活动
根据公司发展的要求，围绕公司的核心业务，继续推进以技术创新、管理创新、营销创新和服务创新为主要内容的创新创效活动。今年，要把一线班站各岗位的规范化操作、标准化管理、文明施工作为创新创效活动的重点，为班组建设做出贡献。重点是要发现并消灭班站管理上的空白点、安全生产上的盲点，大力培养青年的创新意识和创新精神，帮助青年树立创新的劳动观。大力开展培训工作，对青年职工进行新知识、新技能培训，不断增强青年的创新能力。积极参与各级青年创新创效成果展示活动，推动创新创效活动向纵深发展。
（五）大力开展树立先进典型活动
青年普遍具有热情高、干劲大、可塑性强、积极要求上进等共同的特点，因此，培育先进典型在团青工作战线显得尤为重要。结合全年的工作重点，拟在系统团员青年中积极培养树立以下几方面的先进典型：立足岗位、无私奉献的好职工、好干部；刻苦钻本文来自文秘之音网，在百度中可以第一位搜索到转载网络网站研技术的技能尖子；为群众办实事、解难事、做好事的“服务明星”；超前管理、安全意识强的安全生产文明岗；社会意识强、奉献精神突出的青年志愿者；注重技能学习、理论学习的学习型青年等。为系统内广大团员青年提供学习的榜样，激励更多的团员青年成为国家和企业的有用之才，为省公司的发展壮大提供强大的后备人才库。
（六）坚持“党建带团建”，加强共青团组织自身建设
加强团的基层组织建设，是一项长期的艰巨任务，是一项系统工程。要认真学习贯彻团的十五届二中、三中全会精神，坚持“党建带团建”，加强共青团能力建设，积极争取各级党组织的重视和支持，将团建纳入党建规划之中，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的政治优势。要积极配合开展“保持共产党员先进性教育”活动，把保持共产党员先进性教育和团员先进性教育结合起来。要坚持“立足基层，重在创建，加大力度，形成声势，务求实效”的原则，按照“班子建设好，主题活动好，支部建设好，阵地建设好”的标准，以创建“五四红旗团委”和“两优一先”活动为载体，大力推进基层团委、团支部两级联创，形成一套基层团建整体推进机制，使基层团组织建设得到普遍加强。要充分发挥青工科（处）的职能，针对团员不断减少的现状，积极探讨“青年工作小组”这种新的组织形式，把青工的各项工作做好。
完善团干部队伍建设的机制。团干部是推动团的事业发展的关键因素。要以“高进、严管、优出”为目标，探索适合公司系统实际的团干部选拔、任用和管理的有效机制和方法，要加大团干部尤其是团支部书记培训工作力度，提高团干部的整体素质，真正把团干部造就成为党性强、品德优、作风正、善管理、懂经营的复合型人才。要重视团支部书记人选的配备，对于工作不积极、热情不高、不能正常开展工作的团支部书记，要尽快坚决调换。主动选拔、引导、培养那些思想道德素质高，工作热情高、热爱团青工作的青年职工担任团支部书记，使支部工作有新的起色。各单位团委书记要正确认识自己的岗位职责和团组织的历史使命，静下心来、扑下身子抓工作落实，不要“东张西望”，不要辜负党组的殷切期望。要始终坚持正确的政治方向，坚定的理想信念，忠诚党的事业，热爱团的工作。要不断加强自身修养，自觉做到“八个坚持、八个反对”，自觉遵守党风廉政建设的有关要求，不参与任何形式的赌博。要始终保持与时俱进的精神状态，刻苦学习、勤奋工作、锐意创新、抢抓机遇、自觉奉献，改变过去“不紧不慢、四平八稳”干工作的方式，要切实按照省公司新一届领导班子集体的要求，发扬青年人朝气蓬勃、敢为人先的良好工作状态，多调查研究，少闭门造车；多到班站一线解决问题，少在机关指手画脚；多埋头苦干，少迎来送往；多出实招提高企业管理水平，少走过场摆花架子。要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。要树立正确的权力观、地位观、利益观、荣誉观，自重、自省、自警、自励。要始终保持与青年的密切联系，深入青年，服务青年，做青年的知心朋友，做青年的行为表率。努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，各项活动有新突破，不断开创共青团工作的新局面。