分析你的工作动力(测试表)
分析你工作上的动力
分析你工作上的动力
以下的资料是分析你工作上的动力。
每一对声明，你有五分去分配，以表示你对他们的重视程度。你的重量分配应该应该表示你对每一问题互相比较的情形下所作出的衡量。
这5分必须依照以下其中一个方式分配：5-0 4-1 3-2 2-3 1-4 0-5你不可以用半分数目。
这些作业应该在很自然以及快速的情形下进行，请记得需要的是你自己的意见而不是他人的。
3、你和你的上司维护良好的合作关系很重要，就算这会缩小你的权限。
4、清晰界定和维护工作权限很重要，就算这会影响你和经理的关系。
5、你和你的上司维护良好的合作关系很重要，就算这意味着你不得不做一些无趣的工作。
6、做有趣的工作是很重要的，就算那将影响到你和经理的关系。
7、能够升职是很重要的，就算那将表示增加收入的机会会减少。
8、有一份高薪的职业很重要，就算那将意味着升职机会的减少。
9、即使工作意义不大但能得到表扬，比做虽有意义但得不到表扬的的工作要好。
10、做有意义的工作，比做意义不大但会得到赞赏和表扬的工作要好。
11、你会选择做一份无趣的工作，只要能和同事们合作愉快。
12、你会选择做有刺激性的工作，哪怕这会意味你在同事中不受欢迎。
13、有特定的责任和决定权是让你在工作中有好表现的重要保障。
14、有让你满意的薪金是让你在工作中有好的表现的重要保障。
15、在工作中，有和经理的良好关系是很重要的，就算着意味薪金少一些。
16、在工作中，高薪是很重要的，就算这意味和经理合作会有困难。
19、表彰和称赞会让你对从事的这份工作感到十分兴奋。
20、和经理关系很好、合作和谐会使你和他一起工作很兴奋。
。
22、你会选择一个待遇好的工作，不选择必须克服难题的工作。
23、同事们的支持会给你很大的满足感，远比得到表彰更有成就感。
24、你感到得到表彰和称赞，远比得到同事们的支持更有成就感。
25、知道他人很喜欢和你做同事，远比得到更多责任权限更让你兴奋。
26、有责任权限的工作会让你觉得远比受到同事们的欢迎更让你兴奋。
27、你对有更大责任感的工作很有兴趣，就算这没有升职的机会。
28、你觉得有升值机会的工作会对你更有吸引力，就算少了很多责任。
29、你认为得到对你成绩的正确反馈比受到表彰和称赞来的更重要。
30、你认为得到表彰和称赞比知道你的工作是否真正成功来的更重要。
31、你觉得有同事们的支持比和经理关系好更重要。
32、你觉得你和经理关系好比你有你的同事们的支持更重要。
35、即使工作很困难，只要薪金和付出相等，你也会很满意。
36、即使薪金会更少，只要工作很有意义，你也会很满意。
37、你换工作的原因是你目前的工作没有升职的机会。
38、你换工作的原因是你在目前的工作中没有任何的成就感。
要。
40、和经理良好的关系，比有一个能评价你工作的系统更重要。
41、最好和经理保持良好的关系，不要因升职而不利于这份关系。
42、最好是接受升职，就算这会意味和经理的关系因此而恶化。
43、你留下工作是因为你对工作内容满意，就算没有机会升职。
44、就算新的工作是处理无趣的例行公事，你也会选择升职机会。
的薪金。
46、更好的待遇是那么重要，哪怕这意味你必须独自工作。
47、有明确责任的工作给你一种积极的感觉，哪怕你不是常常成功和达到期望。
48、在工作中达到所要求的期望，比获得更大责任的工作更重要。
51、得到同事们的支持和合作比得到升职但却被他们孤立更重要。
52、被升职比较好，就算这意味会被同事们孤立。
53、获得工作上的成就感比做更有趣但常常会失败的工作更好。
54、做有趣但常常失败的工作，比做简单而繁复的工作更好。
55、你宁可在工作中偶尔失败，也比没有获得同事们的支持好。
56、你选择常常在工作上成功，哪怕这意味没有同事们的支持。