末位淘汰的考核制度
末位淘汰考核制度
一、末位淘汰制考核的原则和目的
引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成能进能出的良性循环机制。
二、末位淘汰形式
内部下岗、解除劳动合同。
三、考核对象
专柜全体员工。
四、考核周期
每月底考核一次。
五、考核方式：
（三）对专柜全体员工的考核
1．考核单位：区域经理 区域督导 专柜柜长
2．淘汰比例：专柜个人业绩最后一名。
3．淘汰形式：分二级淘汰。
一级淘汰：解除劳动合同。即属严重违章违纪，符合附加条款1及附加条款
2中情节特别严重的。
二级淘汰：内部试用，试用期间工资按员工基本工资发放不计提成，符合附
加条款2或经考核属末位人员。
4．考核程序
4.1由各柜长及区域负责人按月根据员工违章违纪、个人业绩完成情况。对
严重违章违纪的直接予以淘汰。
4.2考核结果经公示，职工无异议后，由单位考核小组，根据公司考核办法
和本单位考核细则规定，从思想品德、遵章守纪、工作态度、工作业绩、
等方面进行考评，列出末位淘汰人员名单，再进行公示，并报公司考核
委员会。
六、各专柜要严格考核，凡有员工违反公司制定的考核规定的，所在单位除
扣月奖外，应做好记录，作为末位淘汰考核的重要依据。同时，各单位
要认真做好违纪员工的批评教育工作，对经教育不改的坚决予以淘汰。
七、在考核中被列为末位淘汰后重新上岗的，属于试用人员，如在下一考核度
本人改正较好，且没有违纪现象，经所在单位考核领导小组讨论同意，
报公司审核后，可提前撤销淘汰记录，恢复工资和福利待遇，但降薪时
间不得少于3个月；属于管理人员，经所在单位和组织人事部门考察（考
察期不少于3个月），表现较好的，报公司批准，可撤销淘汰处理记录，并视公司管理技术岗位情况，可予重新聘任。
附加条款：
1、对有下列行为（严重违章违纪）之一的，直接进入一级淘汰。即解除劳
动合同。
1.1违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任（判刑、缓刑、拘役）
的。
1.2严重失职、营私舞弊、弄虚作假等行为，使企业在遭受经济损失超
过5000元以上的。
1.3年内累计旷工超过5天或连续旷工超过4天的。
1.4上班时间打架、赌博，性质恶劣的。
1.5故意损坏、浪费公司财物，造成损失5000元以上的。
2、对于违反下列规定或属于本单位考核末位的，进入第二级淘汰，即内部
试用、降薪。情节严重的也可直接进入一级淘汰。
2.1违反社会公德、违反治安管理条例、妨碍社会秩序等，尚不足刑事
处分的。
2.2不服从公司或本单位领导正常调动、工作安排及生产指挥的。
2.3服务态度差，与用户、客户吵架，影响极差的；工作时间酗酒、胡闹
或恶作剧的。
2.4连续两个月个人业绩(高导业绩按高导业绩考核)在专柜人员中排名最后
者。
2.5有其它违章违纪行为的。
深圳市姚氏珠宝有限公司
市场营运部
2011年7月26日