青年文化决定企业文化的品质
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青年文化决定企业文化的品质
作者：钟维佳
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第04期
摘 要：要建立一个富有生机的企业文化，要组织好企业中青年的力量。青年文化的建设是一个企业的主体、希望和动力所在，更是企业文化的重要力量。企业加强青年文化建设，将有利于企业推动企业文化建设的进一步深入和全面发展。
关键词：青年文化 企业文化 认知 企业发展
一、引言
人类社会中某一类人所拥有的认知、信念及道德等综合性特征，我们称为文化现象，它是一个国家得以统一和团结的精神纽带，更是评价综合国力的重要指标之一。一个没有文化的国家是贫乏空泛的，一个企业想要得到良好的发展，也是少不了文化的。因此企业文化的建设对于现阶段中的中国企业来说是一个非常重要的内容，它是一个企业是否成熟的标志，更是企业能够发展壮大的根本所在。而青年是一个国家、企业和社会的主体动力，是新生的希望，因此，企业要建立青年文化才能真正带动企业文化的发展，是企业文化的重要组成部分。可以这样说：企业构建青年文化体系，对推动和促进企业的发展具有非常重要的意义。
二、青年文化建设介绍
青年的文化一般都融入了时代特征和创造性的特征，是一个集时尚、创造、开放三位一体的主流文化。其中涵盖这青年的认知体系和价值观。企业在对青年进行企业文化熏陶过程中应以企业育人为目标、用三个代表思想、科学发展观、中国梦等指导思想来武装青年的头脑，将文化事业与文化产业作为基础，在共青团组织的带领下，不断地促进本企业的文化发展，充分体现出青年具有的活力、潜力与创造力。
三、青年文化决定企业文化的品质
（一）青年是实践企业文化建设的主力军
首先，企业青年文化与企业文化能够得到统一发展表明这个企业的文化建设具有一定的深度。因此青年对本企业的文化了得和掌握得如何，决定着企业文化的发展。
其次，企业文化的成果可以从企业青年的举手投足之间流露出来。在日常的工作和学习生活中，青年树立了自己的目标，在工作中或与他人交往的过程中，或是在他生产的产品中，都会融入企业文化的内涵，企业文化不自觉地影响了自身的同时也在向外界传递出去，成为了企业无形的效益。