就业协议相关知识
就业协议相关知识
毕业生与用人单位经双向选择相互了解，双方达成就业录用意向后，需签订就业协议书。
在我国当前就业体制下，就业协议书是制定就业计划、办理就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的协议。就业协议书分为两类，一类是电子协议书，由毕业生和用人单位通过登录毕业生所在省大中专毕业生就业服务网，在网上按操作流程签订。一类是纸质协议书，由毕业生所在省人力资源和社会保障厅统一印发，毕业生持就业协议书与用人单位签订就业协议。
(一) 就业协议书的内容和作用
1. 就业协议书的内容
就业协议书的内容主要由毕业生(甲方) 意见、用人单位(乙方) 意见和学校(丙方) 意见等三部分组成(如表四所示) 。
(1)毕业生(甲方) 的基本情况及意见。包含毕业生的基本情况和应聘意见，由毕业生本人填写。
(2)用人单位(乙方) 的情况及意见。包含用人单位的基本信息，毕业生档案转寄单位的名称、地址，毕业生户口迁移地址和用人单位意见等内容，由用人单位填写。
(3)学校(丙方) 意见。包含学校的联系人、就业部门意见等，由学校就业部门填写。
注:1.本协议一式四联，甲、乙、丙三方各执一联，第四联交河北省人力资源和社会保障厅毕业生就业主管部门办理相关就业手续。
2.本协议书由河北省人力资源和社会保障厅印制，复印无效。
2. 就业协议书的作用
就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。
(1)对毕业生的作用:毕业生按照就业协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到。
(2)对用人单位的作用:用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业。
(3)对学校的作用:学校按照协议书的内容，审核列入就业建议方案，报省就业部门审核，并根据就业协议书的内容，为毕业生办理就业手续和户口、档案迁移手续。
（二）签约流程
准备求职材料--与用人单位洽谈、面试、笔试--签订就业协议书--毕业生填写本人基本情况并签字--用人单位及上级主管部门签字盖章--学校就业中心签字盖章
（三）签约的注意事项
一要三思而后行。毕业生在与用人单位签订就业协议之前，要对用人单位的情况多了解，诸如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，考虑清楚以后，再与用人单位签订就业协议书。
二要核实用人单位信息准确无误。毕业生要与用人单位认真仔细核对协议书上的信息，如单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等。用人单位一栏必须规范填写，必须完整填写单位全称(与公章一致) ，不要简写、误写、写别名，因为报到证是报据用人单位的名称来打印的。档案邮寄地址一栏要求填写签约单位要求的档案转寄地址和部门，必须详细准确，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接收困难，致使毕业生不能及时顺利地落实各种关系。
三是毕业生应如实介绍自己的情况。如已报考研究生或打算升本，毕业生在签约时应向用人单位讲明情况，并在就业协议书相关项目上填写清楚，否则，很容易引起协议纠纷。
四是特殊约定要写清楚。经双方协商，如有特殊要求或条件，达成一致意见的约定(协议书现有条款中未能包括) ，如岗位、待遇、报到时间、服务期、见习期、试用期、违约情况等，可在补充协议中写明，由毕业生和用人单位同时签字、盖章。毕业生应充分与单位进行沟通，取得一致的理解，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。
五要注意协议的有效性。协议书是三方协议，必须由三方签署才能生效。一般来说，学校和毕业生本人
的问题不大，关键是用人单位的签章是否有效，手续是否齐全，而有效的关键是该单位是否有用人权(人事权) 。一般地，市属以下单位需该市人力资源和劳动保障局盖章才有效；中直、省直单位需要其单位的主管厅局人事部门盖章才有效。
（四）解约手续的办理
1.毕业生违约的认定
就业协议是毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商自愿签订的，是单位确
定愿意接收、学生确定愿意去此单位工作以及学校经审核同意的协议，就业协议一经签
定，对三方当事人都有法律约束力。对有效的就业协议书，任何一方不得擅自解除或违
约方须承担违约责任。毕业生违约的认定有下列三种情况。
一是毕业生与用人单位已签订用人协议书，但未加盖学校就业中心公章，已丢失或其他原因为由，取得就业协议书重新择业的按违约对待。
二是就业协议书生效后，毕业生应及时送交用人单位，不送交用人单位又重新选择用人单位，按违约处理；由于就业协议书没有及时送达用人单位而调配时被拒绝接受的，所产生的后果有毕业生本人承担。
三是对已经与用人单位签订就业协议书而被录取为研究生且在攻读的毕业生，除
在签约时已在就业协议上注明“本人已报考研究生。若被录取本协议书失效”字样外按
违约对待。