人事部管理制度
人事部管理制度
公司人事部负责公司的招聘、培训、奖惩、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、转岗、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。
一、录用
公司各部门、项目部如因工作需要,必须增加人员时,应提前2个月提出增员申请,经人事部审核,报呈总经理批准后,由人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 原则:各部门及门店所需岗位人员,公司对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。
2)先在本部门内部调整的,如在本部门无法调整下申报人事部在公司内部调配;
3)本公司内无法调配的,由用人部门提出计划,报总经理批准后,由人事部根据实际需求进行招聘。
二、标准
员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部办理试工或试用手续。员工试用期三个月,期满合格后,方能正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:
1) 毕业证书、学位证书原件及复印件;
2) 技术职务任职资格证书原件及复印件;
3) 身份证原件及复印件;
4) 美业从业人员健康证
5) 一寸半身免冠照片一张;
6) 其它必要的证件。
三、入职
新员工正式上岗前,必须根据岗位职责要求先接受相关培训;培训内容包括学习公司企业文化及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等;(专业知识培训由内训部和用人部门共同负责)
员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用的意见,经人事部审核后,报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同;对不符合岗位要求不录用者做调岗或辞退处理。
四、薪资、福利
公司全权决定所属员工的工资、待遇。公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇;按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。各岗位具体薪资按公司相关岗位薪资标准执行。
五、辞退
公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
1) 员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔
偿责任。
2) 员工或用人部门认为其现工种不适合的,可向人事部申请上报公司领导审批后,可
调换另一岗位,其薪资待遇按相关岗位薪资调整。在调换新岗位后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退。
3) 员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权
予以解聘、辞退。
4) 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,按相关流程办理,在离开公司以前,
必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道;否则,人事部不予办理任何手续,如有给公司造成重大损失的,应负赔偿责任,并追究其法律责任。
六、劳动合同
对符合岗位条件的试用人员,公司将与其签订劳动合同,条款详见合同细则。
聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,需到人事部办理终止合同手续。
七、请假制度(详见请假制度规定)公司属下各部门、门店的人事管理,均适用本制度。本制度由人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则,报总经理批准后实施。