员工劳动合同签订.续签.终止流程
员工劳动合同签订、续签、终止流程
劳动合同签订、 续签、 终止流程
初次签订劳动合同
续订劳动合同
甲、乙双方签字生效
劳动合同到期前 45 天, 由各公司综合部 提出劳动合同到期人员名单及基本信息 (附件一)
甲、乙双方各执一份 各公司部门经理确认、综合部审核、总 经理审批 (劳动合同到期前一个月完成)
甲方同意续签
甲方不同意续签
发《续签劳动合同意向通知书》 (附件二) (合同到期前 30 天)
发《终止解除劳动合同通知书》 (附件三) (合同到期前 30 天)
甲、乙双方各执一份
办理离职手续
乙方同意续订 (附件四)
乙方不同意续订
甲、乙双方签字生效
书面通知
甲、乙双方各执一份
办理离职手续 (附件五)
- 04-14 人事劳资管理制度
- 02-18 离职管理制度
- 07-15 劳动合同管理制度
- 07-21 员工离职管理规定
- 05-05 临时用工协议书范本
- 10-23 劳动合同样本
- 08-30 公司人事管理条例
- 05-05 公司企业人事管理制度
- 04-13 大学生暑假实习"劳动就业合同"
- 09-27 公交车辆承包经营合同
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人事劳资管理制度 第一条招聘新员工流程 1、各部门因工作需要新增员工,须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。 2、部门负责人将招聘申请表填好,交上级领导审批。 3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。 4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。(如登报征求、网上招聘等)。 5、消息发出后,收集应聘人员简历,经领导和部门审核,通知合格应聘人员参加面试。 6、由申请部门主管 ...
离职管理制度 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益;规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。 第三条 离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。 二、劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或 ...
劳动合同管理制度 第一条、目的 为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规,并结合公司的实际情况,制定本管理办法。 第二条、适用范围 公司实行全员劳动合同制,员工均需与公司签订劳动合同,以明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。 第三条、合同签署权限 一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、由公司 ...
员工离职管理规定 1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。 2 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 3 关键词 3.1 辞职:在劳动合同期限内,员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2 擅自离职:合同期内,员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、 ...
甲方: 乙方:姓名 身份证号码 1 根据有关规定,经协商甲.乙双方共同签订本协议,共同执行. 2 本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止. 3 工作任务: 3.1 甲方安排乙方在 , 岗位,从事该岗位职责范围内的工作: 3.2 乙方的岗位.职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行: 3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德: 3.4 因甲方生产(工作)
合同编号:______ 劳动合同 (样本) 甲方(用人单位)__________________________________________ 性质:___________________地址:___________________________ 乙方(劳动者)____________________性别__________年龄______ 文化程度_________________身份证号码 ...
一、总则 随着公司发展步伐的加快,企业国际化进程的日趋成熟,为了体现“人才效是效益”的经营理念,充分发挥员工的才能,特制订本条例。 二、招聘。 1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定,以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。 2、各部门因工作需要,需增补人员时,以部门为单位,根据工作需要提出“人员增补申请”,报总经理批准后,由行政人事部安排 ...
人事制度(一) 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部, ...
大学生暑假上海实习“劳动就业合同” 甲方(公司): 甲方聘用乙方为劳动合同制员工,双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《上海市劳动合同条例》,本着合法公平、自愿平等、权利义务对等的原则,在协商一致的基础上签订本合同。 第一章 合同期限 第一条 本合同期限为固定期限合同,合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 ...
公交车辆承包经营合同 甲方:c市c集团c县城乡公交有限公司 乙方:洪光志 甲乙双方依据《合同法》,《道路交通安全法》,《道路运输条例》及相关法律政策规定,本着平等,自愿的原则,经共同协商,现达成一致协议如下: 一、经营性质及方式 1、甲乙与乙方属承包经营合同管理性质,其权利义务关系,由双方约定具体条款,共同遵守执行。 2、甲方统一购买27座宇通x32型公交客车,车辆牌照号为甘x562号,由乙方承包 ...
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