规范化建设(全书)

宛城区工会组织

规范化建设标准

二0一0年五月

一、工会组织规范化建设要求 ................................................................................................................... 3

一、做到“十有”。 ............................................................................................................................. 3

二、落实“六个一”。 ......................................................................................................................... 5

三、达到“四个规范” ....................................................................................................................... 6

二、工会工作规章制度 ............................................................................................................................... 7

工会委员会的基本职责 ....................................................................................................................... 7

乡镇（街道)工会的主要职责 ........................................................................................................... 8

乡镇（街道）职工代表大会制度 ....................................................................................................... 8

职工（代表）大会制度 ..................................................................................................................... 10

集体合同制度 ...................................................................................................................................... 11

工会财务管理制度 ............................................................................................................................. 12

劳动争议调解制度 ............................................................................................................................. 12

劳动安全监督检查制度 ..................................................................................................................... 13

民主评议领导干部制度 ..................................................................................................................... 13

工会主席职责 ..................................................................................................................................... 14

工会经费审查委员会主任职责 ......................................................................................................... 15

女工委员会主任职责 ......................................................................................................................... 15

工会组织委员职责 ............................................................................................................................. 16

工会生产、生活委员职责 ................................................................................................................. 16

工会宣传、教育、文体委员职责 ..................................................................................................... 17

工会财务委员职责 ............................................................................................................................. 17

工会劳动保护监督检查员职责 ......................................................................................................... 18

三、规范化建设上墙版面要求 ................................................................................................................. 18

宛城区乡镇（街道）工会“上墙”要求 ......................................................................................... 18

宛城区局委工会“上墙”要求 ......................................................................................................... 19

宛城区企事业工会“上墙”要求 ..................................................................................................... 20

宛城区机关工会“上墙”要求 ......................................................................................................... 21

四、“六好”工会标准 ............................................................................................................................... 22

乡镇（街道）工会“六好”标准 ..................................................................................................... 22

局委 工会“六好”标准 ................................................................................................................... 24

宛城区企事业工会“六好”标准 ..................................................................................................... 27

机关工会“六好”标准 ..................................................................................................................... 30

社区（村）工会“六好”标准 ......................................................................................................... 32

一、工会组织规范化建设要求

概括为：做到“十有”

落实“六个一”

达到“四个规范”。

一、做到“十有”。

即：有领导班子、有牌子、有印章、有办公室、有工作方案和活动记录、有规章制度、有活动场所，有工会经费和独立帐户，有社团法人资格登记证、有会员档案资料。

1、领导班子：

①每个基层工会至少要成立二套班子即工会委员会和经审委员会。 2女职工（或女会员）达到10人的还应成立女职工委员会，女职工○

少于10人的设一名女职工委员。

3每一套班子的组成人员均为单数,如3人或5人或7人。 ○

4三套班子必须三年或五年换届,工会主席或委员出现空缺必须及时○

补选,主席、委员空缺较多且未届满可申请换届。

5经审委员会主任和女职工委员会主任必须是工会委员会委员，但经○

审委员会的其它委员不能由工会委员会的其它委员兼任。

2、工会牌子：

1两块牌子。一是单位门前悬挂××工会委员会的牌子，与党组织、○

行政的牌子并列。二是工会办公室的牌子。

2各基层工会可根据需要悬挂其它牌子，如职工工会活动室、职工阅○

览室、职工培训室等。

3、工会印章：

（1）基层工会必须雕刻××工会委员会和××工会委员会财务专用章两枚印章，成立了女职工委员会的要雕刻×工会女职工委员会印章，有条件的基层工会还可雕刻××工会经费审查委员会印章。

（2）工会印章规格：A、圆形，宽边内加一细线，中间刻五角星，星外刊单位名称，文字为宋体简化字，自左向右环排。直径4.2 公分，边宽0.12公分，中央五角星直径1.6公分。B、字样：单位全称后面加上“工会委员会”五个字。如宛城区民政局工会委员会、宛城区民政局工会委员会财务专用章等。

4、工会办公室：单独办公室或合署办公室都可以，但必须悬挂工会办公室牌子。

5、工作方案和活动记录：

1有单独的年度工会工作方案及年终工作总结。 ○

2职工25人以上的基层工会，活动要有完整的原始资料，包括活动○

通知、活动方案及与活动有关的记录活动经过、结果的资料。

3职工25人以下的基层工会，开展活动要有完整的记录，并记入单○

独的活动记录本，包括时间、地点、参加人、活动内容、活动经过、结果、奖励等。

6、规章制度：

1选择适合本单位特点的制度。如：职工代表大会（或职工大会）制○

度及与企业相适应的民主管理制度、平等协商集体合同制度、劳动争议调解制度、工会经费拨缴和使用制度、工会工作有关管理制度。

2

3一律悬挂在工会办公室。 ○

7、活动场地：

分室内与室外活动场地，室内活动场地需挂牌子，如图书室，乒乓球室等，最好是在室内活动室制定一套管理制度并上墙。

8、工会经费和独立帐户：

1必须建立专账专户 ○

2必须按时足额提取工会经费 ○

3 必须主席一支笔审批 ○

9、社团法人资格登记证：

具备条件的基层工会要依法办理有社团法人资格登记证

10、会员档案：

1会员花名册或入会登记表。 ○

2会员证发放登记表。 ○

二、落实“六个一”。

即每年开好一次职代会，签订一份集体合同，员工人手一份劳动合同，每年至少开展一次劳动竞赛，组织一次职工技能培训，开展一次文体活动。

1 每年开好一次职代会：

① 企业和事业单位。各类企业按照《河南省企业职工民主权利保障条例》的规定建立职工代表大会制度，依法行使职代会职权，教科文卫体事业单位按照《河南省教科文卫体系统职工代表大会工作规程》开好职工代表大会。具体操作参照刘少先主编《基层工会干部使用手册》第三篇第一章《职工代表大会制度操作指南》。

2

干部使用手册》第三篇第二章《区域行业职工达标大会制度》施行。 2 签订一份集体合同或工资专项协议及女职工特殊权益保护协议。按照刘少先主编《基层工会干部使用手册》第四篇《平等协商集体合同工作制度》施行。

3 劳动合同：

1人手一份。 ○

2法人和劳动者本人均要签名且劳动部门认可方可生效。 ○

3必备条款要到位。 ○

4条款不能照搬范本，也不能与宪法、法律法规相抵触。 ○

5合同条款变更、解除或终止要及时办理相关手续。 ○

4 劳动竞赛：通知、方案、总结及比赛过程中所有资料全部存档（包括图片资料）。

5 职工技能培训：通知、签到册、讲义、测试成绩等资料全部存档。 6 文体活动：每年至少举办一次大型文化和体育活动，活动方案、活动过程、结果所有资料全部存档（包括图片资料）。

三、达到“四个规范”

1、组织建设规范。以十有为标准。

2、工作制度规范。各项制度健全，工作有计划，有检查，有总结。

3、档案管理规范。建有七档、三册、一台帐。七档即：会员档案、特困职工帮扶档案、职代会档案、集体合同档案、劳动竞赛档案、职工教育培训档案、文体活动档案。三册即：职工名册、会员名册、职工（会员）代表名册。一台帐即：基层工会工作台帐和基层以上工会工作台帐。及时

报送各类报表。

4、经费管理规范。单独设立经费帐户，依法计提上解工会经费。同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。

二、工会工作规章制度

工会委员会的基本职责

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2、代表和组织职工依照法律规定，开展民主管理工作，建立和落实职工（代表）大会制度，作为职代会的工作机构，负责职代会会前会中和会后工作。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，指导和帮助职工与企业签定劳动合同，代表职工与单位行政方面签定集体合同。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，总结、评选、表彰、培训和管理劳模、先进。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化、技术，办好工会文体事业。

6、监督有关法律，法规的贯彻执行，协助和督促行政办好职工集体福利事业。

7、维护女职工的特殊利益。

8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，培养和发展工会积极分子。做好新会员的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工会经费。

乡镇（街道)工会的主要职责

乡镇（街道)工会在党委的领导下，依据《工会法》和《中囯工会章程》独立自主地开展工作，主要任务是：

（1）围绕乡镇（街道）中心工作，团结和动员职工为乡镇〈街道）经济和社会发展作贡献；

（2）负责区域内企事业单位组建工会、发展会员工作，指导基层工会加强组织建设；

（3）建立与政府联席〔联系）会议制度和劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的政策规定问题；

（4） 开展区域性平等协商、集体合同和民主管理工作，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度，督促企事业单位落实各项民主管理制度；

（5）建立区域性劳动争议调解组织，协调处理劳动争议；

（6）监督企业落实劳动保护措施，改善取工劳动安全卫生条件；

（7）协管和培训基层工会干部，维护基层工会干部合法权益

（8）实施送温暖工程，为职工群众办实事、办好事；

（9）指导基层工会开展建设职工之家、

乡镇（街道）职工代表大会制度

乡镇（街道）职工代表大会是辖区所有社区、村、企业、事业单位职工参与民主管理的形式，是辖区职工行使民主管理权利的机构。

辖区内所有企业事业单位都应当根据各自的实际情况，建立以职工代表大会为基本形式及其他相适应的民主管理制度。企业事业单位职代会形成的有关劳动条件、劳动时间、劳动报酬等方面的决议应不低于乡镇（街道）职代会形成的决议。

乡镇（街道）职工代表大会在同级党组织的领导下，实行民主集中制。就有关劳动关系、社会保障、经济发展等职工关心的问题，实行民主管理。

乡镇（街道）及辖区内所有企业应当为职工代表大会正常开展工作，创造必要条件，包括场所、人员及经费等方面的支持。

一、乡镇（街道）职工代表大会的职权

1、听取和审议本辖区内劳动法律法规执行情况，包括职工养老、失业、工伤、医疗等社会保险费的缴纳情况，劳动安全卫生情况，集体合同及工资协议执行情况，劳动合同签订及履约情况，提出意见和建议；

2、审议表决通过乡镇（街道）集体合同，工资集体协议，劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训、女职工特殊保护协议等；

3、检查、督促辖区内企业执行劳动法律、法规、政策，履行集体合同及各项协议和签订劳动合同；

4、选举(改选)参加集体协商谈判的职工代表；

5、审议通过职工代表大会实施细则；

6、法律、法规、政策规定和经协商授予的其他职权。

三、乡镇（街道）职工代表大会职工代表

1、职工代表构成

乡镇（街道）职工代表大会职工代表一般不超过一百人，但最少不低于三十人。

社区、村、企业、事业单位职工代表的名额，按规模大小和职工人数多少确定。企业职工人数较少的，应当有一名职工代表。一个单位中有两名以上职工代表的，至少要有一名一线职工代表，女职工代表应占适当比例。企业的工会主席应作为企业职工代表的首选候选人。

2、职工代表选举

职工代表由各单位采取无记名投票方式选举产生，乡镇（街道）工会代表参加企业选举，不占企业职工代表名额。

四、乡镇（街道）职工代表大会组织制度

1、乡镇（街道）职工代表大会届期一般为三年。职工代表大会每年至少召开一次会议，遇有特殊情况可由乡镇、街道工会提议，或经职工代表大会中三分之二以上企业主代表提议，或经三分之一以上职工代表提议，可以召开临时职代会。

2、召开职工代表大会需有三分之二以上代表出席，职工代表大会选举作出决议一般采取无记名投票方式，全体代表半数以上同意方为通过。

3、乡镇（街道）工会，作为乡镇（街道）职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，职代会闭会期间，检查、监督大会决定、决定的执行情况，对发现的问题与企业协商处理。

职工（代表）大会制度

1、依法建立职工代表大会制度，职工代表由党政工领导、中层骨干和一线职工代表组成。

2、职代会接受本单位党组织的领导，各项活动实行民主集中制。

3、职代会每三年一届，每年至少召开一次会议，且有三分之二以上的代表出席。有重大事项，可以召开临时会议。

4、职代会依法行使下列职权：各类型企业职代会职权见《河南省企业职工民主权利保障条例》。

5、企业需要提交职工（代表）大会审议、通过、决定的事项，应当在会议召开七日前告知职工（代表），并将有关书面材料发给职工（代表）。

6、职工（代表）大会表决事项须经全体职工（代表）过半数通过，选举及其他重大事项的表决采取无记名投票方式。

7、职代会在其职权范围内决定的事项，非经职代会同意不得随意变更修改。

8、工会是职代会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作，职代会闭会期间，检查、监督大会决定、决定的执行情况，对发现的问题与企业协商处理。

集体合同制度

1、集体合同的订立程序和合同内容必须遵守合法原则，当事人地位平等的原则和协商一致的原则。

2、集体合同必须包括职工劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等必需具备的事项。

3、集体合同文本起草必须经工会与行政就有关条款平等协商谈判，形成共识后提交职工代表大会审议通过，并在15日内告知全体职工。

4、集体合同中有关工资福利待遇由工会和职工代表每年度根据上年度本地区、本行业工资调整情况与行政进行一次协商谈判。

5、集体合同履行情况由集体合同监督检查小组定期向本单位职工代表大会报告，或张榜公布。

工会财务管理制度

1、督促行政按全部职工工资总额的2%依法计提、拨交工会经费，督促会员按月缴纳会费（标准为会员本人基本工资的0.5%）。

2、严格按照中华全国总工会总工发[1998]22号文件中的《工会预算管理办法》、《工会会计制度》、《基层工会经费使用管理办法》的规定规范工会经费的核算和管理使用，对工会经费开设专门银行帐户，实行独立建帐核算和工会主席“一支笔”审批。

3、工会经费各项收支要开具和取得合法的票据或凭证，财务手续齐全，做到真实、合法、有效。

4、加强工会资产管理，对工会资产进行造册登记，建立必要的领借用制度。

5、按时足额上解工会经费，不短解、截留上解工会经费。

6、按规定程序编制和办理本级工会经费预决算和预算调整；依法接受本级以上工会经审组织对预决算草案及其执行情况和财经纪律执行情况的审计监督。

劳动争议调解制度

1、建立健全由工会、人力资源部、职工三方代表组成的劳动争议调解委员会，工会主席兼任调解委员会主任；

2、加强学习，努力提高劳动争议调解员的素质；

3、对符合条件和范围的劳动争议，5日内必须受理，30日内结案；

4、严格按照法律、法规、政策进行调解，做到及时、公正、合理；

5、对调解达成协议双方，7日内进行回访。

劳动安全监督检查制度

1、监督和协助企业做好安全生产劳动保护工作，切实保障职工生产劳动中的安全和健康，促进企业生产发展。

2、按照全国总工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求，健全工会劳动保护监督检查组织网络。

3、企业在平等协商，签订集体合同时要把劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息、休假等条款列入重要内容并严格监督执行。

4、教育职工群众自觉遵守各项规章制度，做到无违章作业，抵制违章指挥，增强自我保护意识和防护能力。

5、按照国家规定，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督；对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康等问题参与调查处理，并向有关部门提出处理意见，督促整改，同时及时报告市总工会生产保护部。

民主评议领导干部制度

1、在单位党组织领导下，评干工作由职代会评干工作委员会组织实施；

2、工作委员会由单位一线职工、政工、工会等方面的代表3-7人组成；

3、民主评议领导干部原则上每年进行一次，评议对象是单位党政工领导干部或中层骨干以上干部。评议内容是德、能、勤、绩、廉并给予综合评价。

4、单位党组织在评议后一个月内召开班子成员或中层以上干部专题民主生活会。

工会主席职责

一、主持工会委员会全面工作，带领全体委员贯彻党的路线、方针、政策，执行职代会（职工大会）的决议和决定。

二、制定工会工作计划，组织开展好工会各项工作，实行工会目标管理，落实工会工作任务，不断提高工会工作水平。

三、深入职工群众，倾听会员和职工群众的意见和要求，组织职工参加企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，为职工群众说话办事。组织、动员职工为企业创造效益。

四、坚持民主集中制和集体领导原则，加强工会自身建设，充分调动工会干部和会员的积极性、主动性、创造性，抓好职工的学习和培训工作，不断提高工会民主化程度。

五、坚持原则，不谋私利；忠于职守，廉洁奉公；顾全大局，维护团结；发扬民主，联系群众；热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益，如实反映职工的意见、愿望和要求。

六、组织召开职工（代表）大会，建立健全工会工作台帐。

工会经费审查委员会主任职责

一、审查本级工会的经费收支和财产管理情况；监督工会财务，贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度；

二、督促工会定期公布财务帐目，报告财务收支情况，实行财务民主管理和监督；

三、审查工会对会员（代表）大会关于工会财务工作的决议及经审建议的执行情况；

四、宣传党和国家的财经方针、政策，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经纪律，财务工作成绩显著的工会干部提出表彰、奖励意见；

五、听取群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议；

六、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督做好交接工作。

女工委员会主任职责

一、抓好工会女工工作，实行目标管理，向同级工会委员会报告女职工工作情况。

二、维护好女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的特殊利益，保护女职工的合法权益。

三、对女职工进行思想政治教育，不断提高女职工的综合素质，开展女职工“建功立业”活动，发挥女职工在经济建设中的作用。

四、深入群众，注意倾听女职工的意见和要求。

五、抓好女职工的培训工作。

六、建立女职工工作台帐。

工会组织委员职责

一、按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，积极发展会员，保持职工入会率达到100%。

二、做好会员会籍的管理和转会工作。

三、做好企业职工代表的选举工作以及职工（代表）大会的筹备工作。

四、组织开展好创建“职工之家”活动。

五、负责平等协商、签订集体合同及工资协商工作。

六、建好本岗位工作台帐。

工会生产、生活委员职责

一、组织职工围绕企业的中心工作开展以经济技术创新为主要内容的合理化建议和劳动竞赛。

二、做好先进生产（工作）者和劳动能手的推荐工作。

三、督促企业贯彻落实国家有关安全生产、劳动保护的规定，促使企业建立健全安全生产工作责任制度，确保职工的生产安全。参与企业的工伤、死亡事故调查处理，并做到及时上报。

四、深入了解和掌握职工的基本生活状况，承担好对困难职工“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人”的职责。

五、协助主席做好慰问困难职工、伤病职工的工作。

六、建好本岗位工作台帐。

工会宣传、教育、文体委员职责

一、结合本企业实际，开展职工思想教育工作。

二、开展职工文化、技术和技能培训。

三、组织丰富多彩的文化、艺术、体育活动，积极发展各种运动队、锻练小组、有益身心健康的兴趣爱好小组。

四、开展“职工爱企业、企业爱职工”和“评选爱职工的优秀经营者和爱企业的优秀职工”的双爱双评活动，动员广大职工开展建功立业活动。

五、建好本岗位工作台帐。

工会财务委员职责

一、坚持工会财务会计制度，做好每年财务计划、预算决算工作。

二、建立健全各种账薄，按时上报财务报表，做到不错不乱，装订整洁。

三、按时上解工会经费及收缴会费。

四、做好工会经费收、管、用工作，使用经费时，做到“量入为出，略有结余”。

五、坚持工会财务“三服务”方针，即：为基层服务，为职工群众服务，为工运事业服务。

六、自觉接受工会经费审查机构的审计。

七、建好本岗位工作台帐。

工会劳动保护监督检查员职责

一、在同级工会领导下积极开展劳动保护、安全生产工作。

二、监督和协助企业行政贯彻执行国家劳动安全法律法规，监督落实安全生产责任制和有关规章制度，参与企业涉及职工劳动安全规章制度的制定，参与企业劳动安全措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，提出意见和建议。

三、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业和有关方面反映对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企业解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

四、企业和同级工会就劳动生产安全问题意见不统一时，有责任向上级工会和劳动安全管理部门反映情况，最大限度地维护企业和职工的利益。

五、认真学习劳动生产安全法律、规定和相关常识，提高自身素质和管理能力。

三、规范化建设上墙版面要求

宛城区乡镇（街道）工会“上墙”要求

一、乡镇（街道）“六好”标准（上墙）

二、工会组织组成名单（上墙）

1、工会委员会

主 席：

副主席：

委 员：

2、经费审查委员会

主 任： 委 员：

3、女职工委员会

主 任： 委 员：

三、工会组织网络图（上墙）

× ×

工 工

会 会

（ 人）（ 人）

四、工会各项规章制度（上墙）

1、乡镇（街道）工会基本职责

2、区域性职代会制度

宛城区局委工会“上墙”要求

一、局委 “六好”标准（上墙）

二、工会组织组成名单（上墙）

1、 工会委员会

主 席：

副主席：

委 员：

2、 经费审查委员会

委 员：

3、 女职工委员会

主 任：

委 员：

三、工会组织网络图（上墙）

× ×

工 工

会 会

（ 人）（ 人）

四、工会各项规章制度（上墙）

1、工会委员会的基本职责

2、职工（代表）大会制度

3、集体合同制度

4、劳动安全卫生监督检查制度

5、工会财务管理制度

宛城区企事业工会“上墙”要求

一、企事业工会“六好”标准

二、工会组织组成名单

1、工会委员会

主 席：

2、经费审查委员会

主 任：

委 员：

3、女职工委员会

主 任：

委 员：

三、工会组织网络图

× ×

工 工

会 会

（ 人）（ 人）

四、工会规章制度

1、工会委员会基本职责

2、职工（代表）大会制度

3、集体合同制度

4、工会财务管理制度

宛城区机关工会“上墙”要求

一、机关工会“六好”标准（上墙）

二、工会组织组成名单

1、工会委员会

副主席：

委 员：

2、经费审查委员会

主 任：

委 员：

3、女职工委员会

主 任：

委 员：

三、工会委员会基本职责

四、工会主席职责

四、“六好”工会标准

乡镇（街道）工会“六好”标准

1、党委政府重视支持好。

建立党委领导、行政支持、各方配合、工会运作、职工参与的工会工作格局。

①党（工）委把工会工作纳入党建目标体系。

②定期研究解决工会工作中的重大问题。

③支持工会依照法律和章程创造性自主开展工作。

④建立乡镇政府（街道办事处）与工会联席会议制度。

⑤研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见。

⑥为工会开展工作提供必要的物质保障。

2、组织网络健全好。

①建立健全乡镇（街道）工会组织机构。工会主席按照同级党政副职配备。配备专职工会副主席，享受乡镇（街道）中层正职待遇。

②乡镇（街道）工会按规定换届选举。

③区域内企事业单位工会组织建会率、职工入会率均达到95%以上，所属基层工会争创“六好”达标率85%以上。

④外出务工农民工入会80%以上，每年一次对其进行维权知识教育，会员档案完备。

3、履行基本职责好。

①源头参与有力，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。

②建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。

③建立健全平等协商签订集体合同制度，签订有区域性集体合同，覆盖率、履约率均达到85%以上。

④指导督促企业与职工签订劳动合同。

⑤建立健全劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督工作落实。 ⑥区域内企业无严重侵犯职工合法权益问题。

4、指导帮助基层好。

①指导帮助基层工会有计划，有措施，适时对区域内基层工会工作提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。

②社区、村工会以及所属基层工会创建“六好”工会达标率到80%以

上。

③积极代行基层工会难以承担的维权职能。

④培训基层工会干部成效明显，基层工会干部合法权益维护到位。

5、服务职工群众好。

①努力为职工群众做好事、办实事、解难事，送温暖工作经常化、制度化。

②建立困难职工帮扶工作站，做好困难职工帮扶工作，特困职工家庭纳入最低生活保障范围，积极开展农民工就业培训，提高农民工就业能力和创业能力。

③区域内企事业单位按照规定为职工缴纳各种社会保险。

④职工群众对工会满意度高。

6、围绕中心开展工作好。

①紧紧围绕乡镇（街道）中心工作，推动职工经济技术创新活动深入开展。

②实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业，文化体育工作活跃。

③劳动模范、五一劳动奖章（奖状）获得者和单位的培养、评选、表彰和管理工作成效明显。

局委 工会“六好”标准

1、党政重视支持好。

形成“党委领导、行政支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工

会工作格局。

①党委把工会工作纳入党建目标体系。

②定期听取工会工作情况汇报。

③积极支持工会开展各项活动，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。

④建立行政与工会联席会议制度。

⑤研究制定涉及职工切身利益的政策规定时，主动征求工会意见。 ⑥为工会开展工作提供必要的物质保障。

2、组织网络健全好。

①系统工会组织机构健全，工会主席按同级党政副职配备，按规定换届选举。工会主席是党员的进入同级党委班子，工会主席由党委副书记兼任的，要配备专职工会副主席，享受中层正职待遇。

②本级和所属二级单位工会做到九有，即：有领导班子、有牌子、有印章、有人员、有办公室、有工作方案和活动记录、有规章制度、有活动场所，并依法办理社团法人资格登记。

③工会工作的有关职责、制度和组织网络建设要制作版面上墙。 ④所属机关、企事业单位或民办非企业单位等二级单位都要建立工会组织，职工入会率达到95%以上，会员正发放率95%以上。

3、履行基本职责好。

①源头参与积极有力。适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。 ②建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。

③建立健全行业性平等协商签订集体合同制度，覆盖率、履约率高，

每两年至少召开一次协商会议；企业集体合同签订率达到85%以上，25人以上的企业集体合同签订率达到100%，每年对企业集体合同履行情况检查一次。

④指导基层工会建立健全劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督工作落实，辖区内企事业无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。劳动争议直接调处率达85%以上。

4、指导帮助基层好。

①指导帮助基层工会有计划，有措施，适时对辖区内基层工会工作提出指导性意见，主动与二级单位进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。

②所属二级单位工会开展以争创“六好工会”、“模范职工之家”、“合格职工之家”为主要内容的联创活动，基层工会建成合格职工之家90%以上，争创“六好”活动达标率95%以上。

③积极代行基层工会难以承担的维权职能。

④基层工会干部合法权益维护到位。

5、服务职工群众好。

①努力为职工群众做好事、办实事、解难事，做好困难职工帮扶工作，送温暖工作经常化、制度化。

②积极开展下岗失业职工就业培训和维权知识培训，提高职工的竞争能力、创业能力和自身维权能力。

③所属企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险。

④职工群众对工会满意率达90%以上。

6、围绕中心开展工作好。

①围绕局委中心开展工作，积极推动职工经济技术创新活动深入开展，开展群众劳动竞赛和技术创新活动，每年重点抓好1-2项活动，

②开展有影响的文体活动两次以上。

③圆满完成上级下达的各项目标任务。

④基层工会和职工代表民主评议满意率90%以上。

宛城区企事业工会“六好”标准

1、党政重视支持好

①党委定期听取工会工作情况汇报。

②党政积极支持工会开展各项活动，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。

③建立行政与工会联席会议制度。

④研究制定涉及职工切身利益的政策规定时，主动征求工会意见。 ⑤为工会开展工作提供必要的物质保障。

2、组织基础建设好

①依照《工会基层组织选举工作暂行条例》和《企业工会主席产生办法》选举产生工会委员会、经费审查委员会、女职工10人以上的同时选举女职工委员会。

②工会主席按同级党政副职配备，工会副主席，享受中层正职待遇。按规定换届选举。

③做到十有，即：有领导班子、有牌子、有印章、有办公室、有工作方案和活动记录、有规章制度、有活动场所，有工会经费和独立帐户，有社团法人资格登记证、有会员档案资料。

④工会工作的有关职责、制度和组织网络建设要制作版面上墙。 ⑤职工入会率达到95%以上，会员证发放率95%以上。

3、职工权益维护好

①建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。

②健全落实厂（院、校）务公开制度。

③建立健全平等协商签订集体合同制度，签订集体合同和工资专项集体合同，女职工较多的签订女职工专项集体合同。每两年至少召开一次协商会议；集体合同履行情况定期向职工代表大会报告。

④指导和帮助职工同单位签订劳动合同。

⑤建立健全劳动法律监督组织、劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督工作落实，无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。劳动争议直接调处率达85%以上。

⑥开展困难职工帮扶活动，积极主动为职工群众办实事、办好事。

4、各项活动开展好

①围绕本单位的中心工作，创造性地开展“四创两争”群众性经济技术创新竞赛，技术比武竞赛活动和安康杯竞赛活动；

②组织开展“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型组织，争做学习型职工”和“女职工建功立业”活动；

③积极组织开展各种有益职工身心健康的文体活动。

5、工作制度落实好

① 工会工作制度化、规范化，档案资料管理规范；

② 重视加强会员（代表）大会制度建设，按期进行换届选举；

坚持民主集中制，工会重要问题需经集体讨论决定，凡涉及会员群众利益的重大事项须经会员（代表）大会讨论决定；工会委员会和工会领导人要定期向会员（代表）大会报告工作，并接受其监督；

③建立完善的工会财务制度，确保工会经费独立自主使用和管理；建立经费预决算和经费审查制度，并定期向会员（代表）大会报告，确保工会经费合理使用。

6、开展工作效果好

① 善于在围绕中心、服务大局中找准位置，有效发挥作用；

② 工作有创新，积极探索工会工作的新路子及工作载体和活动形式；

③ 会员对工会组织的满意率达90%以上。

机关工会“六好”标准

1、党政重视好。

①党组织和行政领导支持工会开展工作，党政工关系协调。

②党政领导定期听取工会工作情况汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，为工会开展活动提供必要的时间和物质保证。

2、组织基础建设好。

①召开会员（代表）大会选举产生机关工会委员会，经费审查委员会，女职工10人以上的建立女职工委员会，女职工较少的设立女职工委员，机关工会委员会应按时换届选举。

②工会主席由党委副书记职级的干部担任，副主席按单位中层正职级干部配备。

③机关工会有牌子、有印章、有经费、有办公室，有工作方案和活动记录，有规章制度，有会员档案。

④职工入会率达到95%以上，会员发证率100%，会员管理规范，会员会费按规定交纳。

3、职工权益维护好。

①机关工会通过会员（代表）大会等形式对机关内部事务管理中涉及机关职工切身利益的重大问题的决策和重要规章制度的制定、修订提出意见和建议；对住房改革和分配、社会保险、劳动保护、机关职工福利等有关改革方案提出意见和建议；适时听取机关内部事务工作报告，审议机关职工集体福利的有关事项并监督执行。

②督促有关部门为职工办理各种社会保险，并接受职工咨询和监督。

4、各项活动开展好。

围绕本单位的中心工作，经常开展形式多样的文体活动，开展职工文化技术培训和创建学习型组织，争创学习型职工及女职工建功立业活动。

5、工作制度落实好。

①工会工作制度化、规范化，档案资料管理规范。

②建立会员（代表）大会制度，每年至少召开一次会议，听取机关内部事务的报告，对涉及职工切身利益的问题提出意见和建议。

③工会经费独立管理，财务制度健全，支出合理，经费收支情况每年向会员公布，每年进行一次经费审计。

6、开展工作效果好。

善于在围绕中心，服务大局中找准位置，有效发挥作用；工作有创新，积极探索工会工作的新路子及工作载体和活动形式；会员对工会组织的满意率达90%以上。

社区（村）工会“六好”标准

一是党政重视支持好。工会自觉接受村（社区）党组织的领导，主动争取村（社区）行政的支持。工会组织有牌子、印章、有办公、活动场地、

有工会组织档案。

二是组织基础建设好。依法建立工会委员会或工会联合会，符合规定条件的，同时建立工会经审和女职工组织。辖区内企事业单位工会组建率、职工入会率均达到95%以上。个体工商户雇工加入联合基层工会、行业工会联合会或由村（社区）工会联合会直接发展会员率80%以上；外出农民工登记入会80%以上，所属基层工会争创“六好”活动达标85%以上。

三是工作制度落实好。工会工作制度化、规范化，档案资料管理规范；建立工会代表大会或基层工会联合代表大会制度；工会实行岗位责任制，办公议事制度健全；工会财务、经审、女职工制度健全。

四是职工权益维护好。根据实际情况，承担或代行基层工会职能。通过村（社区）会员代表大会等形式，组织职工参与村（社区）民主管理。指导和帮助职工同企业签订劳动合同，参与协调劳动关系，调解劳动争议；配合村（社区）实施各项社会保障制度。

五是服务职工群众好。努力为职工群众好做好事、办实事、解难事，送温暖工作经常化、制度化。积极开展职工（包括农民工）就业培训和维权知识培训，提高职工的竞争能力、创业能力和自身维权能力。职工群众对工会满意度高。

六是围绕中心开展工作好。紧紧围绕村（社区）中心工作，组织开展思想教育和群众性经济技术创新活动，配合村（社区）开展形式多样文明健康的职工文体活动。