[中国震撼1]读后感

《中国震撼》---读后感

一向对于国家政治不感兴趣，所以拿到此书我也懒的翻看，偶然的情况下，我看了几页，却欲罢不能，甚至一口气读完了此书。读完真的感觉相当震撼，以前总觉得中国有很多不好，总觉得比欧美国家差很多，这本书让我重新认识了我们的国家，让我知道虽然我们国家有很多不足，但这并不妨碍我们国家的发展和成长。今天的中国已经很强大了，并不比其它欧美国家差。虽然此书是解读中国，但我总觉得里面蕴涵了很多的管理之道。

此书第一章是不再误读自己：总结了中国崛起这个不争的事实。告诉国人，中国发展时至今日,我们已没有理由缺乏信心。对于腐败、环境污染、贫富差距这些目前中国存在的问题，作者也没有回避，而是通过不同国家的对比分析，告诉我们这既是发展中的矛盾，也是许多发达国家还没有解决的普遍矛盾。这个说的又何尝不是我们公司那？我们公司的发展也是不争的事实，公司在医疗领域取得了很大的成绩，10年终于成为上市公司。虽然有很多员工，甚至是高层不相信，不敢承认，但公司的成长是有目共睹的。虽然也有很多其他公司相同的问题，如不善用人，急功近利等问题，但我们却也在正逐步解决这些问题，当然这花的时间和代价也是很大的。

第二章说中国的1+1大于2：此章阐述了把中国分为“发达板块”与“新兴板块”，认为两者之间的良性互动机制使中国的发展产生了

1+1>2可喜的二八效应。今天的中国20%的地区创造了80%的财富。一个公司20%的客户可以创造80%的收益，一个企业20%的骨干可以带动80%的员工。当然中国的这种机制体现在很多方面，如税收政策、如不同地区之间的对口支持辐射等。这背后是中华文明同文同种，血脉相连的文化传承，同时还有一个比较中性和高效的中央政府进行全面规划和推动。而公司的机制也体现在很多方面，如我们公司对于能够产生80%利润的产品重点支持，对于20%的骨干员工的重视和培养，（像先进班的培训等）使公司产生了良好的竞争压力，能够健康的成长。书中还说了对于一国两制的问题，由于国家，地域，经济之间的不同，当时国家领导人大胆的采用了一国两制的方法，取得了成功。面对我们公司有许多分公司而言，我个人认为也应该要一国两制，分别对待，不能用同一种模式去固定它。

第三章说的是用新的视角重新认识中国是一个“文明型国家”的崛起。阐述“文明型国家”的八个特征。作者简称为“四超”和“四特”，就是超大型的人口规模、超广阔的疆域国土、超悠久的历史传统、超深厚的文化积淀，并由此衍生而来独特的语言、独特的政治、独特的社会、独特的经济。“文明型国家”的最大的智慧就是“求同”，因此我们有能力汲取其他文明的一切长处而不失去自我，未来也会沿着自己特有的轨迹和逻辑继续演变和发展，并对世界文明作出原创性的贡献。这正是小平同志所讲的“中国特色社会主义道路”的要义所在。我们公司也有自己独特的成功文化，我们应该把它保持下去。

后面几章里写了对比其他发达国家或发展中国家的模式，作者认为我们是优于其他国家的。对于我们公司我也想和其他著名的医疗器械公司对比下，如强生，美敦力等，但对于他们我不太了解，故这里就不予置评。后面最重要的有一章写了政治价值观念的崛起，这章让我产生了共鸣。

这章揭示民主和人权的真谛。作者关于民主和人权的分析最为精彩，认为：民主是普世价值，但西方的民主不是普世价值；光说“民主是个好东西”是不够的，应该说“优质民主才是真正的好东西”；西方多党民主制度在很多地方已经演变成了一种“游戏民主”，使许多国家的民主品质迅速走向平庸化和劣质化；西方主流话语一般把民主界定为“程序民主”，并进一步界定为多党选举制度，但人们发现这些“民主国家”的民主品质普遍低劣，选来选去，选出来的几乎都是投机政客，没有优秀政治家；美国民主的商业化（铺天盖地的广告）、庸俗化（一味讨好选民）和金钱化（竞选之昂贵，绝非一般人可以想象）的程度令人叹为观止。书中科学地批评“民主教条主义”，认为比较理想的民主应该是“实质民主”和“程序民主”的结合，强调实质民主就是民主的内容和价值在于实现国家的良好治理和人民高品质的生活，而民主的程序和形式应由各国根据自己的民情和国情来探索。关于人权，书中客观地评析了西方人权体系的四个缺陷，一是无法在政治、公民权利与经济、社会、文化权利之间取得一种平衡，美国人权概念中就没有后者；二是存在只有法庭可受理的人权问题才算人权问题的法

条主义；三是个人的权利超越集体权利的困境；四是人权体系中优先顺序的概念。在我看来，目前中国以人为本、自由民主、民生改善等人权理念和总体状况都要比西方国家要好些。我们中国素来有“得民心者得天下”的理论，中国政权的合法性都来源于“民心”，只有以民生为大，考虑人民的长远利益，让人民得以温饱，人民才会支持并一起团结一起发展。对于我们公司也一样的道理，公司只要以员工为核心，处处为员工着想，让员工得到了利益，实现了价值，员工才会为了公司拼命。水能载舟亦能覆舟，现在在很多方面多能体现公司对于员工的重视了，如之前的运动会，亲子活动，近期组织的女工健身等都是一些良政，这些都能让员工产生归属感。

总之中国发展的道路虽然还会有曲折坎坷、充满风险，但只要我们抓住机遇利用好自身优势前景依然一片光明。 我相信我们公司也是一样的，虽然路途会有荆棘，但我们会克服，会取得最终的成功！