当前电力企业党建工作的现状分析及创新发展
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当前电力企业党建工作的现状分析及创新发展
作者：尹维平
来源：《职工法律天地·下半月》2015年第05期
摘要：当前，社会经济的不断发展与进步，对电力企业也产生了一定程度的影响，使电力企业也随之发展与壮大。因此，对电力企业党建工作也提出了更为严格的要求。本文针对党建工作的现状提出其创新发展趋势，仅供借鉴与参考。
关键词：电力企业；党建工作；现状；创新发展
对于一个企业而言，其党建工作的开展状况与该企业的安全、稳定及持续健康发展息息相关，电力企业也不例外。目前，随着社会经济的快速发展，再加上企业自身的努力，电力企业党建工作取得了较为显著的成绩，但同时也暴露出很多问题，对电力企业的改革与发展起到了一定的制约作用。因此，必须做好电力企业的党建工作，针对党建工作中存在的问题积极探讨解决对策，以实现电力企业的持续健康发展。
1当前电力企业党建工作的现状
1.1员工的思想认识不足
不够重视党建工作是当前电力企业工作人员普遍存在的问题。首先表现为部分员工甚至是行政领导认识不到党建工作的重要性，认为企业只为盈利，因此不够重视企业的党建工作。工作人员往往以消极散漫的态度应对党建工作，积极性与主动性严重不足。忽视党建工作，将企业的安全生产及提高社会服务质量作为工作的重心，对党建工作的顺利开展造成了严重影响。另外，部分工作人员对党建工作存在有明显的偏见，工作过于表面化，认为开展党建工作能够使自身的工作精力分散，理应减少该项工作，导致党建工作达不到预期的效果。
1.2党建管理方法落后
多数电力企业党建工作仍然沿用以往较为传统的方法，上下之间传达的效率不高。具体表现为部分工作人员的思想观念相对落后，创新意识不强。一旦遇到困难与问题时无法主动寻找解决问题的途径与方法，而是向上级部门报告，依靠上级部门给出解决问题的对策。一旦上级没有给予指示将无法顺利开展工作，有时即便是上级部门给出了指示仍然不知道如何开展，执行能力不强严重制约了党建工作的发展。另外，党建工作没有针对性，并且无法积极落实到工作人员的实际需求上。在开展党建工作的过程中往往采用一些过于表面化与形式化的方式开展活动，在方法与内容上并没有结合工作人员的实际需求，而是仍然坚持墨守成规，导致活动达不到预期的效果。