公共事务管理专业介绍
公共事务管理专业介绍:
公共事业管理专业是培养能够在各级党政机关、企事业单位、特别是各种公共组织中从事管理工作、相关研究和教育工作的高素质人才。
本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。
专业涉及邻域:
公共事业的涵盖领域有其广泛性，其一，表现在专门的公共事业组织；其二，隐含在政府的公共事务中；其三，以公共企业的形式表现出来。公共事业领域主要包括：1）自然资源；2）文化教育；3）体育；4）社会保障；5）市政建设6）环境保护；7）医疗卫生；8）公共信息；8）铁路交通；9）评估中介；11）社区物业；12）住房等。
主要选择:（一）（二）
（一）考公务员 （二）应聘企、事业单位 （三）社会团体、公共服务机构的办公和管理工作
公共事务管理专业人力资源管理方向人才的目标岗位分布具有针对性，构成了很明显的目标岗位群，可在大中型企业或事业单位、人力资源服务公司等机构，从事行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与酬薪管理专员、劳动关系专员、人力资源经理等工作岗位。
（二）就业面向及职业能力分析 （重点）
通过对工商企业和行政事业单位的专业调查分析，企业每年用人需求量较大，尤其缺乏优秀的公共事务管理人才。
综合调研情况，本专业毕业生主要面向各类大中型企业或事业单位、人力资源服务公司等机构，从事如行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与酬薪管理专员、劳动关系专员、人力资源经理等工作岗位。
1.初始就业岗位群
人事管理员、行政秘书、招聘专员、培训开发专员、绩效与酬薪管理专员、劳动关系专员等。
2.发展岗位群
企业行政经理、人力资源部经理、人力专项工作（招聘、培训、绩效、酬薪、劳资）主管等。
秘书岗位相关介绍:
秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。目前，一般把秘书、行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。在每年的外企人才招聘过程中，外企秘书总是处于最重要和最醒目的招聘地位。秘书岗位的重要在于其对于任何企业来说，都是不可或缺的职位；秘书岗位的醒目还在于其招聘数量的规模体现。在FESCO每年推荐的几千名外聘员工中，秘书职位需求占总需求量的45%以上。 文秘人员基本工作要求:
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行
就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企...
关于文秘专业就业前景分析:（重点）
文秘专业人才的需求情况 从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1-2个，另有近10%的单位选了3-5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间
分析外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高的原因
目前企业对秘书人才的选拔门槛升高表现在三个部分。
1.职业化秘书取代
2.
3.行业型秘书取代通用型。现在企业对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化。而且根据公司所处行业的不同，也对秘书提出了专业知识方面的要求。例如，IT、通讯、机械、电子、微电子等行业，就越来越多地要求秘书在工作中可利用自身所学的行业相关专业知识，解决一些遇到的具体问题，并更好地了解公司的产品和商务解决方案。
优秀秘书该具备的特点:
葛蓝素史克区域副总裁、人力资源总监张国维接受记者采访时曾表示，一个优秀的秘书有这样的特点：
第一，是经理或者老板的一根神经。他能有效地帮助老板或是
经理管理和控制时间；能按照老板或是经理每天工作任务的重
要程度来安排事务流程。
第二，是老板的一张名片。这绝对不是说秘书一定要有漂亮的
脸蛋，而是强调秘书作为老板或是经理的助理，必须代表老板
或经理和各种客户打交道、帮助建立广泛的联系，所以秘书的
待人接物等多少体现着老板的做事风格。
主要围绕:介绍本专业基础、职业岗位设定、目前市场就业前景、还可结合图文研究调查该专业毕业生情况、毕业生就业率、市场需求量之类的来做