员工招聘推荐激励制度
07-26
XXXXXX食品股份有限公司
员工招聘推荐激励制度
一、目的
为加大招聘力度，拓宽人才引进渠道，满足公司快速发展对人才的需求；鼓励企管部及在职员工多渠道招聘推荐合适的人才，提高员工的工作积极性，公司特制定此制度奖励为企业招聘人才做出贡献的员工。
二、适用范围：
1、此规定适用于本企业所有员工。
2、激励制度招聘范围
除公司付费的招聘及人才搜索类网站之外，通过网络、推荐、人脉等各种方式招聘并成功预约实际参加面试人员，上岗干满三个月以上的。
三、原则
1、所招聘的管理人员的要求是：初中以上学历，已婚，有孩子的也可，有相关工作经验和经历者优先。
2、对各渠道招聘及推荐的面试人员一视同仁。
2、对各渠道招聘及推荐的面试人员统一综合评估，择优上岗。
3、可以推荐亲属应聘公司所需招聘各岗位。
4、所有二次面试及复试人员不在本制度奖励之列，对各渠道招聘及推荐的人员是指首次面试的人员。
四、奖励标准及发放方式
1、所招聘人才到企管部登记，应聘管理人员由企管部上报总经理面试，应聘现场操作人员由车间负责人面试。
2、应聘的管理人员、现场操作人员均须到企管部登记，由企管部做动态跟踪管理。
3、招聘的车间操作员工干满三个月以上的，每人分别奖励车间主任100.00元、企管部100.00元。
4、招聘的班长及以上管理人员干满三个月以上的，每人分别奖励车间主任300.00元、企管部300.00元。
5、凡积极参与推荐并成功招聘人才的员工，上岗后干满三个月的，奖级推荐人100.00元。
6、以上招聘人才奖励分配由企管部长执行。开始执行时间为2015年1月9日。
五、其它
1、本规定以企管部发布，并经公司总经理批准公布之日起正式生效。
2、本规定由企管部负责规定及执行起止时间。
编制 ：XXX 批准： 日期 ：2015.1.9