社会保险关系转移管理存在的问题及对策探讨
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社会保险关系转移管理存在的问题及对策探讨
作者：吴丹莉
来源：《经济师》2015年第09期
摘 要：华北石油局作为石油勘探开发的中石化上游企业，人力资源优化配置力度不断加强，人才流动日益频繁。文章依据国家政策，立足企业现状，就社会保险关系转移管理存在的问题，积极探索，旨在保障参保职工合法权益，促进企业人力资源合理流动。
关键词：社会保险关系 转移 问题 对策
中图分类号：F840 ;文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2015）09-090-02
社会保险关系转移的管理事关保险机制的健全和完善，事关参保人员的保险权益。国家《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》以及《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》的出台，为城镇企业职工基本养老保险关系、基本医疗保险关系的转移接续提供了法律上的支撑。在企业实际管理工作中，面对人力资源的合理流动，参保人员的社会保险关系转移存在着诸多困扰，应结合实际情况，勇于探索。
一、企业体制改革及参加社会保险基本情况
（一）体制沿革情况
华北石油局体制沿革是个复杂、漫长的过程。1997年以前归属地质矿产部石油海洋局管理，属于差额拨款事业单位。为了建立符合现代企业制度要求的新型石油企业，1997年，归中国新星石油有限责任公司管理，整体转制为企业，并开始按照专业化公司运作。随着新星石油公司整体并入中国石化，2003年归属中国石化直接管理，为中石化直属的从事石油勘探开发的上游企业。
在整体改制、改组、重组过程中，存续企业按照石化集团关于“保持优势、有序竞争”和“工程队伍专业化”的总体要求，首选油气工程施工主营业务的钻井队伍和录井队伍为突破口，进行重组整合，分别于2001年、2002年成立了西部工程公司、录井公司，有力地推进了主营业务和核心业务的进一步优化，促进了油气工程施工队伍的施工能力和品牌效益的快速提升。上市企业按照石化股份“非法人分支机构”的体制定位和“管理扁平化”的要求，逐步健全了两个油气勘探开发研究和工程技术研究单位、组建了第一采气厂等7个专业化公司。
（二）参加社会保险情况