如何面试高管人才?
面试“高管”是我作为猎头每天都在做的事情。所以倒有些心得分享下。
首先，面试前的准备功课一定要做足：对自己的公司有全面的了解，对招聘职位较深入的了解，并尽可能多的了解公司的业务特别是与该职位相关的业务。这些“功课”如果做足，在跟高管候选人对话时，不至于出现“鸡同鸭讲”或“对牛弹琴”的情况——至少你能向候选人比较详细的介绍公司的情况，并且如果候选人想了解业务方面的内容，你也能略对一二。不要求并且也不可能要求HR对业务了解得非常透彻，毕竟业务部门肯定了解得更多。但是如果候选人想了解关于职位、业务、公司方面的信息，HR一问三不知，那就太过分了。
其次，在面试开始时，简单介绍一下自己。可以坦诚告诉对方，自己资历尚浅，并希望对方多多指教。但并不代表你就此就要很谦卑。整个面试过程中，HR最好能用一种类似“以柔克刚”的方式控制局面，通俗说也就是，要表现出谦虚好学、请对方多多指教的态度，但也要站稳自己的立场，不要把对方捧上天、他说的每一句都是对的那样。要适时表达出自己的看法和观点，坚决而果断。
再次，在面试当中要保持我们HR的专业性。HR不是业务部门，所以如果候选人想了解较多业务方面的内容，HR可以坦言：稍后会安排业务部的负责人与其对话。也可以在一开始就告诉对方，这次的面试主要会沟通哪些方面，接下来的安排（业务部/老板面试）等。这样在一开始就表明主题，接下来的面试就不容易跑题。说到专业性，HR在提问时，要有逻辑有条理，明白自己想了解什么，每一个问题都有目的，并且整一个面试要连贯，把握主动性。如果不小心话题跑远了，可以拉回来：提问的时候可以串上之前的某个问题继续问。
最后，在面试中如果遇到候选人聊的话题HR无法接话，请坦白承认自己对这方面不了解，并可以表示，如果候选人很感兴趣，将作出某种专门的行为为其解答（也就是诚意）。
真诚、专业、谦虚，在与高管面试当中要体现出来。如果把握好了思路，其实高管的面试比一般职位的面试还要轻松，因为高管大都素质较高，并且与人交往方面一般都很平易近人。
就算HR现在没有机会接触高管面试，如果你是想在这个行业长期发展，总会有一天要用到的。多积累总是好事。