老虎型性格分析总结
老虎型(主动) 怕失败 指挥者(支配型) 理性动物
老虎 驱动型,以目标为导向,追求权力。 做
正面描述:老虎是一个有企图心、独立、冒险、执着的家伙,具有市场开拓的能力,并在市场竞争中利用自身精力充沛的条件,以积极、直接、果断、高效率的方式获取胜利。
缺点表现 人际关系
• 独裁
• 武断
• 一言堂
• 专横
• 掌控欲强
• 急躁
• 野心暴露
• 自负
• 好争执
• 鲁莽
• 顽固 • 严重时独断霸道 • 容易让周围人产生压力,相处得很累 • 下属不敢说心里话,重要的信息产生隔离、闭塞 • 打击和伤害他人,容易树敌而招致不
必要的阻力
综合描述: 自我调整 • 学会放松、缓和 ·尝试接受别人的号召和意见 ·尝试耐心和低调 ·减少争吵,学习包容和道歉,也学会接纳自己的错误
(1)老虎型 (支配型Dominance) “老虎”一般企图心强烈,喜欢冒
险,个性积极,竞争力强,凡事喜欢掌控全局发号施令,不喜欢维持现状,但行动力强,目标一经确立便会全力以赴。
(2)它的缺点是在决策上较易流于专断,不易妥协,故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任,他会觉得自己有价值,布置工作时注意结果导向,如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面,同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型,德国为老虎型人数最多的国家。
(3)个性特点:有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估。企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。 优点:善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点:当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽视细节,他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂。
(4)老虎型工作风格的主要行为:交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且具有说服力;运用直截了当的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。 老虎,具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦,誓要取得目标的家伙。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策,他骨子里喜欢有实力、独立见解属下的,当其部属者除要高度服从外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关,注意有意见单独谈。
老虎型是一个注重工作的结果,不在乎过程,当工作出现问题,跟他解释是没有任何意义的。对待老虎型下属在确立工作目标与要求时,应该设定简洁的目标与底线,并且赋予他们有挑战性的工作和优厚的奖金,绩效评估时,要坚持赏罚分明。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有出色的表现。 宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等,都是老虎型领导人。
总结:
自信,天性好胜,竞争性强;
目的性强,为达目的可以不择手段;
表达直接,不在乎他人情感,但对事不对人;
作风强势,缺乏耐心,不易妥协;
个性积极,不太听话,敢于冒险;
优点:敢于挑战、敢于决策,掌控能力特别强。
缺点:独裁、霸道、有时不近人情。