七八月份休年假高峰 公司不准假合法吗?
马上进入暑期，不少上班族都有休年假的想法，准备带孩子外出旅游。调查发现，很多用人单位接到了超四成员工在七、八两个月请年休假的申请，休假申请超过上半年总和。
超四成员工选择七八月休年假
“周一，我向单位递交了年假申请，打算8月8日-12日休年假。这次很快，年假申请不到两天就批下来了。”南京的林女士说，去年她也是想8月份休假，7月孩子要上培训班，8月就带她出去玩一趟。但当时领导没批，因为一个部门其他同事也要休年假，领导要求一个个轮流来，不能全走了，“轮到我的时候到八月底了，孩子都快上学了，最后就没休。”
最热的七、八两个月，有孩子的员工想趁着暑假带孩子出游，没孩子的也想出去旅游避暑，员工扎堆休假频现。记者调查了十家用人单位，从往年的情况来看，七、八两个月，请年假的员工普遍超过四成以上，接到员工在七、八两月的年休假申请超过上半年总和。
用人单位：不能同时有1/3员工休假
为了迎接即将到来的休年假高峰，一些用人单位已经提前下发了暑期休假须知。“从6月初开始，就已经有十几名员工递交在七八月的年假申请了。其中一个部门就10个人，6个人都要请年假。我们已经发出通知，不能同时有1/3以上员工休假。如果一个部门同事撞在一起了，一般原则是谁先请假就先批准谁。”一位母婴用品的HR告诉记者。
一家保险公司的HR告诉记者，往年七八月时，不时有员工先斩后奏，老板不批就抬出“酒店机票已经定了”。今年他们规定，公司支持员工休年假，但需要提前10天申请，公司有权根据相关情况不予批假，提前订好酒店机票但年假未获批准，损失自行承担。
何时休年假谁说了算？
用人单位不批准员工在七八月的年休假合法吗？对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算？
人社部门表示，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。
同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。
入职一年才准休年假？
“新入职”员工不能享受年休假，这也最常遇到的问题。人社部门一名负责人介绍，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的，人社部门指出，这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确指出‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
年假没休完，报酬该怎么算？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（即年假）。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
按照上述规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％（包括正常支付的100％工资和补发200％的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。
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