[企业会计准则第9号--职工薪酬]修订前后对比

《企业计会则第准 号9——工职薪酬》修订前后新(对比旧)

(210-40205- 1:58250):

修订

前( 会财[02063 号]

)修

后订(财会[ 2041]8 )号

较

比第

一 总则章

第一 章则总

第一条为 了范规工薪职酬确的认计 、量和相关息的信披，露据《企根会业

一条第为了规职范薪酬的确认工、 计和相关量息信披的露根，据企

《同相

准则计—基本准—则，》定本制准。则业会 准计—则基—准则本》制，定 准则本。

第二条 工职酬，薪指是业为获企职得 工供提的务服给而予种形式各报的酬 及以他相关其出支。工薪酬职包括 ：一（职）工资工奖金、津贴、 补贴和； （二职）工利福费 ；（三 医疗）保费险、养老保 费险、失业 保费、工险保伤险和费育保生 费险等会保险社费；（四 ）房公积住； （五）金 工会经费和职工育教经；费（六）非 货性币福；利（七） 因解与除工的职劳动系关给 予补偿的； （）其八他获得与工职供的提服

第

二职条薪酬工，指企是为业获 得工职提供的服务解或劳动关系除 给予而的各形式的报种或酬偿补。职 工薪酬括包短薪酬期、离职福后利、辞 福利和其退他期职工福 利长。业企提供职工配偶给、女、 受赡子人养已故、员遗工属及其他受 人等的福益，也属利职于工酬。薪 期短酬，是薪指业企在工职提供 关服相的务度年报告间期束后十结二个月内 要全需部以支予的付职 薪工，因酬解与职工的劳动除系 关给予补偿除的外短。薪期具酬体包括 职工：工资、 奖、 津金贴和贴， 补职工福利费，医疗保险费工、保伤险 和生育保费险费社等保会险，费住房公积 ，工会金经和职工教费 育费经短期带，薪缺，短期利勤润分 计享，划非货性币福利以其他短及 期酬薪

。职工薪的酬围范一进延 伸步离到后职福利，对给于受 益人的利福也，确包明在 括内更。明了全职、确兼职与 临时，劳工派遣务包工括在内。

务相

的支关。

带薪出缺勤是，指企支付业资或提 供工偿的补职缺工，勤包年括假、 病休假、期伤短残、假、婚产假丧、 、探亲假假。利润等享计划，是 指因分职提工服务供而职工达成 的与于利润或其基经营他果提供成薪酬 协的。 离职后议利，是福指业为获企得工职提 的服供务在而工职休或退与企业 解除动关系劳后提供，的各形种式 报酬的和福，利短期酬薪辞和退福 除外利。辞 退福，利指是企业职在劳工动 合到同期之解前除与工的劳职关动 系，者为或鼓励工职自接愿受减裁而 给职工予补的偿 。他其期职长工福，是利指除期薪短酬、离 职后利福、退辞福利外所之 有职的工薪，酬包长期括薪带 缺勤长期、残福利疾长、期

利润分享计 划等。 第条本三则准称职所工，是与指 业订立企动劳合的同所人员有，全 含、职职兼临和职工，时包也括未 虽企业订立劳动与合同由企但正业式 命任的员。 人未企与订业立动合同或劳未其由 式正任，但向命业所企供提务与 服工所职供提务服似类人的，员也属 职于工范的，畴括通过包业企与 劳中务公介签订用司合工而同企向 业提供务服的人员

。第

三 下条各项适用其他列相会关计准 ：则（ 一）企业年金金，适基用《 业企会计准第 1则 号0—企业—金基年金 》 。（）以股份二基础的为酬，薪 适用企《会业准则计 11第号 —股份支 —》。

第四付条列下项各适其他用关相 会计准则 （一）：企业金年基，适用《金企业会计准则第 1 0号—企业年—金基金》。 （ ）以二股份为础的基酬，适薪用《 业企会计则第 准1 号1—股— 支付份。》

相同

二章第确认和 计

第二量章 短期薪

酬细化

第四条

企应业在当职为其工供提服 的务计会间期，应将付职的工薪确 认酬负为，除因解债除与工职的劳动 系关予的补给偿外应当，根职工据供

提

第条五企业应在当职工为其供 服务提会计的间，将期实际发的短 生期酬确薪为负认债，并计入当期 损益其，会计准他要求或允许计则

入行进原了则的费用性集归 明说

服

务的益对受象，别下列分况情处理 ：产资成本除的外 （。）应由一产产品生、提劳务供 负的职工担薪酬计，入产品本成劳 或成务。 （二）本由应建工在程、形资产无负担的 职薪工，酬入计建固造定产资 或形无资产本。成（ ）上述㈠和㈡之外三的他职其工 酬薪，确为当期认益损。

第六条

业企生的职发福利费，工 当应实际在发时生据实根发际额生计 当期入损或相关益产成本资职 。福工费利为货非币性利的，福当应按照 公价允计量值

。

一进细步化明

说

第五 企条业为职缴纳的医疗保工 险费、老养保费险、失业保费险、工 伤险保、费生保险费等社会保险费和育住 公积金，应当在职房工其为供服提务的 会期计，根间据工总资的一定额 比例计算并按，照准则本第条的四规定处理。

第七条

业企职工缴纳的医为保 疗险费、工保险伤、费育保生险等 费会保社险费和住公积房金，以及按规 提取定的会经费和工工职教 育经费应，当职工为其提在服务供的 计期会，间根规定据的计提基和础 计比例提计算确相定的职应工 酬金薪，并额确相应认债负，入计 当期益或损相关资产成本

。

基本容内致，养一老险保 虽未单独费列，示也但应包 括内

在八第条薪缺带分勤为积带薪缺 累勤非累和带积薪勤缺企业。应在当 职工供提服从而务

增加了未来 享其的有薪缺带权利勤，确时认与累积 带薪勤相关的职工薪酬，缺并以累 未积使权行而利增加预的支期 金付额计。企量业当在职应工实 发际缺生勤会的期间计确认非累与积 薪缺勤带关的职相工酬。薪累积 带薪缺，勤指是薪带缺勤利权可 以结转下的期薪缺勤带，本尚期 用完的未带缺勤权利薪以在未 来可期间用使 非。累积带缺勤，是薪带指缺薪权 勤利不能结转下期带的薪缺勤本期 ，尚未用的完带缺薪勤权利将以 予取消，并职且工开企业时也无权 获得现离支金付

。新增内容，明确将未来

应付 的务义会在期计间进行处理

九条利润第分享划同计满足时下列条 的，企件业应当认确相关应 的付职薪酬： 工（） 一业因企去过事项导致在现具有支 付职薪工酬法的定务或义

增

推定新义务 ；二（ ）因润利享计划所分生的产应付 职工薪酬义金额务能够可 估靠计。于属列下种三情形之一的 视，为务金义能够额靠估计可： ．1财务在告批报报出准前之企业 已确定应支的付酬金额薪。 ．该短2期润利分享计的划式条 款中包正括定确薪酬金额的方式 。3 .过去惯的例为业企定确定推义务金 额供提了明证显据 第。十条工职只有在企工业作段一 定特期才间分享能利润的企业在 计量利润分享计划，产生应的付 工薪酬职，时当应反映职工离因而 无法职享受利润享分计划福的利 可能性。如果企 在业职为工其供相提关服 务的年度告期间结报后十二束个月 ，不内需全部支付利要润分享计 产生的划付职工薪应，酬利润该分 计享划当适用应准则其本长他 期职工利福有关规的。

定

三章离职第后利

福

新

第十一增条业企当将应职离后福利计划分 类为定设存提划和设计定受 益计划 离。后福利职划，是指企计业职与 就离工后福职达成的利议协或，企者

业为职向提供离职工福后利制 的定章或办规法等。其，中设定提存 计划，指向独立的是基金缴固存 费用定，后业不企再担进一承支付步 务的离职后福利计划；设义受定益计划，是指除 定提存设划以计外的 职后离福利划。计第十二 条业应企在职工为其当 提服供务会的计期间，将根设定据提 存划计算的应缴存计金确认为额 债负并计入当期，损益相关或资 产成。本根 设定据提存划，计期预会不职 在提供工关服务的年度相报告期结 后束二个十月内支付全部应缴 金存额的企，应业参照当本则第准 五条十定规的现率折，全将部应缴存金额 以现折的后额计量应金职付 工薪。 第十三条企酬业对设定受计划益的会计处 通理包常下括四个步骤： 列（一）根预据期累计利福单位法，采用 无偏且相一互致精的

算假 对有设关口人计变统和量财务变量等做 出计估计，量设受定计划所益产 的生义，并务确相关定义务归 属的期间。业应当企照本准则第按十 条规定的五现率折设定将益计受划所 产生的务予义折现以，以定 确设定受益划义务的计值现和当期服 务本成。（二） 定受益计设划存资产在， 的业企当应设定受益将划义计务现值 去设定受减益计资产划公允

价

值所成的赤字或形盈确余认一为 设定项益受计净负划或债净产资 。定受设计益存划盈余在的，企业 当应设定以受益计划的余和盈产资 限两上项的低者孰量设计受益 计划净资定产其中。，资上限，是产指企业 从可设受定计划益款或退减少未 来设定受益对计缴划资 存而金获的得经济利的现值益 。（三根据）准本则十第六条的有关 定，规定应当确入当期损计的益 额。 （四）金据本准则根十第六条第和十 七条的关规有，定定确当计入其应 综合收他益金的额。在 期预计累福单位利法，每下服 一务期间增会一个加单的位福权利 利，并需对且每一个位单单独 量，计以成形终最务义。业企当应 将福利属归提供设于定受益计划的 务发义的期间生这。一期间是从指职 提工供服务获以取业在未企 来报期告预间计付支的设定益计受 划福开始利，职至的工继续务服不会导致 一这利福额金著显加之增 日为。 第十止条企四业当应根据预期累计福利 单位法定确的公将式定受设 计益产生的福利划义务属归于 工提供服务的期间职并，计入期当损 或益关相产成资本 。当职工续年后的度服将务导其致 享有的设受定计益划福利平水显

高于著前年以时度企，业当应照 直按法将线累设定受益计划计义务分 确摊于职认提供工务服导而 致企第业次一生设定产益受计划 福义务利至职提供服务不再工导 该福致义务显利著加增的期。在间确定 该属归间时期不应考，仅虑因 未来资水工提平而导致设定高益 受计划务义著增加显的情况。第十五条企业应当 所有对定设 益受划义计予以折务现，包预期在括 职工提供务的服度报告年期间 结束后十二个月的内付的义务支。折 时现所采的用折率应现根当资 据产债负日与设表受定计益划务 义期限币种和匹配的相债国或跃 市活上场的质高公司债量券的市场收益 率定。确 十第条六报期告末，企业当将设应 定益受划计生的职工薪酬产本成 确为认列下成部组分： （）服一成务本，括包期当服成 务、过去本务服成本和结算得或利 失损其。中当，期服成务，本指职是工 当期供提务服所导的设定致 受益划义计现务的值加额；增去过 服成本，是指设定务益受计划修改 导致所与的以前

期间职工务相服 关设的定受计划义务现值的益加增或 减。 （二）少设定益受计净划负或债资 净产利息的额净，包计括资划产的 利息收益、定受设计划义务益利息的 费用及资产上以影限的利响。

息

三）（新重计设定受益计量划负净债 或净资产产所的变动生 。除非其他会计准要求则或允职许工 利福本计成资入产成，本上述第（ 一）和第项二（项）应计当期 入损；益第（三）应项计其他入综 收合，益并且在后续会期计间不允许转 回损至益，但业企可在以权范益围内转移这些 其在综他合收益 确中认金的。 第十七条额新计量重定受益设计 净划债负或资净产产所生变动包的 括列部下分 ：（）精算一利得损失或即，于精 算由设假经和调验导整致之前计 量的设所受定计划益义务值现增的 或加少。减 二）计（划产资报，扣回除包括在设 定受益计净划负或债资净的产 息利净中额金的。 额（）三资产上限响影变动，的除扣包括在设定 受益计划净债负净 或产资利的净额中息金额。 的十八条第在设定受益计下划，业 企应在下列日当期孰日早将去服 务过成本认为确期当用： 费（）修一设定改受益划计。时 二（）业确企相认重组关用费或 辞退利时福。 第十九条企应业当在设受定计益

结划时算确认一项，算结利或损得 失 。定设益受计划结，算是指业为了企消 除定受设益计所产划生的部分 或所未有义来进务行交的易，而 是不据计根划款和条包含的精算所 设向职假工付福支利。定受设计益 划结利算或损失是得下两列项 的额差：（ 一在结算日）确定的定设受计益 划务义现值。（二 ）算结价格，括包移转计划的 产资公允价的值企业直接发和生 与结的相关的支付算

第四。章退福利辞

六条第 业在企职工劳合同到期之 动解前除与工的劳动关系职，或者鼓为 励职工自愿受裁接减而出给予补提 的建议，偿同时足下满列件条，的当 确认因应解除与工的职劳动系关给予 补而偿产的预计负债生同时计，当期入损 益：（ ）一业企已制定经式的正解除劳动 系计划或关提自出裁愿减建，议并即 实施。 该计划将或建议当应括拟包除解劳关 系或动裁的职减所工在门部职位及数、量 按；工类别或作职 位确定的除解劳动关系或减裁补金偿

第二十企业条职工向提辞供退福利 ，的当在下应两列孰者日早认 辞确福利产生的退工薪酬职负债并， 计入当损期益 （：一）业企能不单面方撤回因除 解劳动系关划或裁计建议减所提 的供辞退福利。时（二）企业确认与涉及支 付退辞 利福重组的相的关本或成用费时。 第十二条一业应企当按辞退计 划条款的照规，合定

理预并确认计辞退 利福产生应的付工职薪酬。辞 退利预期在福确其的年认度报告期 束结后十个二内完全支月的付应，

表述确认标与准

；拟解除额动关劳系裁减或时间。的 （）二企业不能方单撤面回除劳解 动系关计或裁减建议。划

当用短适期薪的相酬关定；辞规 退福预利期年度报在告期束结后 二个十月内能不全完付支的应当，适用 准本关于则其长他职工期福 的利关有规定。

第

五其他章期长工职利福

新

增

第

十二二条业企职工向提供其的 长期职工福利，符合他定提存设计 划件条的应当适用本，准则十第 二关于条设提存定计的划有关规定进行 理。处第 十三二条上述第除二二十条 定规的形外情，企应业当适本准用 则于设定受益计划关的关规有定确 ，认计和其他量期长职福利工净负债或 资净。产在报期告末，企业应 当其将他期职工长福利产的生 职工酬成薪确本为下认组列成分部： 一（服务）本成。 二（其）长期他工福利职净负或债 净资产的息利额。净（三）重 新量其他长计职期工利 福负债净净资或产产所的生变。 为简动相关化会计处理上述，目项 的总额净计入应当损益或期相关 资成本。 产第十四二长条期疾福残水利取 决平于职工供服提务期长间短，的 企业当在职工应供提服的期务确间

新

增

认

付应期残长疾福利义务，量时 计当考应长虑期残福疾利支付的可 能和预性支期付期限；的期残长 福利疾职与提工服务供间长短无期 关的企，应当在导业致工职长残 疾的期件发事的当期确生认付应 期长疾福利残务义

。

三第章披露

第六章披露

标

一题

第七样条企业应 在附注当中披与露职工 酬有关的下薪列信息：（ 一应）支当付给工职工的、资奖金

、二十五条第企业当应在附注中披 与短期职露薪工酬关的有下列信 息

根据：新规的事定项给明 予确露披要求

津

和贴贴补，其及末期付应未金付额 。一（）应当付支职给的工资工、 金、津贴奖补和及其期末应贴付付未（二）应当 为工职纳缴的医疗险费、 金保额 养老保险。、失业保险费、费工保险 伤和费生保险育费社会等险保，及其 费期末应付未金额。付 三（）当为职应缴工的存房公住金，积 其期末应付未付及额。金 （）为四工职供提的非币货福性利 及其计，算据依。（ 五应当）付的支因解劳动除系给关予 的偿，及其补末期付应未金额付。 （）六其职工他酬。薪（六） 他短其薪期。 第八条酬 因自接受裁愿减建议的工 数职量补、标准偿等确定而产生的或不有 债负应，按照当企《会计准则业第 1 号3—或—有项》披事露 。二十第六企条应当业披露所立 设或与参的

设定提存划的性质计、 计缴算费金的额式公或依据，当期缴 金额费及期以末付未应付金额。（ 五依据）短期润利享计划提供 的职工薪酬分金额其计及依算。据（四） 为工职供提非的货性币福 及利其算依计。据（三 应当）为工缴存职的住公房 积及其金末期付未应金额付。（ ）二当为应工缴纳的职医疗险 保费、伤工保费险生和育险保等社 费保会费险及期末其应付未付额金

。

第二七十条企应业当露与披定 设受计益划关的有列下息：信 一（设）受益定划的计征特与之及相 关的风。险 二（）定设益计受在财务报划表中 确的认额及金其变动 。三）（定设益计划对企业受未来现金流量 金、时间和额确不性定影 响的。（四） 设定受计划益义现务值所依赖 的重精算假设大及关敏感有 分析的结性果。第二 十八企业条应当露披付支 因的除劳解关系动提所辞退供利 福其及期末付应未付金。 额第二十条九企业应当披提供露的 其他长期职工利的福性、质金额及 其计依算据

第七章衔接规定

。

确衔接明准标

第

十条对三于准本施则日行在 的存离职后福利划计、辞退利、其福他长 期职工福利，除准本则三一十条规定 ，外当应按照《企会业准 则第 计28号— —计政策、会计会 估计更变和差错更》正的规采定用 溯调整法追处理。第 十一条三企业比较财务表报 中露披的本则准行施前的之信与息本 准要则求一致的，不需不要按照

准本则的定进规行整。调

八第附则章

三第十条本准则自二2 041年 7 月1 起施日行

明。实确施间

时