士兵退伍后安置考试

士兵退伍后安置考试

1、退役士兵安置工作的方针是什么？

妥善安置，各得其所。

2、退役士兵安置工作的原则是什么？

从哪里来，回哪里去。

3、退伍义务兵回到地方后应履行什么手续？

退伍义务兵回到原征集地后，必须在三十天内，持本人退伍证和部队行政介绍信到县、市辖区兵役机关办理预备役登记，然后立即到退伍军人安置办公室报到，听从退伍安置办的安排，安置工作后凭安置办出具的介绍信到工作单位所在公安部门办理落户手续。

4、何种情况的退伍义务兵，安置部门不负责安排工作？

义务兵因下列非正常原因，不宜继续留部队服役，经部队师（旅）以上机关批准退役处理的：

1） 入伍前有犯罪行为或犯有严重错误，明显不符合《关于征集兵员政治条件的规定》的；

2） 入伍后因刑事犯罪被处有期徒刑，宣告缓期执行，考验期满后不宜继续留队服现役的；

3） 被处劳动教养，期满解除劳教后不宜留队服现役的；

4） 图谋行凶、自杀或搞其他破坏活动继续留队确有危险的。

5、退伍义务兵指的是哪些人员？

退伍义务兵是指退出现役的中国人民解放军和中国人民武装警察部队的下列人员：

一、服现役期满退出现役的义务兵。

二、服现役期未满，因下列原因之一，经部队师以上机关批准提前退出现役的义务兵：

1） 因战、因公负伤（包括因病）致残，部队发给《革命伤残军人抚恤证》；

2） 经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适应在部队继续服现役以及精神病患者经过治

疗半年未愈的；

3） 部队编制员额缩减，需要退出现役的；

4） 家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需

要退出现役的；

5） 国家建设需要调出部队的。

6、士官符合下列情况之一的，退出现役：

1）服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的；

2）服现役满30年或年满55岁的；

3）军队编制员额缩减需要退出现役的；

4）国家建设需要调出军队的；

5）经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的。

7、退出现役的士官符合下列条件之一的，作复员安置：

1）服现役满第一期或者第二期规定年限的；

2）符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的。

8、退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置：

1）服现役满10年的；

2）服现役期间荣获二等功以上奖励的；

3）服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的；

4）服现役未满10年，国家建设需要调出部队的；

5）符合退休条件，地方需要和本人自愿转业 。

9、退出现役的士官符合下列条件之一的，作退休安置;

1）年满55岁的；

2）服现役满30年的；

3服现役期间因战、因公致残，被评为特等、一等伤残等级的；

5） 服现役期间因病基本丧失工作能力，并经驻军医院诊断证明，军以上卫生部门鉴定确认的。

10、符合下列情况之一的，可以异地安置：

1）国家或者军队建设需要的；

2）服现役期间，家庭常住户口所在地变动的；

3)结婚满2年且配偶在常住户口所在地有生活基础的；

4）因其他特殊情况经省级以上人民政府安置主管部门批准的。

11、下列劳动合同无效：

1）违反法律、行政法规的劳动合同；

2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

12、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款；

1）劳动合同期限；

2）工作内容；

3劳动保护和劳动条件；

4）劳动报酬；

5）劳动纪律；

6）劳动合同终止的条件；

7）违反劳动合同的责任。

13、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4）被依法追究刑事责任的。

14、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

15、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4)法律、行政法规规定的其他情形。

16、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）在试用期内的；

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

17、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

18、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

19、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

20、有下列情形之一的，延长工作时间不受19条规定的限制： 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2）生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3）法律、行政法规规定的其他情形。

21、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

22、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

1）退休；

2）患病、负伤；

3）因工伤残或者患职业病；

4）失业；

5）生育。

23、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

24、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民省份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

25、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

26、劳动合同应当具备以下条款：

1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3）劳动合同期限；

4）工作内容和工作地点；

5）工作时间和休息休假；

6）劳动报酬；

7）社会保险；

8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

27、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年

以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

28、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 多选

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2）未及时足额支付劳动报酬的；

3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

29、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反用人单位的规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6）被依法追究刑事责任的。

30、有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 简答

1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

31、裁减人员时应当优先留用下列人员： 多选

1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

32、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 多选或简答

1）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

33、用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：多选 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

34、政治建设和政治体制改革的主要任务是什么?

1）坚持和完善社会主义民主制度。2）加强社会主义法制建设。3）改革和完善党的领导方式和执政方式。4）改革和完善决策机制。5）深化行政管理体制改革。6）推进司法体制改革。7）深化干部人事制度改革。8）加强对权力的制约和监督。9）维护社会稳定。

35、论述全面建设小康社会的最终目标.。

在优化结构和提高效益的基础上，国内生产总值到2020年力争比2000年翻两番，综合国力和国际竞争力明显增强；社会主义民主更加完善，社会主义法制更加完备，依法治国基本方略得到全面落实，人民的政治、经济和文化权益得到切实尊重和保障；全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高，形成比较完善的现代国民教育体系、科学和文化创新体系、全民健身和医疗卫生体系；可持续发展能力不断增强，生态环境得到改善，资源利用效率显著提高，促进人与自然的和谐，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。