工会总结 2015 1-5
五、加强领导,积极支持工会、共青团工作。
加强对工会工作的领导,深入群众,关心员工。
一、积极响应股份工会全面开展职工职业技能竞赛工作,鼓励本部七个部门根据各自业务亮点、特色,开展职业技能竞赛工作。2015年计划开展职业技能竞赛6项,其中四类单位级竞赛一项,五类部门级竞赛5项。
二、为了加大员工参与管理的力度,进一步拓宽民主监督渠道,工会积极参与管理部的重大事项,在管理部2015年工作会议上作企务公开报告,报告中公布了2014年度管理部生产情况、合同签订情况、固定资产投资情况、业务招待费开支情况、用工情况、福利费使用情况等信息,接受广大员工的监督。
三、发挥工会职能,真心真意关爱员工。管理部工会发挥领导带头增强宗旨意识,多关心、多了解、多巡视、多询问员工的工作情绪和家庭情况,及时地与员工进行谈心交流、谈话提醒和对困难员工进行家访、病访,不断加强改进思想政治工作方式方法,加强工会工作的针对性和实效性。管理部工会2013年共开展各类慰问活动8次,探望慰问245人次,金额148085元。开展员工体检等活动,资深与非资深会员享受同等福利。欧先虎等四名结对帮扶领导在春节期间前往困难员工家中慰问,了解员工家庭情况,并送去粮油食品、慰问金。
四、保持员工队伍稳定。截止目前共有管理部工会下辖5个分会组织、 14个工会小组,工会会员总数为229人,员工入会比例为99.6%。
五、坚持企业文化建设,大力支持员工参加各种形式的文体活动,如组织女员工参加三八女工活动、股份工会女职工趣味运动会,十字绣评比等活动,以增强员工的归属感、集体荣誉感,丰富员工的文体生活;积极鼓励会员参与各类协会活动,目前有会员4人成为股份工会摄影协会会员和2人成为股份工会登山协会会员,有会员3人参加集团宣传部的书画影协会。同时,积极组织全体员工进行身体检查,真正做到关心关爱员工身体健康。
工作计划:
一、完成2015年职工职业竞赛计划,管理部工会计划于2015年下半年举行厨艺竞赛。该项竞赛属于股份公司工会职工职业技能竞赛的组成部分,管理部将结合上级工会知道精神及工作实际,继续开展职工职业技能竞赛活动。
二、继续开展帮扶中心相关工作。管理部工会下半年将在上级工会的领导下,继续做好困难帮扶、医疗帮扶等相关工作,将上级工会的关怀传达到基层员工。