经典微语录

1、不管别人是否爱你，你都要学会爱自己，惜自己我们首先得为自己活着，所以活出一种欢

愉的心情是最重要的。

2、做让你开心的事，和让你欢笑的人在一起。笑声就像呼吸一样频繁，爱要和生命一般

长久。

3、她总是回忆，她总是怀念，别怪她，她就是舍不得。

4、爱，就是一次冒险，结果难以预料。我们只有希望并祈祷着最好的结果，却又做好最

坏的打算。

5、我常常是在幻想，有一天能在异乡的街头与你相遇，所以，我就爱上了旅行。——阿

信

6、打扮的再美，穿的再昂贵，那只是个幌子，用善良做的外衣才是真的美。

7、走，是一个人走，走到累了，心也碎了；爱，是一个人爱，爱得哭了，哭得倦了。

8、女人要学会扮靓自己，不要拿朴素来做挡箭牌，不要拿家务做借口，不懂时尚，你就

不是一个完整的女人

9、当我们想到天空时，我们往往会抬头仰望；然而，天空其实起始于地面——《人是会

动的树，都有看不见的根》

10、只因那时年少，总把未来想得太好；只因那时年少，爱把承诺说得太早。

11、别妄想着倒带，这是生活，不是电影。

12、我能想象最浪漫的事，就是和你出现在同一张寻人启事上。

13、爱是不需要别人去教的，当你真正遇到自己喜欢的人你就会知道怎样去爱了。

14、一座城市再喧闹，没你，便是空城；一个角落再陌生，有你，便是个家。

15、我们可以用天时间爱上一个人，但却要用辈子去忘记一个人。

16、维系一段感情的不是坦白，是考虑对方的感受，并有保留——收放自如的感情最长

久。

17、我们痛苦来源于爱。但是我们的幸福也来源于爱。

18、总有一天我会回来，带回满身木棉和紫荆的清香，然后告诉你，我已找到天堂。

19、普天下的行业，只有从事文艺工作可以乱发牢骚，喏，一句“怀才不遇”解决所有

烦恼，从来没有学艺不精这回事。——亦舒《石榴图》

20、生命中最确定的信息——那些相似的人或事物终会走到一起，那些不相似的人或事

物，终会背道而驰。——雪小禅

21、薪酬已经够菲薄，再做得不开心，损失更大，不如高高兴兴地尽力而为。——亦舒

《石榴图》

22、行动那才是最重要的，而每个行动都有其代价和欢乐之处，人生的旅行过程给我快

乐，而不是那目的地。

23、什么是坚持？就是一天，又一天，你告诉自己，再坚持一天。

24、爱情降临的时刻，不由得人来定夺。眼角眉梢，命运的蹊跷，我们只能去描摹。

25、如果遇见了，只想先牵着你的手温存地哭一场。无需说起这半生已然过去的哪怕最

微小的一丝丝煎熬。——安妮宝贝

26、体重不过百，不是平胸就是矮。

27、灵魂之旅刚开始的时候，一个迷了路的、被丢弃的孩子就被委托给了你们，它一直

独自在黑暗中。处理这个孩子的情绪就是对你们的挑战。——《灵性炼金术》

28、爱就是心疼。你可以喜欢很多的人，但是心疼的只有一个。

29、红尘深处，岁月静好，流年无痕，惟愿，能够以一袭安然的守候，在人生的斑斓里

放歌。

30、如果你不止一次梦想一件事，那它肯定会成真的。

31、真正的朋友会接受你的过去，力挺你的现在，鼓舞你的将来。

32、说过再见的人，常常在下一秒钟就能重新遇见；而那不曾说过再见的人，也许走出

彼此生命就是永远。

33、我不在乎别人的胡言乱语，我只在乎你爱不爱我。

34、美丽的蓝图，可是落在懒汉手里，那么也就不过是一页废纸。

35、世界上从没有未完成的故事，只有未死的心。

36、请不要等我变了以后，才说你怀念以前的我。

37、很多时候，我们痛苦的根源是自我们的品位高于我们的社会地位太多太多。

38、一些人，越看越陌生，一些事越想越心痛。

39、世上最难的三件事是：守住秘密；忘记别人对你的伤害；不浪费时间。

40、我终究不过是个过客，不会成为你的主角。

41、如果你没有遇到那个改变你一生的人，那么你的世界会有什么不同。

42、这是一个容易被互相吸引，却谈不上爱的时代。

43、破碎不是最残酷的事，最残酷的是：踩着这些碎片，假装着不疼痛，固执地去寻找

着每个细小的碎片，妄想着复原。

44、所有路上的艰辛，都只有自己知道。所有路过的快乐，也只有自己明了。

45、虽然经历了岁月的洗礼，但真挚的感悟没有磨灭，生命是短暂的，而爱情是永恒的。

有一个可以思念的人就是幸福。

46、世事往往如此，一个人上去，多少人在地底下做他的陪衬，成功的人总有他的理由，

因为成功了，失败的人想找个自圆其说的借口都没有。——亦舒《石榴图》

47、当你真正爱一样东西的时候，你就会发现语言多么的脆弱和无力，怎么都表达不了

你的深情。

48、一个有事业追求的人，可以是把“梦”做得高些。虽然开始时是梦想，但是只要不

停地做，不轻易放弃，梦想能成真。 ——虞有澄

49、最痛的时候是最好的时候，你能看清很多东西。

50、对于有价值的东西，你不一定要是什么都喜欢，却应什么都容纳。

51、决不去恨那些妒忌你的人，尊重他们的忌妒心，因为他们是那个觉得你比他们更好

的人。

52、哪一段青春不荒唐！哪一场爱情不受伤！好在，还有后来；好在，还会长大，还会

放下。

53、有些问题存在就是存在，不是不说穿就能相安无事的，其实，在风平浪静之下的暗

流涌动更加可怕。

54、别给自己的放纵找借口！忍住了就是一生的幸福！忍不住就只是一段美丽的故事，

而后会有一生的痛！

55、从来都是没有人读书，只是有人在书中读自己，发现自己或是检查自己。——罗曼·罗

兰

56、要么承担，要么突破，剩余的时间就是对你所经历的一切保持沉默。终有一天，你

会在这沉默里获得道路和答案。

57、真正的爱情，要懂得珍惜：没有谁和谁是天生就注定在一起的。

58、生和死，苦难和苍老，都在每一个人体内，总有一天我们都会与之遭逢。

59、再好的，只要不是你给我，我不要。再好的，只要不是给你的，我不给。篇二：近

期搞笑经典微语录 够在道德上占据盛气凌人的 制高点，从而用爱来实施暴力，以道德来滥用权力。不要替

我决定人生，即使我二十年后后 悔，也只是因为少了一种可能的人生体验。以前我说自己胖，

别人说： “胡说！你多瘦啊！ ”后来我说自己胖，别人说： “不对，你比很 多人瘦。 ”

现在我说自己胖，别人说： “可是，你胖得很均匀。 ”仔细思考后我觉得问题很严 重，我

要在这个狂风怒吼的夜里走上沙滩，脱下胸罩疯狂自转，让大胸部变成螺旋桨，把我 带离这

个伤心的世界。真性情绝对不是张口段子闭口黄， 也不是群操乱搞耍流氓。 真性情是不高

兴就哭个地老天荒， 一高兴就吻个万古流芳。真性情是清新就清新到撞破南墙，文艺就文艺

个神清气爽，流氓也 流氓到坦坦荡荡。真性情是不违背自己的内心，真性情是我就这么着，

你爱咋咋样。海内存炮友，天涯若比翼。但愿人长久，千里打飞机。——送给各位苦逼的时

差党和苦逼的 异地恋们。愤青会武术，城管挡不住。愤青没文化，祖国也害怕。——再次看

“一年不买日本产品，日 本经济就会崩溃！ ”言论有感。当初是你要关注！关注就关注！

现在又要说我俗，把关注移除！琦殿不是你想处，想处就能 处！赶快移除，赶快滚犊，各走

各的路！总有些男人，宁愿坐在流产房前哭，也不愿待在避孕套里笑。第2页

很多时候，与其满大街寻找音质清晰的耳机，你不如先清理一下淤积的耳泥。很多男人，与 其

全世界挖掘床上和谐的伴侣，你最好先去割一下过长的包皮。我这样对别人形容历任追求者：

很优秀啊！xx 户口，月薪两万，高大英俊，有房有车。我 对别人这样形容我男人：很优秀

啊！勤奋上进，诚实正直，才华横溢，对我不错。所以啊， 这就是不爱与爱的区别。嗯哼。

不要相信女人这种被坚硬异物刺入还大喊着宝贝儿杀死我吧的生物， 她们虚伪贪婪。 不要

相 信男人这种用忽大忽小忽软忽硬的肉块表达心意的生物，他们变幻不定。谈恋爱后，我变

成了一个深情款款肉麻兮兮的***娘们。臭不要脸说情话，没羞没臊摸大腿， 抱着手机满屋

子打滚撒欢，抿嘴傻笑的时候吹出满脸鼻涕泡。我开始变纯情，又老成；变激 烈， 又冷静。

一张口就我男人是许小宁， 一闭嘴就异地恋你不要脸。 我只盼有人蜡烫鞭打我， 可那疼痛

会让我淫笑着爱得更加冒险。姑娘我跟你说，别玩千里送 b，人家不缺！有本事你让男人万

里传 j，礼轻情重。女人讲两性，你们说下流淫贱；女人讲感情，你们说自身局限；女人讲

文艺，你们说观点片 面；女人讲体育，你们说缺乏锻炼；女人讲政治，你们说目 光短浅。横，你们讨厌。据说《爱情买卖》在英国都出现了，译名《true love not for

sale 》 ！这名字太牛逼了， 主题明确，铿锵决裂，热血励志。再翻译过来，就是《彪悍的

爱情不需要上架》 ！真他妈干 脆带劲儿。每次看到男澡堂门口那群大包小包洗浴用品的精

致男人， 我就痛心疾首。 世风日下人心不古， 国家的不正之气伪娘之风就是让你们涂抹出

来的！知道什么叫粗糙美嘛？左边口袋硫磺皂， 右边口袋洗澡票，头上戴着换洗内裤，一路

破马张飞金鸡起舞，这才是大义凛然的铁血纯爷 们儿！嗷嗷叫！第3页

总有一天，我们不再试探，不再别扭，不再争吵，不再患得患失歇斯底里。我对你的小矫情 无

动于衷，你对我的坏脾气面无表情。那一天，我们终于能够轻轻相携，准备平淡地走过余 生。

同时回过头，对爱情说一声：再见。军训新生正在食堂面前集合，我吃完饭从旁边经过，一

位英俊连长亲切慰问女排： “以后大 家有什么问题我可以提供帮助！ ”一名小女兵嫣然一

笑低声喘息： “空虚，寂寞，冷。 ”这些 年轻人，真是血气方刚啊„„我只见穷人红着眼

论证富裕带不来真正的幸福， 我只见丑女皱着眉鉴定红颜多数有悲惨的人 生， 我只见光棍

扭着头诉说恋爱会让人失去了自我， 我只见胖子撅着嘴指责瘦子们忍饥挨饿 的丧心病狂。

你与所有追求者保持暧昧，你与所有敌人虚情假意，你为自己设置了万无一失的可能性。但 你

不知道， 与所有追求者暧昧不清让你失去相爱机会， 与所有敌人和平共处令你无法得到友

情。为自己留了太多后路，反而会把你唯一的出路也堵住了。我才不讨厌男人呢， 他们一个

个都是向往英雄世界的大小孩儿。 在众人面前板着脸抿着嘴努 力做个大人， 回到家立马化

身皮猴子像个水枪一样狂笑着把精液洒得满屋子都是。 给他们奶 吃，他们就高兴； 给他们

怀抱，他们就安静。 男人确实不是好东西，可女人也不是啥正义逼， 只有互为骚货，才是

和平真谛。身边好些姑娘在男友的要求下留起长发，剪掉指甲，戒掉烟酒，素手归家。我觉

得，那些男 人并没有多爱你， 大概你只是他们一眼望去挑出来的一坨大小软硬干湿适中的

泥巴， 再对你 揉搓敲打，入炉熔化，最后制成他心目中的神仙姐姐偶像，安放在家，终日

抚摸把玩罢了。 泥还是你，而你却不是她。 。女人是多么伟大的生物啊！ 她们年复一年用

自己的情感与肉体， 把一个个躁动不安自作多情 的处男变成身经百战武艺高强的大叔。 最

后， 趟过女人河的男人们都轻车熟路地祸害起了萝 莉，而把上一个男人送过河的女人又回

过头去，为 着度化下一个男人而死心塌地义无反顾。第4页

我们谁不是这样，在自己爱的人那里受到的委屈与心伤，再同样施加于爱自己的人身上。你 有

多低眉顺眼俯首帖耳，就有多飞扬跋扈舞爪张牙。爱与不爱，都一样难看。我跟男人说： “我

要减肥！买跑步机锻炼！养哈士奇遛弯！ ”男人平静地回答： “你只会坐在 床上看电视，

旁边的跑步机上是你的哈士奇在疯狂地遛弯。 ”横，真讨厌。同样是夜深送醉酒女子归家：

把你摔到床上，然后色迷迷露出胸毛扑上去趁虚而入的，是禽 兽；把你放到床上，然后给你

盖好被子自己笑眯眯跑客厅睡***的，是阳痿；把你搁在床上， 直勾盯你半天然后夺门狂奔

到洗手间疯狂打飞机的，才是身心健康的好男人。嗯哼。小清新版本：所有物是人非的景色

里，我最喜欢你。老浑浊版本：所有欲说还休的骚货里， 我最想上你。每天大概收到 20 封

私信， 封问我该不该表白万一失败怎么办， 封问我该不该给他万一被 3 3 甩怎么办，3 封

问小三来袭我该怎么办，3 封问爱上一个不该爱的人怎么办，还有剩下 8 封 全是破处没流

血我还是处女么做爱没高潮我该继续么***有风险你会接受么。各位，这日子 没法过了没法

过了。今天几个人讨论男生到底能多懒多脏， 我说： “他们穿内裤都要正面反面轮换。 另

一哥们说： ” “你小看我们，我们都是正反面穿完了前后面再穿的！ ”正当我赞叹之际，

最后一哥们缓缓 开口： “你要知道，内裤其实可以当做等边三角形来看，有三个口„„所

以，可以旋转着穿 呦！ ”于是，琦殿的贞操观又改变了„„第5页

篇三：【微语录】10句改变人生态度的经典励志语录10 inspirational quotes

【微语录】10句改变人生态度的经典励志语录10 inspirational quotes 发表于： 2013-12-05 古语有云：世上无难事，只怕有心人。事在人为，态度决定高度，态度决定人生。成功

的人生，离不开积极的人生态度。在这里，小编就带大家一起去领略什么才是积极的人生态

度，相信它们会让你受益无穷！【编者语】

（1）i am a slow walker,but i never walk backwards. 我走得很慢，但是我从来不会后退。

（2）the value of life lies not in the length of days, but in the use we make

of them. 生命的价值不在于能活多少天，而在于我们如何使用这些日子。 不要为成功而努力，要为作一个有价值的人而努力。

（4）our greatest glory consists not in never falling but in rising every time

we fall.

我们最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。

（5）a man is not old as long as he is seeking something. a man is not old until

regrets take the place of dreams. 只要一个人还有追求，他就没有老。直到后悔取代了梦想，一个人才算老。

（6）twenty years from now you will be more disappointed by the things that you

didnt do than by the things you did. 今后二十年你会因为没做某事，而不是做了某事而失望。

（7）dare and the world always yields. if it beats you sometimes, dare it again

and again and it will succumb. 你勇敢，世界就会让步。如果有时它战胜你，你要不断地勇敢再勇敢，它就会屈服。

（8）the reasonable man adapts himself to the world; the unreasonable one persists

in trying to adapt the world to himself. 明白事理的人使自己适应世界；不明事理的人想使世界适应自己。

（9）if you would go up high , then use your own legs ! do not let yourselves

carried aloft; do not seat yourselves on other peoples backs and heads . 如果你想走到高处，就要使用自己的两条腿！不要让别人把你抬到高处；不要坐在别人

的背上和头上。

（10）the people who get on in this world are the people who get up and look for circumstances they want, and if they cannot find them,they make them. 在这个世界上，取得成功的人是那些努力寻找他们想要机会的人，如果找不到机会，他

们就去创造机会。

原文来自 必克英语/magazine/guide_text.jsp?id=53127825篇四：【微语录】比尔盖茨

经典语录, 你知道吗？famous words from bill gates [顶] 2011-12-13

【微语录】比尔盖茨经典语录，你知道吗？famous words from bill gates[顶]

（1）life

生活is 是不not 公 fair, 平的，get 要used 去适to 应它it. 。

（2）if you mess up, its not your parents fault, so dont whine about our mistakes,

learn from them. 如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要抱怨错误，

要从中汲取教训。

（3）you will not make 40 thousand dollars a year right out of high school. you

wont be a vice president with a car phone, until you earn both. 刚毕业

的你不会一年挣4万美元，在你将此职位和汽车都挣到手以前，你不会成为一个公司的副总

裁，并拥有一部装有电话的汽车。

（4）if you think your teacher is tough, wait till you get a boss. he doesnt have

tenure. 你认为你的教师严厉，等你在老板手下干活时再这样想，老板可不像教师那样有任

期限制的。 原文来自 必克英语 /email/magazine/20111215/micro_3.jsp?id=30591748篇五：一位hrd 的2015年微语

录

员工最大的福利不是薪资，是和优秀的人共事。 1天赋和勤奋哪个更重要？不管我们愿不愿意承认，天赋还是更重要，而勤奋则是在相

同天赋下取得成就的重要因素。 人就像一个杯子，杯子本身的容量取决于天赋高低，想让杯子装多少水则受勤奋程度的

影响，三岁看大，七岁看老，天生就不是那块料。天道酬勤很对，也是建立在大家天赋差不

多的情况下。在企业里，做技术的，做销售的，天赋的决定性作用尤其明显，做行政和管理

的还稍好一些。在体育自然科学领域更需要天才。 足球你踢断腿也踢不过梅西，游泳游到残也游不过孙杨，这就是天赋。 2工作中怎么才

能提升能力？很实际也很简单：

1、尽力把每一件事做好；

2、主动去做更多的事；

3、多看书多学习；

4、养成总结和思考的习惯，把学过的做过的转化为真正自己的经验和能力。 既想轻松偷懒，又想得到发展的是自欺欺人，不是指望老板傻，就是自己能力差。 3普通的管理培训（理论类）对于公司管理层的作用并不大。或者说培训内容在实践中

的应用很少，主要的原因有两个：一个是越有经验的人，他的工作模式、习惯更加固定，改

变不易，反而经验浅的人容易被改变；另一个是此类培训需要更加结合工作实际来讲，更多

实际案例和练习，增加理解和实践应用的可能性。 4听到一句话：“不好意思，耽误你时间了”你到我这个年纪就知道，能被别人耽误时间，

是一种幸福。 企业里也是如此，有的人很忙，很多工作都压给他，有什么事都找他，仿佛吃亏了，有

的人很闲，不用做什么事，工资照拿，以为赚便宜了。而其实，吃亏才是福，赚便宜的在白

白浪费着时间和职业生命。 5hr在企业里有一个变革引领者的角色引领经营层面变革不易，引领管理变革必要。在

企业里做大大小小的变革最难的并不是利益的问题，而是理念文化的问题，能让大家真正理

解认同行动，而不是敷衍应付甚至根本不配合推动不下去，其次才是利益问题，再次是做事

的习惯和惰性问题，最不难的其实是方法和工具。 6正常人的做事是举重若重，举轻若轻少数人能够举重若轻，能透过现象看本质，高度

高，处理困难游刃有余，是领袖，毛泽东、邓小平、柳传志、马云都是优秀代表。 还有一部分人能够举轻若重，做简单的事也很认真。事无巨细关心细节，是很好的管家

和执行者，像周恩来，企业里好的行政副总也需要会举轻若重。 7性格决定命运，细节决定成败，格局决定成就：说到底都是基因的问题有的人细腻有

的人粗放，有的人保守有的人开放，有的人好强有的人平和，有的人洒脱有的人纠结，这些

都是天生的，后天可能可以改善但很难改变。人有基因，企业也有基因，什么样的基因适合

做什么样的企业，同一帮人要变革要转型非常难，除非另起炉灶或推倒重来，这就是为什么

有人说转型是神话。

看看摩托罗拉、诺基亚、ibm 、索尼、微软，时代巨变，恐龙会因为气候变化而消失，下

一个是谁？ 8说互联网时代才追求客户体验我说瞎扯，客户体验并不是互联网时代的产物，是任何

时代生意的核心。 酒香不怕巷子深，就表示客户体验的重要。只不过互联网这个工具让客户体验更容易传

播更快短期对生意的影响更显著而已，所以哪怕穿越回到1000年前，你做生意还是要以客户

体验为导向。 9hr管理要跳出hr 本身范畴从组织发展管理角度着眼，组织管理解决三个问题：

1、解决组织平台与运作问题，即管理组织架构、岗位体系、组织流程、工作规范等；

2、解决组织能力问题：在1之上做好选育用留人，做人才管理体系；

3、影响（解决可能不易，hr 毕竟只是伙伴不是主体）组织基因问题，即组织文化。 打个比方组织管理就像种萝卜，先挖坑，就是解决组织平台标准的问题，然后是找来萝

卜，一个萝卜一个坑放进去，当然要找合适的品种好的萝卜，这就是解决组织能力的问题，

但萝卜长的好不好更取决于园地的土壤行不行，气候好不好，这就是先天的组织基因因素，

能积极改善但难度较大。 10人力资源管理可以分为四个段位初段为入门，开始进入人力资源领域，从基础事务工

作做起，每天挑水、站桩、练罗汉拳；中段为积累，从不专业到专业，各个模块不断熟练，

最后是十八般武艺样样精通； 高段为成就，更加系统全面，是整体解决方案专家。各种武艺融会贯通，还能自成一派，

有自己的管理理论；超段为跳出，跳出人力资源看人力资源，真正站在企业战略和经营高度，

由式到势，无招胜有招，少林寺扫地僧矣。 你现在是几段？ 11互联网思维铺天盖地我个人浅显理解其实并没有那么高深颠覆，说到底就是一个开放，

互联网是一种生活的工具，就像汽车代替走路，电话代替写信，飞机大炮代替18般兵器。因

为开放，所以方便互动，方便产品体验和传播，方便交易，方便平台化经营。但互联网终究

只是工具，不是本质，不管是生活还是商业。 所谓互联网思维，都是从术的层面去探索新的生活和商业的模式、方式、手段，但生活

和商业的本质仍然没变。 12经常接到电话/邮件推销人力资源培训，号称考证包过我很讨厌并想表达三点：

1、证书无用，工作实践才是证明能力的唯一标准；

2、如果有企业招聘管理工作岗位要求提供证书，只表示他们不懂；

3、国家应该立刻取消政府部门颁发的管理工作类职业认证，你们管得真的太多了，民间

职业协会来做就行了。 13企业需要这样的员工1、谦和，为人谦逊和气，有修养，不狂妄嚣张，能学习他人的

长处；

2、自信，有目标，有追求，有积极的人生观，展现出从容大气开朗的气质，不自负目中

无人，也不自卑消极；

3、开放，愿意接触和尝试新的事物新的环境，愿意与人合作，心态积极，不断进步，不

封闭不保守。 14hr要懂业务才能做好业务伙伴要懂哪些？

1、业务：我的产品是什么？我的客户是谁？赢利模式是怎么样？

2、行业：行业是什么？产业上下游是什么？竞争对手是谁？我处于什么水平？差异化竞

争在哪里？

3、核心流程：公司和各块业务（研发、生产、销售、售后等）是怎么运作的？各个节点

/岗位做什么工作、输出什么结果？ 15还有人在说hr 人员配比100：1最合适我想说的这个就像一家三口家庭用水用电，你

正常2天洗个澡3天洗次衣服，和1天要洗两个澡天天洗衣服能一样吗？你正常的电器使用

电，和有些家里地暖中央空调全天候开着能一样吗？人力资源配多少人要看具体做什么工作

做多少事情。 简单笼统的配比毫无意义。 企业经营平稳，人力资源体系运营正常，人员流动合理的企业，对人力资源人员配备相

对少一些就可以了，哪怕企业人员整体数量很大。相反，企业如果经营波动较大，人员增加

或流失很大，人力资源体系处于建设阶段，等等，的时候，人力资源部门和职能的工作内容

和工作量是很大，就需要增加人力资源人手。 16屁股决定脑袋大多数是说因为坐的这个位子，所以想问题做决策往往只会从自身出发

和考虑，容易忽略其他因素。但从另一角度来说，屁股也积极的影响和决定着脑袋，很多时

候只有屁股坐上那个位子，你脑袋才能知晓之前无法知晓的信息，才会像领导那样思考问题，

才会主动或被逼迫学习，因为不学习就坐不稳。也有人说脑袋决定屁股，这是从另外一个角

度来说的，是说只有脑袋有规划、有目标、有学习、准备好，才能让屁股坐的上位子。 17执行起于目标人们总是希望目标合理，但目标一定是不合理的，因为目标是对未来的

预测。 因此不能基于当前自身的能力和资源来设定目标，而要判断发展的趋势和所面对的竞争，

根据自身能力资源设置的目标或许合理能够实现，但无法满足企业需要，因此对于目标不是

探讨其合理性，而是探讨必要性。计划同时要确保行动合理，能够找到足够的资源去实现不

合理的目标，好的管理者会主动承担目标并不断寻找资源，和老板探讨资源的问题，而不是

和老板讨价还价压低目标，说你看我就这么点资源，没办法。 目标不能讨价还价，资源可以讨价还价。 18职业成功的要素有哪些？我只能谈谈我自己的看法，按重要性排列的话：

1、智力；

2、职业雄心；

3、良好的职业习惯；

4、勤奋。

虽然我很想把勤奋的位置往前提，但我认为勤奋能促进但不是决定性关键性因素，勤能

补拙有时候真的只是安慰和鼓励人的话。 19招聘人员的核心竞争力在哪里？一是别人找不到的人你能找到，二是别人看不准的人

你能看准。 现实是企业里有些招聘人员只每天发信息下简历约面试填表格，而不愿去做最重要的招

聘渠道建设开拓和提升面试测评筛选能力，那就永远停留在文员阶段，职业无法发展，职业

发展的核心和基础是能力发展。 20老毛打仗，首先选对大将然后告诉他要达成怎样的战略结果，接着说你自己看情况行

事，如有重要的你决断不了的事可汇报中央；老蒋打仗，也选大将，但总是不放心，要看着

地图电话遥控去亲自指挥一下，却不知打牌他行打仗他不行。企业里也是如此，总经理不能

把大将当连长那样管，更不能像老蒋那样管法。 总经理管中高管是这样的方式，当然中高管管理基层就不一样，因为基层毕竟不是大将，

没有独当一面的能力，那就真的是团长管连长，连长管排长，允许下属有一定的发挥空间，

但严格按照指令执行更重要。 21活在这个世界上，总要创造点价值这个价值包括：

1、都是工作，是不是选择做点有社会价值的工作，在社会上能得到别人的尊重，而不是

只为赚钱什么都做，甚至违法害人；

2、也能让自己和家人因此生活的好，经济上能比一般人富裕，大小能算个富人。社会价

值和经济价值都过得去，这辈子也就交待的过去了。 2290%以上问题根源在于高层战略问题不说，就日常运营而言，最容易出现问题 的是中枢系统，即公司的治理系统运行机制，老板怎么管高层，高层怎么管中层，中层

怎么管基层，各自的权责利是什么，往往设计的不完整不清晰，或说起来清晰但实际不是。

领头羊带领羊群跳悬崖，羊群是傻也挺委屈。 23什么是管理？1、管理就是计划、组织、执行、控制；

2、管理就是通过他人达成目标；

3、管理就是有效调配组织内各项资源，以达成目标；

4、管理就是在不停的选择和妥协中作出最有利的决策。 24企业经营首先要稳，然后才是要活稳即工作有规范做事有标准，通过系统的制度流程

来体现。有些老板对制度不感冒，认为没用，其实不是说制度本身没用，而是制度可能离业

务比较远，只是职能部门的制度，而非业务需要的制度。那么，就是要求我们紧紧基于业务

去制定规范的制度，从而让企业运行有效的稳定。 25企业的空降兵就像球赛中的替补本意是换下踢得不好的，上去改善，最好情况是踢出

预想，甚至还超出主教练预期，就怕一上去过于生龙活虎，和其他队员节奏不一样，要么把

全队的节奏打乱，要么游离于全队节奏之外，只能单打独斗，搅和点东西出来还就罢了，不

然都会说，还不如之前的那个呢。而主教练，则需要思考，换上替补需要他做什么，是补缺？

是加强? 还是就是要改变全队的节奏和打法？队伍到底是哪里出了问题？ 26领导的作用是什么？我想可有4点：

1.引领，引领工作方向和思路，让你做对的事；

2.指导，指导工作方法，帮助你提升工作能力，高效工作；

3.协调，不做你的的活，但可帮你协调资源，尤其是在你权限能力之外的资源；

4.决策，你提方案，领导要决策拍板，不然就只是传话筒，我个人尤其不喜欢没有决策

力的领导。 27为什么世界上只有少数人能成功？为什么企业里只有少数的20%的人才真正重要，说

到底都是因为人类自身的自然特性，比如懒，比如害怕，比如安于现状，而那些少数人敢于

改变自己的自然特性，勤奋、坚持、挑战、改变，于是更有可能得到成功，所以说成功的人

就是自我斗争自我革命，平庸的人随波逐流。 28企业的绩效管理和考核实际上就是企业整体战略和经营计划自上而下、自整体到各职

能，分解和落地的一个工具一种手段，因此一定是先有上才有下，先有总才有分，过程可以

几上几下愈发明确。企业绩效考核体系常常由经营层考核+项目考核+日常(月度/季度) 考核三

块构成。 29和朋友聊工作我说：

1、我是现实的理想主义者，我希望事事做的完美，但我也能因为现实情况接受不那么完

美，但至少要过得去，不能不行；

2、我尽量在工作中展现和气、理性、成竹在胸的状态，但我不保证有时候焦躁起来也会

感性发火长得吓人，但我保证这是不正常且一定对事不对人。