宁波市公务员晋升非领导职务职数审批表
科级非领导职务职数使用审核表
机构及 领导职数 主任科员 副主 内设 科室 科室 领导 主任 任科 科员 员 员 数的 办 占职 未占 职数 的 数的 占职 未占 职数 的 员 数的 科 办 占职 未占 职数 的 数的 占职 未占 职数 的 员 办 副主任科员 科 主任科员 副主任科员 科 核定设置非领导职务数 现已配备非领导职务数 拟再配备非领导职务数
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职数占用 情 况
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职数占用 情 况
现有非领 导职务人 员情况
拟配备 非领导 职务人 员情况
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职数占用 情 况
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职数占用 情 况
呈报单 位意见 年 备注 注：此表一式 2 份 （盖章） 月 日
核准机 关意见 年 （盖章） 月 日
- 10-20 XX市贯彻的工作意见
- 08-09 市组织部长会议上讲话稿
- 10-20 XX市关于乡镇机构改革工作的实施意见
- 07-23 人事制度改革方案[社区教育中心]
- 05-22 **县机构编制工作情况汇报
- 09-20 关于参照公务员法管理的实施方案
- 09-17 XX中学校校务公开实施办法
- 12-16 人事局从提升执行力推进公务员队伍建设经验材料
- 08-08 ***厂公务用车管理暂行办法
- 04-11 人事局做好公务员年度考核工作的经验材料
与《宁波市公务员晋升非领导职务职数审批表》相关的范文
关于印发《XX市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》的通知 各乡（镇）、街道，市直各机关单位： 现将《XX市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）的颁布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革 ...
同志们： 前段时间，中央、省委召开一系列会议，分别部署领导班子思想政治建设、干部教育培训、整治选人用人不正之风等工作。市委常委先后两次研究组织工作，对贯彻落实中央、省委精神提出了明确要求。儒国同志今天出席会议并将作重要讲话。我结合上级精神、市委要求和工作实际先讲几点具体意见。 一、关于领导班子思想政治建设 今年的组织工作会议上我讲过，集中换届结束后班子和队伍建设的重点要转移到思想政治 ...
各县（市、区）党委和人民政府，市级各部门： 根据《国务院关于20XX年深化农村税费改革试点工作的通知》（国发〔20xx〕24号）、《中共ＧＧ省委办公厅、ＧＧ省人民政府办公厅关于乡镇机构改革的试行意见》（Ｇ委办〔20xx〕31号）和《中共ＧＧ省委办公厅、ＧＧ省人民政府办公厅关于乡镇机构改革试点的补充意见》（Ｇ委办发电〔20xx〕17号）精神，结合ＢＣ市乡镇机构改革试点的做法和全市实际情况，现就我 ...
根据《##区事业单位人事制度改革实施方案》、《关于建立事业单位岗位管理制度的办法》和《##区事业单位聘用合同制试行办法》文件的精神，结合我中心实际，制订本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十六大”和十六届三中全会精神为指导，以##区关于事业单位人事制度改革会议精神为依据，建立适应社会主义市场经济需要、符合社区教育中心特点的人事管理制度。 通过改革实现用人上 ...
近年来，我县机构编制工作在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局和全县经济发展的中心任务，进一步加强机构编制管理，深化乡镇机构改革，继续推进事业单位综合改革，加强和完善事业单位登记管理，逐步实现了机构编制管理的科学化、规范化、制度化、法制化，现将我县机构编制工作情况汇报如下，不妥之处请批 ...
关于参照公务员法管理的实施方案 根据《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》（中发〔20xx〕9号）、省委组织部、省人事厅《关于事业单位参照公务员法管理问题的通知》（川人发〔20xx〕43号）和市委组织部、市人事局《关于认真做好集中审批参照〈中华人民人民共和国公务员法〉管理事业单位工作人员登记工作的通知》（市组通〔20xx〕66号）文件精神，结合我局工作实际，制定本实施方案。一、指导思想和目标 坚持 ...
XX中学校校务公开实施办法 为了更好地贯彻党的教育方针，深化教育体制改革，使学校管理步入科学化、民主化、规范化的轨道，提高学校管理水平和办学效益。根据高县教育局《关于实施学校校务公开工作的通知》精神，结合本校实际情况，制订本办法。 一、校务公开的指导思想 坚持以邓小平理论、江泽民“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实党的“十六大”报告中提出的实行民主管理和民主监督的要求，坚持党的“民主集 ...
公务员管理处主要承担全市行政机关公务员考核、奖励、惩戒、职位管理、申诉案件办理等日常业务。近年来在局党组的领导下，全处人员紧紧围绕省委省政府关于突出发挥青岛“龙头”带动作用的要求，以市委提出的创建高绩效机关、做人民满意的公务员为目标，从提高执行力入手，充分发挥职能作用，积极推进公务员队伍建设，为建设世界知名特色城市、全国重点中心城市做出了积极的努力。处室牵头的两项工作分别获市党政机关优秀工作成 ...
为规范厂公务用车管理，提高车辆使用效率，降低成本费用，根据***《关于印发公务用车管理暂行办法的通知》*文件精神，结合厂实际，制订本办法。 一、基本原则 按照市场化、社会化、货币化的改革方向，对相对固定用车实行有偿服务，对一般公务用车加强管理，减少费用支出。 二、管理范围 本办法适用对象，主要是厂相对固定用车、一般公务用车。厂工程车辆、生产指挥车辆不在范围之内。 相对固定用 ...
做好公务员年度考核工作的经验总结 几年来，**区人事局针对公务员年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性等“四性”问题，认真开展调查研究，不断创新工作思路，把切实做好公务员年度考核工作作为强化公务员管理的重要一环，有效地促进了公务员年度考核的良性开展，推动了全区公务员队伍勤政廉政建设。 一、扩展考核层面，增强考核的参与性 ...